1樓：網友
正常情況下應該是總工資除以22，（週六週日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數，就是應扣的工資。
2樓：無敵笑霸天
勞動法規定，員工工作滿一年不滿10年，年帶薪休假5天。不滿20年的10天，滿20年的15天。
帶薪年假用完後，應為無薪休假，按小時扣除工資：月工資÷
3樓：創作者
事假只扣除實際應得的日工資。
4樓：淡華下
您好，諮詢袁律師為您服務。
提問。8月份領基本工資，在8月份請假一天怎樣扣工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
一年請事假20天以上不享有帶薪年假。
請假得天數沒有工資收入。
請假工資怎麼扣勞動法
5樓：汪景貴
法律分析：正常情況下應該是總工資除以22，（週六週日除去，只按工作日計算。猜腔轎）乘以你請假的天數，就是應扣的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按圓陪照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬穗肆：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法請假扣工資標準
6樓：遊麗芳
法律瞎困分析：事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。
病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
法律依據：《中緩神判華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在擾改法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法中規定怎樣扣請假工資
7樓：為你歌為你笑
勞動法》中規定怎樣扣請假工資？按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。 事假不發工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。
按原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規定，在一般事假期間一律不發給工資。 請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數)×日工資，基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假工資由用人單位按照不低於當地 最低工資標準 80%自主確定支付辦法。
勞動法請假扣工資的規定
8樓：張梅
事假：正常是當天的工資全扣，如果本月的休息日休完再歷此請事假的話，還需扣除當月的全勤獎。關於勞動法請假如何扣工資方法如下：
加點工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的倍計發。
休息日加班工資-2倍：企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節日工資—-3倍：企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
工資支付暫行規定》第銀謹十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣鋒爛基除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
請假工資怎麼扣勞動法
9樓：劉盼盼
請假扣工資是違法的，可以申請勞動仲裁。
法律分析員工申請勞動仲裁需要提交下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數棗胡提供);2、申請人身份證明及影印件；3、有委託**人的，需當面簽定並提交授權委託書，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：
如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；4、被申請人工商註冊資訊資料；5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。備巖顫申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；6、提交證據材料清單一式兩份；申請人屬集體爭議的：
除提交第一條1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認仿敗勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法規定急辭工要扣工資嗎
勞動法規定不准以任何形式扣工資。勞動法規定，試用期提前三天告知用人單位離職，轉正後提前乙個月書面告知用人單位離職，單位必須足額支付工資。另外沒簽合同，錯也在單位，不僅不能扣你工資，還要給你沒簽合同沒交社保的補償。勞動仲裁就可以了。依據勞動合同法37規定，你應當提前30天提出申請。第三十七條勞動者提前...
勞動法急辭工怎麼扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
一般急辭工扣多少工資？勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且...
勞動法規定急辭工要扣多少工資，請問急辭工按勞動法要扣百分之幾的工資
要辭工就按實際上班天數計算和發放工資就像我，不能隨便扣工資的，如果有不合理的扣除，可以打勞動監察大隊 投訴他。如果公司沒給繳納社保還可以投訴社保。你急辭的話，可以說你是單方面違反勞動合同，解除勞動合同，用人單位可以要求你賠償公司因為你辭職的損失，至於扣多少工資，主動權在公司一方。付費內容限時免費檢視...