勞動仲裁時是否支援被申請人賠償訴訟費和律師費

2025-02-25 03:55:16 字數 4937 閱讀 5116

1樓:匿名使用者

勞動仲裁時是否支援被申請人承擔訴訟費和律師費?根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定。從2008年5月1日起勞動爭議仲裁已經不收費。

也不存在承擔訴訟費之說法。對於律師費不論是勞動爭議還是其他案件訴訟。對這一塊還沒有具體法律做出明確的規定。

通常這樣的請求都是不會得到支援的。勞動仲裁,是沒有訴訟費的! 但是起訴至法院時需要訴訟費的如果勞動仲裁時不支援律費這項費用,到法院是否會支援?

這些在法院也是不會得到支援的。

2樓:匿名使用者

1,勞動仲裁不收費。2,勞動爭議案件訴訟費要交,但是就10元錢。3,律師費只能由委託方(你本人)自行承擔。

4,勞動爭議案件,律師費金額一般3000~6000元(具體協商),仲裁和訴訟都差不多。5,建議多諮詢當地律師就行了,如果考慮律師費成本,也可以不請律師。

3樓:匿名使用者

中國的法律除了智財權案件等少量的支援律師費外,勞動案件等不支援。訴訟費一般由敗訴方承擔。

4樓:匿名使用者

沒發生的是不能要的啊,律師費一般都不給。

勞動仲裁敗訴要付對方律師費嗎

5樓:彭逸豪

法律分析:一般而言,律師費由委託方支付,與案件的勝訴與敗訴無關。在爭議雙方對律師費的承擔主體有書面約定的情況下,仲裁機構或人民法院可以裁判:

按照約定履行。在沒有書面約定的情況下,即便你方勝訴,你方的律師費亦由你承擔。

法律依據:《中華人民共和國律師法》

第六條 **指導價的基準價和浮動幅度由各省、自治區、直轄市人民****主管部門會同同級司法行政部門制定。

第七條 **制定律師服務收費,應當廣泛聽取社會各方面意見,必要時可嫌悔以實行聽證。

第八條 **陸搏制定的律師服務收費應當充分考慮當地經濟發展水平、社會承受能力和律師業的長遠發展,收費標準按照補償律師服務社會平均成本,加合理利潤與法定稅金確定。

第九條 實行市場調節的律師服務收費,由律師事務所與委芹悉正託人協商確定。

勞動仲裁可以要求賠償律師費嗎

6樓:潘達談娛樂

一、勞動爭議仲裁能否主張律師費

凳弊困 以生勞動爭議後,勞動者委託律師申請勞動仲裁的,不能主張律師費,律師費由委託人承擔。

卜茄 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

二、申請勞動仲裁所需材料有幾種

一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委,乙份由申請人留存;

二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及影印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;

三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件;

四)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求棗念申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。

通過上述分析知道,依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,發生勞動爭議後,勞動者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的,如果勞動者委託律師處理,產生的律師費由勞動者承擔,不能主張對方承擔律師費。

勞動仲裁的律師費可以讓被告承擔嗎

7樓:潘達懂發

在很多仲裁案件裡面,也是需要請律師的,畢竟人家是專業的,交給他們處理的話勝訴的可能性也會高一些,但通常情況下律師都不是免費的,需要花錢才可以的,那麼仲裁律師費能否讓被告承擔?下面就由為你介紹相關內容。

一、州神老仲裁律師費能否讓被告承擔

首先看合同有沒有約定,如果有約定,一般只要律師費在行業合理範圍內,仲裁委會依據對方的過錯程度來讓對方承擔。

如果沒有約定,就要看仲裁委的仲裁規則,個別仲裁委的仲裁規則規定,敗訴方要承擔對方因仲裁而產生的仲裁費及律師費。具體需檢視仲裁委的仲裁規則。

二、勞動仲裁律師費是多少

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5 %-6%計算;超過十萬不到一百萬的部瞎罩分,按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納**費,即便是官司輸了,費用也不退回。

2、辦理涉及財產關係的法律事務,律師事務所經與委託人協商同意冊公升,可以實行風險**。風險**收費由雙方約定,但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式,律師事務所與當事人共擔風險,如果官司輸了,**費就不用支付。

3、上述費用僅為律師**費,在仲裁中花費的其他費用,如交通費、郵寄費、住宿費等費用,不論官司輸贏,都由當事人自己承擔。

三、哪些情況不能勞動糾紛仲裁

1、申請不符合條件。

當事人申請不符合法律規定條件的,勞動仲裁委不會受理,即使受理也會駁回申請。

當事人申請不符合管轄規定的,勞動仲裁委將不予受理,由當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請。

2、申請請求不適當。

當事人提出的申請請求應明確、具體、完整,對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。

當事人提出的申請請求要適當,不要隨意擴大申請請求範圍;無根據的申請請求,得不到勞動仲裁委支援。建議由專業人士代為書寫勞動仲裁申請書。

3、逾期改變仲裁請求。

當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴,超過勞動仲裁委許可或者指定期限的,可能不被審理。

4、超過仲裁時效。

以上就是為大家介紹的關於仲裁律師費能否讓被告承擔的相關內容。在我們國家其實還是主張誰請律師誰付費的原則,當然在請律師的時候是需要籤合同的,要是實在不想付律師費的話,可以在合同裡面加上敗方付款這一項。

勞動仲裁起訴律師費誰承擔

8樓:小lin懂法

勞動仲裁律師費一般由聘請該律師的委託人承擔。

部分地區規定勞動者方的律師費帆咐不超過一定數額旁圓的,可以由用人單位承擔。勞動仲裁案件和勞動訴訟案件中,勞動者一方勝訴的,勞動者支付的律師費不超過5千的部分可以由用人單位承擔,但超過5千的部分需由勞動者本人運轎塌承擔。這是對於勞動者權利的一種保護。

律師服務收費根據市場進行調解,由律師事務所和委託人協商確定具體的數額。

勞動爭議仲裁由誰來賠償律師費

9樓:覃永雄

勞動仲裁的律師費一般是由聘請律師的當事人來承擔,但是當事人在仲裁申請書中主張由對方負擔律師費且勝訴的,則由對方按照生效的裁決書的規定來承擔該費用。

一、敗訴費用一般是多少。

原告訴訟請求中法院判決由被告承擔的部分,訴訟費,可能承擔一部分律師費。一般訴訟費先由原告交,如果被告敗訴,且法院支援了原告請求被告支付訴訟費,被告需要到法院交訴訟費,或者和法院協商,直接將訴訟費支付給原告。在部分案件中,比如合同當事人在合同中約定了律師費承擔主體的,或者在某些商標權、專利權等智財權案件等,原告在訴狀中要求被告承擔因調查、制止侵權行為而發生的碰野氏律師費由敗訴方承擔的,法院可以判決由敗訴方承擔。

二、合同糾紛的訴訟費。

合同糾紛的訴訟費用費用一般會判決由敗訴方來承擔,但是勝訴方如果自願承擔訴訟費用也是可以的。具體的合同糾紛訴訟費用要根據案件的具體情況來確定敗訴方的承擔份額。《訴訟費用交納辦法》第二十九條規定,訴訟費用由敗訴方負擔,勝訴方自願承擔的除外。

部分勝訴、部分敗訴的,人民法院根據案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。共同訴訟當事人敗訴的,人民法院根據其對訴訟標的的利害關係,決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。

三、訴訟費就是律師費嗎?

訴訟費是給法院的,一般由敗訴方承擔,但在起訴時由原告先行墊付。律師費由聘請律師一方自行承擔,中國法律沒有明確規定律師費由敗訴方承擔,所以一般法院不會支援由敗訴方承擔。(有的人出於不同的目的,在訴訟請求中提出由對方承擔律師費,一般最後就算他贏了官司,但是律師費法院也不會支援讓敗訴一方承擔,但是如果雙方在之前的合同約定的話,也是無可厚非,可以支援。

中笑散華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十六條。

裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員,可以籤脊培名,也可以不簽名。

律師服務收費管理辦法》第四條。

律師服務收費實行**指導價和市場調節價。

第九條。實行市場調節的律師服務收費,由律師事務所與委託人協商確定。

律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素:

一)耗費的工作時間;

二)法律事務的難易程度;

三)委託人的承受能力;

四)律師可能承擔的風險和責任;

五)律師的社會信譽和工作水平等。

勞動仲裁訴訟費誰承擔

10樓:賈寶驊

法律分析:200萬標的的訴訟費是22800元,法律或歷依據】:

深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》 第五十八條 勞動悔閉爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的,勞動者支付的律師**費用碧團裂可以由用人單位承擔,但最高不超過五千元;超過五千元的部分,由勞動者承擔。

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