1樓：網友
要是你弟弟表現不錯的話，直接給你丈夫說就行。要是你弟弟只想拿工資的話，直接給你丈夫說就行。總之，就是直接給你丈夫說就行。
2樓：國學q魚娘導師
在這個時候你要知道你弟弟的工作質量。如果他工作比較好啲你就可以告訴老公。做了這麼久給他一點鼓勵。加一點點都好。
3樓：沙曉騫
像這種情況，老公在管理公司，自己的親弟弟想漲工資的話，這要看你弟在什麼崗位，她的工作能力，還有他的資歷，能達到什麼標準。如果她確實挺賣力的，為公司出謀劃策，可以給自己的老公提出來，給自己的弟弟漲一些工資。如果自己的弟弟沒這個能力，你要隨隨便便給他漲工資這樣的話，他也沒什麼業績說服不了大家的，所以你要綜合的去考慮一下，再跟自己的老公說。
4樓：走向未來
這種事情讓你弟弟自己找他談就行，如果他的能力很強，你老公也不可能不加工資給他。你弟弟覺得工資低配不上他付出的勞動，那麼完全可以辭職。自己出去找合適的。
5樓：匿名使用者
加工資不是要求加工資老闆就要給加工資，那要考核一下你弟弟的能力是否達到加工資的要求。
6樓：木易
建議還是看下弟弟個人能力給薪資吧，雖然是親戚，越是這樣，越需要看能力才能服眾。
7樓：合學
可以直接說就可以。
8樓：儒雅又清脆丶小白楊
那就要看是不是應該加工資 如果是應該的 那麼就可以提出來呢。
9樓：小栗鼠
你是法人麼，家族企業麼，看你怎麼平衡了。
「老公，我弟沒工作，我想把工資都給他」這種要求是不是很過分？
10樓：你可能是豬嗎
這種要求當然很過分了，因為我覺得既然乙個人已經有了家庭，就應該以自己現在的家庭為中心，而不是總想著自己的以前的家庭。
11樓：譚談社會
窮人是養不了多久的，給他一兩個月就夠了，把自己的工資給他，他就會啃你，到最後小兩口都要離婚。
12樓：我是李李哦
非常的過分。你可以選擇幫助弟弟，但是也要講究方式方法，不然你一味的幫他，只會害了他，美好的生活還是需要自己去努力得到。
13樓：茶淺茶
完全不過分，那可是你親弟弟啊，血濃於水怎麼能不養弟弟呢！只要在那之前離婚就沒問題啦。趕快去吧，你弟弟等錢用呢。
14樓：無處不在
你也離婚吧，回家跟你弟過，你的工資你的人都是你弟的，肥水不流外人田，恭喜你們早生貴子。
15樓：刻苦堅強v永遠的水上漂
老公，我弟弟沒老婆，沒孩子，我想做他老婆，給他生孩子」，這個要求是不是很過分？
樓頂葡萄管理，我在樓頂種了幾顆成年葡萄，已經三年了還沒有掛果，不知道是不是管理的問題，請行家賜教
土質太薄，木有修剪枝條，木有用肥料，都會的 功夫不負有心人！如果乙個人不吃不喝？結果？我家樓頂種了棵葡萄樹 有五六年了 展示很好 去年合今年都結了果的 今年還搭建了不鏽鋼架 在樓頂上種葡萄樹，有害嗎，葡萄的根會鑽牆縫嗎？對圍牆有害麼 最好不要，首先如果你的樓頂當初在造的時候沒有考慮要種植物的話，也就...
在公司管理中，人均效能如何提公升？
一是將組織的成員作科學分工，並明確各個崗位的責任與目標 二是確定組織執行的規範與秩序，即不同決策不同專案不同節點的議事規則等 三是明確協調與督察的專門人員及責職 四是建立科學有效的獎懲制度 五是定期與擇期深入組織的前沿或基層，掌握組織執行中的新情況，及時發現問題，並提出解決問題的方案。我以為，乙個組...
公司高管在管理公司的法律責任有哪些
1 刑事責任。企業高管的犯罪主要集中在經濟類犯罪，比較常見的是 偷稅罪 挪用資金罪 職務侵占罪 企業人員 罪等。從企業設立 運營到終止的整個過程中，企業高管們都有可能面臨犯罪的風險。2 民事責任。在執行公司職務時違反法律法規，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。若是董事會決議因違反相關法律法規，致使...