1樓：甬江觀點
病假不是隨便能補的，要醫生證明的。否則就是造假了。單位沒這麼傻。
望，謝謝。
2樓：網友
你都離職了還補什麼病假，既然那時候你沒上班就當你曠工了。
3樓：必墩葉凌川
一般的工作單位都不允許不請病假。因為員工休病假是需要提供醫院開具的休假證明的！也就是說，當月人力資源管理部門憑據醫院開具的病假確認考勤。另外，何況已經辦理了離職。
4樓：坐看潮起花落去
7月份的病假如果有病假單的話還是可以申請的，但是如果離職之後多半企業只允許你補事假，因為這是不算工資的。
5樓：最愛哆啦a夢
如果你已經離職了，是不能夠再補請病假的，因為離職之後就已經和原來的公司脫離了勞動關係，這個時候再去請病假，是一般是沒有人再會理會你的。
6樓：帳號已登出
這個病假是沒有辦法補的，所有的病假必須要有三甲醫院開具的病例，而且這個已經過了，你補辦的時間。
7樓：帳號已登出
八月離職後七月沒上班還能補清七月的病假嗎？我覺得八月份離職七月份沒有上班。那應該是。補不了病假了。因為你都離職了。
8樓：仰天長嘯
如果可以，那就沒有曠工的說法了，大家都補請假都可以了。過時了，肯定不能補了。
9樓：紅紅的瑜伽課堂
這個一般情況下是不能的，不過如果你跟公司領導溝通，領導同意的前提下，你就可以補籤。
10樓：暢芷文
8月底之後7月末上班還。我可以不強求，有點不不要講了。
11樓：峰之豪香
既然已離職，還補7月病假幹什麼，當初沒請假嗎。
辭職日期到了病假期沒過怎麼辦
12樓：
摘要。您好，辭職日期到了病假期的，是不按離職處理的哦，因為為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，對於員工患病或者非因工受傷的醫療期限是有進行明確的規定的，在醫療親內是不可以解除勞動合同的。
您好，辭職日期到了病假期的，賣蘆是不按離職處理的哦，因為為了更好的卜燃保障勞動者和用人單位型配虛的合法權益，對於員工患病或者非因工受傷的醫療期限是有進行明確的規定的，在醫療親內是不可以解除勞動合同的。
關於員工離職，用人單位應當給信前予辦滑瞎清理離職手續神喚，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。
辭職日期到了，病假期間也可以解除勞動合同的。
對嗎。不可以的哦，,在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。
員工可以提出辭職，但是單位不能解除。
辭職日期到了病假期沒過怎麼辦
13樓：
摘要。親<>
很高興為您解答~<>
離職得提前30天向單位提出申請，bing假在這期間的不能往後延期。勞動者bing假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者bing假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
辭職日期到了病假期沒過怎麼辦。
親<>很高興為您解答~<>
離職得提前30天向單位提出申請，bing假在這期間的不能往後延期。勞動者bing假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動頌晌合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者bing假期間，察櫻春但是已過醫療期，用人單位選擇與勞敗耐動者解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者春液提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三ri通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定通知並證明已通知到了用人單位，辭職就是合法的，不需要用絕孫人單位批准，時間一到可以離扒巨集物職。
我辭職日期到了，還在病假期間，老闆要和我解除勞動關係可以嗎。
勞動法bing假制度的規定中，在員工的bing假期間是不可以解除勞動合同的。
勞動者可以在bing假期間依法自願解除勞動關係虛虛，但除存在過失xing辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動關係。用人單位違法解除勞動關係，勞動者不要差蔽燃求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經並滲濟補償標準的二倍支付給勞動者賠償金。
可是我30天的辭職日期到了。
親<>按勞鄭圓動合同法的頃納規定，勞動者提前乙個月提出離職通知，企業批准了員工的離職申請，那麼喊乎塌第30天是辦理離職ri期，合同的約定的解除合同ri，勞動者已無權享受bing假。
試用期辭職當天病假不上班算曠工嗎
14樓：冉豔蕊尚杉
員工如果請假批准那麼就不能算曠工，和員工是否辭職是晌鬧沒有關係的，就算辦理辭職宴兆罩手續當天也是沒有直接關係的。
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
病假，是指勞動者本人猜帶因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
根據《勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職當天病假不上班算曠工嗎
15樓：網友
請假，具體看公司的制度，有些公司就是坑人。
員工離職的最後乙個月不給病假合法嗎？
16樓：吳志傑
法律分析：根據我國勞動法，僱主不能在員工的工作期間內違反法律、法規、勞動合同等鉛橋與員工的權益相關的規定。在員工離職的最後乙個月，僱主不能剝奪員工的病假權利。
法律鍵耐依據：
1.《中華人民共和國勞動法》第四十六條：勞動者因病不能工作的，應當及時提出請假申請，並按照規定提供醫療證明。
僱主不得因勞動者患病請假而減少其工資、解除勞動合同或者違反本法其他規定。
2.《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：僱主不得限制勞動者依法享有的權利和自主權，不得侵犯勞動者人身權、民主權、知情權、監督權和表達權。
3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條：勞動者提出辭職申請，應當提前三十日告知僱主；在試用期內稿激春，雙方協商一致可以解除勞動合同，不受前款規定的限制。
我7月10號上班到8月4號自動離職有工資嗎
勞動者自離，用人單位是應當發放其工資 的。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，...
幼兒園工作8月1號離職單位7月份工資不發合法嗎？
不發工資就是不合法的。直接聯絡辦公室或者發工資的財務。正常走離職手續就必須發工資。否則就正常走仲裁手續。這個從勞動合同法是違反勞動合同的，因為你是在八月一日離職，七月份工資不給結這不符合勞動合同法，你可通過正當渠道索要回的。如果你從幼兒園工作到月號就離職了，但是他們卻拖欠你的工資，不給你發的話，這個...
7月8日是什麼節日，7月8月 都有什麼節日？
世界過敏日。2005年6月28日，wao與各國過敏機構聯合發起全球抗擊過敏性疾病倡議，並將每年的7月8日定為世界過敏性疾病日。旨在通過增強全民對過敏性疾病的認識，預防過敏反應和過敏性哮喘。過敏性疾病又稱過敏性疾病，是由於患者高度敏感，在血液中產生一種對特定過敏原過敏的特異性免疫球蛋白e抗體 ige ...