1樓：茂煊
私企解散了，員工可以根據企業法來得到經濟補償，一般情況下，要得到一些經濟賠償的，根據你的功利與公司的實際情況來得到一定的經濟補償。
2樓：為你解憂哼
你好朋友，私企解散員工可以獲得經濟補償，一般情況下可以多發三個月的工資的，這個要協商解決。
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
司機解散，如果與員工正式簽訂了勞動合同，就要按員工在公司工作的年限給予經濟補償。，同時辦理失業證明，員工領取失業金。
4樓：鑫浪
企業解散，員工可以獲得怎樣經濟補償？我就是乙個下崗失業的員工，當年我們企業解散的時候，獲得了8000元的經濟補償。
5樓：都都
私企解散員工可以獲得怎樣經濟補償？要按照員工進場所籤的協議來補償的，如果你進廠沒有籤協議，那麼私企他不會給你補償的。
6樓：慈元彤
詩琪解散員工可以獲得怎樣的經濟補償，這要看當時和私企簽訂的勞動合同中有沒有這樣的條款，如果有就可以得到補償了。
7樓：網友
這種情況下你應該到勞動仲裁去看一下，看看能不能給你撮合一下，能不能給你一些補償之類的，如果這個公司的企業都入不敷出了，解散了根本就不可能給你補償的。
8樓：網友
四期解散員工可以獲得怎樣經濟補償實習解散員工可以獲得一些相關的經濟補償的。
9樓：小花朵嗯
企業解散，員工可以獲得怎樣的經濟補償？如果企業解散了，員工可能會獲得不了經濟補償。
10樓：冼豔枋
這個就看你們這個解散了，這個公司盈不盈利了，如果沒盈利的話，他自己都週轉不開，怎麼會給你們經濟補償呢？
11樓：陽陽
幾年工齡，至少補償幾個月工資。
私企解散,員工怎麼賠償
12樓：李玉芳
法律分析：私營企業解散，員工可以獲得經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發亂伍生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同譁族或內容達成協議的」情況，應依據第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞穗虛動者支付經濟補償：
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的」的規定，向員工支付相應的經濟補償。
公司解散要如何給員工經濟補償
13樓：張惠全
法律分析：公司解散應該對員工隱虧讓進行賠償，公司應該提前乙個月書面通知員工解除勞動合同。如果公司沒有提前通知員工解除勞動合同的，單位應該發乙個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付灶局乙個月工資的標準向勞空譁動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支援經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：十月花非花
私營企業解散，員工可以獲得經濟補償。
勞動合同法》第二條明確規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。」
而私營企業解散，屬於《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的」情況，應依據第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的」的規定，向員工支付相應的經濟補償。
公司解散如何給員工經濟補償
15樓：多多hc信仰愛
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，用人單位提前解散的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關係所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
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