1樓：區樂仕
工傷期間，如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。
依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：小恬本恬
私了等於已經對工傷協商賠償了，無故辭退，那就主張相應違法辭退的賠償，一般跟工傷沒有直接關係。
3樓：建造師小砼
由於您是和老闆私了，也就是私下協商解決。所以這個時候法律是不在受理您的這個案件。
但是由於企業與您解除勞動關係。他只需要支付補償金就可以。您在這家企業工作一年就可以拿到乙個月的補償。
4樓：點點創鑫
正常既然你的工傷私了，已經過去了相當於工廠已經做出賠償你已經接受了，但是要注意當時有沒有簽訂協議約定長期工作，如果沒有約定的話，就按著辭退給予一定經濟賠償！
5樓：創作者
可以主張經濟賠償金。
6樓：網友
這種情況下，最好還是找當地的勞動監察部門來投訴一下，看他們是否能夠做出相應的解決方案。
7樓：帳號已登出
像這個問題就是你的不是，你應該做。工傷啊報告中，工傷鑑定如果你什麼都沒有。人家給你辭退了。你也是沒有什麼辦法，你只能用法律**保護自己去投訴他。
8樓：佴力言
可以撥打12333，也可以向人力資源管理投訴，或向人民法院起訴。
9樓：網友
當時和老闆私了，三年後工廠無故辭退你，沒有辦法別人幫不了你，因為你們已經私了，法律上也很難幫助你。
在私人老闆工廠受傷私了後被辭退有賠償嗎
10樓：
摘要。您好，很高興為您解答，在私人老闆工廠受傷私了後被辭退有賠償嗎答；您好，有賠償的，如果您在私人老闆的工廠受傷並由此導致財產或人身損害，您可以向僱主或工廠所有者提出索賠要求賠償。按照《中華人民共和國民法總則》第四十一條規定，侵權人因下列行為給他人造成損害的，應當承擔侵權責任：
一)故意侵權；(二)過失侵權。如果僱主或工廠所有者在工作場所安全管理方面存在過失導致您的傷害，他們需要承擔相應的責任和賠償哦。
您好，很高興為您解答，如行在私人老闆工廠受傷私了後被辭退有賠償嗎答；您好，有賠償的，如果您在私人老闆的工廠受傷並由此胡橡敏導致財產或人身損害，您可以向僱主或工廠所有者提出索賠要求賠償。按照《中華人民共和國民法總則》第四十一條規定，侵權人因下列行為給他人造成損害的，應當承擔侵權責任：(一)故意侵權；(二)過失侵權。
如果僱主或工廠所有者在工作場所安全管理方面存在過失導致您的傷害，他們褲枝需要承擔相應的責任和賠償哦。
您可以詳細與我說說具體情況。
你好。我在一傢俬人老闆工上班，在3月29號晚上上班受傷，後面老闆找我私了，如果事後被辭退，給怎麼維權？
瞭解，您的傷勢怎麼樣。
老闆沒有給工人買社保。
瞭解，您傷勢是怎麼樣**受傷。
傷勢，就是左手中指下面有傷口現在不能彎曲成團，還有無名指中指骨骨折不能申直。
有去鑑定嗎。
老闆給您多少錢私了。
沒有鑑定。您這個算十級工傷了。
我問老闆要八千，只給了四千。
十級工傷要賠償幾萬的。
您醫藥費是花了多少錢。
您怎麼能答應老闆賠償這些。
工傷十級是能賠償幾萬的 您這幾千是私了不了的。
工廠出工傷後是不是永遠不能辭退員工
11樓：祁正元
法律分析：我國制定了大量的勞動法律法規，用來保護工傷職工，應享有的工傷權益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
在工廠上班沒有籤合同受傷怎麼辦被開除
12樓：通竅又熱心灬福祉
一、沒簽合同打工受傷怎麼辦
發生勞動爭議後，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程式。 解決的關鍵在於取證問題。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應證據。
只有證明雙方存在勞動關係並且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情攜山高況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。比較可行的辦法是求助於當地的勞動監察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關係的證據；同時進行工傷鑑定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員辯尺會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動唯哪能力的程度確定。
二、法律依據
中華人民共和國勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決；調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我們可以瞭解到沒簽合同打工受傷如果產生勞動爭議雙方無法協商解決的話是可以申請仲裁的，通過法律的手段維護自身的權益，希望大家明白。以上這些為大家整理的相關內容，如果還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
工廠沒買工傷保險怎麼做工傷認定沒買工傷保險，可以要求勞動局進行工傷認定嗎？
可以要求勞動局出具工傷認定書。單位應當為你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。根據 工傷保險條例 規定 第二條 中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶 以下...
寶雞做工傷鑑定在哪
一般當地人社局申請勞動能力鑑定。也就是工傷認定的地方。工傷保險條例。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...
工傷鑑定什麼時候可以做，工傷傷殘鑑定什麼時候可以做
1全部1.工傷認定 根據 工傷保險條例 第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚 權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。2.勞動能力鑑定 ...