1樓：帳號已登出
在生產生活過程中淘汰或者損壞的作為**利用的廢舊鋼鐵。是金屬**當中對黑色金屬廢料的統稱，包括廢鋼、廢鐵、冶金廢渣、氧化廢料等。
廢鋼由於其產生的情況不同，而存在各種不同的形狀，其效能與產生此種廢鋼的成材基本相同，但也受到時效、有效性（長時間堆積生成的鏽蝕）、疲勞性（加工後的成品材隨年月增長導致的元素變化）等因素的影響，而效能有所降低。
鋼鐵廠生產過程中不成為產品的鋼鐵廢料（如切邊、切頭等）以及使用後報廢的裝置、構件中的鋼鐵材料，成分為鋼的叫廢鋼；成分為生鐵的叫廢鐵，統稱廢鋼鐵。目前世界每年產生的廢鋼總量為3～4億噸，約佔鋼總產量的45～50％，其中85～90％用作鍊鋼原料，10～15％用於鑄造、鍊鐵和再生鋼材。
廢鋼鐵的概念區分。
廢鐵的碳含量一般大於。優質廢鐵的硫含量（質量分數）和磷含量（質量分數）分別不大於和。
普通廢鋼、合金廢鐵的硫含量（質量分數）和磷含量（質量分數）分別不大於和。高爐新增料的含鐵量應不小於。
廢鋼的碳含量一般小於，硫含量均不大於。非合金廢鋼中殘餘元素應符合以下要求：鎳的質量分數不大於鉻的質量分數不大於銅的質量分數不大於。
除錳、矽以外，其他殘餘元素含量總和（質量分數）不大於。
廢鋼的分佈。
我國廢鋼鐵資源產生的地域分佈也不平衡，全國80%以上的廢鋼鐵資源分佈在東北（遼、黑）華北（京、津、唐、晉）華東（江蘇、滬、魯）鄂、川、粵這12個工礦企業比較集中、人口比較稠密的省市；其它地區由於地理條件較差、人口較少，生成的廢鋼資源不足20%。
廢鋼鐵的品種。
廢鋼鐵包括廢鋼、廢鐵、渣鋼、氧化廢料等幾大類別，有碳素廢鋼、合金廢鋼、鋼屑、鐵屑、氧化屑、輕薄料、鋼渣等十幾個品種。
按不同的規格標準和質量要求合理規劃、分清品種，即便於充分利用，又有利於生產。廢鋼鐵按目前的習慣分法大體有四大類十幾個品種。 1.
廢鋼類， 2.廢鐵類，3.氧化廢料，4.渣鋼。
2樓：網友
廠裡一般會安排師傅帶。
我想開一家精密鑄造廠，具體都需要什麼？哪位高人可以幫我解答！感謝！
3樓：乾可軒轅蕙
不知您是打算做矽溶膠的還是水玻璃的；您是做大氣澆注還是做真空澆注。這兩個方面主要在浸漿及融金方面有差異，在其他工序基本類同。裝置方面：
射蠟機、淋砂機/浮砂機、脫蠟爐、燒殼爐、融解爐、切斷機、磨平機、噴砂機、氬焊機。還有您做的產品主要是哪方面的：五金、幫浦類、汽車零件、航空類？
針對不同的領域可能您需要準備的東西也不一樣。
4樓：網友
開精密鑄造廠，首先要有精鑄件業務關係，其次就是經濟實力，其他的自然也就容易了！
剛進入工作什麼都不懂怎麼辦？
5樓：網友
1、敢於提問，不懂不裝懂。
初入職場當然會有很多不懂的東西，這是乙個必然的時段不用覺得自卑或者懊惱，懵懂期對於職場新人來講是必經的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的「無知」，而刻意附和假裝明白，因為不懂裝懂會為今後的工作帶來更多麻煩。
我曾帶過一名剛畢業的學生，工作態度很主動， 一次交給她任務後問她還有哪不明白可以提出來，她特別肯定地說沒問題，但結果卻是不能按時完成。後來才知道是她為找一些專業資料耽誤了太多時間導致的。」 來自某地產企業的人力資源主管孫麗娜說：
很多剛入職的畢業生，為了儘快擺脫『學生氣』常常不懂裝懂或隨他人附和，以顯示自己『很專業』，也許這種做法當時能夠矇混過關，但卻為事後工作埋下了隱患。」孫麗娜特意強調，初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的，領導和同事也願意去幫助新人度過這一時期，儘快融入到所在團隊中，作為新人應該敢於提問，才能讓領導和同事有針對性地去指導。
在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。在向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些「含金量高」的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。
我給職場新人的一點建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下的再統一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有乙個系統的瞭解和認知。」孫麗娜還說：「這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象，有助於今後成長。
其實職場中只要你有求知慾，領導還是會很欣賞你的，但是最忌諱的是那些毫無意義或重複性的提問。「之前一名實習生每次提問，要麼是問一些重複過很多遍的資料資料需求，要麼就問辦公設施如何操作，而不去認真看上面的使用說明。」 孫麗娜無奈地笑了笑說：
像這種提問沒有思考，提問後也沒及時記錄彙總的問題，是最讓領導和同事厭煩的。這種『幼稚』的問題帶給職場新人的，則是領導對其學習能力的懷疑。」
3、積極主動，避免被動型學習。
中式教育最大的弊端就是造成了我們在學習上的被動性，每天只想著完成自己的人物，職場新人踏入社會，沒有了每天滿滿的課程和作業，也不需要再去為期末考試發愁，突然的「自由」卻讓自己失去了方向感，彷彿不知道接下來該做什麼，「迷茫」成為職場新人懵懂時期的流行語。
除此之外，初入職場，還需要明白每天要如何渡過並達到減壓的效果。
6樓：鄭州萬通汽車學校
不要太緊張，把自己的心態調整到「學習階段」上來，不要怕責怪；也不要怕異樣的眼光。不斷的更正自己，讓自己做得更好。那怕是別人的誤會都不必太委屈，畢竟別人還沒有真正理解你。
總要相信自己會不斷地進步。會比以前做得更好。明白我所講的這些就算成功一半了。
7樓：一日三省的樂行者
這沒關係！因為是剛進入工作什麼都不懂！是新人嘛！
難免對新環境有個磨合期！——你一點一點的瞭解和熟悉所在的工作環境的人和事！
因為是新人嘛，公司上下的人。都會對你投來關切的詢問的目光。,在這些聚焦的目光下，你應該首先表現為乙個勤勞肯幹的飽滿的工作狀態！
因為勤勞的人到**都受歡迎！
做工做事時，表現出好學的態度。但是不要太糾結。於問題之中。不要急於求成，要循序漸進的進步。
雖然什麼都不懂。但好學上進！有學而不倦的求知態度。
因為好學的人。相對而言。視野比較開闊，心胸相對比較寬廣。
相對而言更不會糾結於末枝上！做事能夠分清主次，先後！……
所謂實踐出真知。
剛進入工作，不懂就學。就不斷的採取行動。在實際工作中，摸索出 最簡潔最科學的效率方式。
從而有毅力，有信心。更好地完成不同的工作任務。
8樓：網友
一定要學會在摸索中向前輩請教。自己在摸索中可以很直觀的知道自己的不足，請教起來也得心應手。如果你總是跟前輩請教，會對自己的工作非常不力。
有針對性的去請教，還會給你自己加分。不懂可以去請教，但不能不懂裝懂。請教其實也是門學問。
這就跟我們學習一樣，先自己預習一下，看看**不懂不明白，記下來然後再去請教，會收到事半功倍的效果。所以，摸索著去請教最好。
9樓：時光火車不停留
可以自己摸索，還是多向老員工請教一下公司的流程。畢竟老員工在公司呆的比較久，他們對公司的流程各方面是比較熟悉的。
10樓：幸福閨女
工作內容、勞動條件應細化。
崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
對於試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。
掌握必要的相關知識。
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並應具備以下條款：1.勞動合同期限；2.
工作內容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.
勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。
除了前面這些必備條款外，當事人可以協商約定其它內容。
求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，這樣求職者才有利於爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律**來維護自己的權益。
11樓：生活達人小鄭老師
就是剛進入工作的時候，確實什麼都不懂，那麼這個時候你首先要了解一下自己的工作手冊，自己的職責範圍，然後瞭解清楚自己該做些什麼，有空的話多跟朋友同事打招呼，多跟上司交流，這樣的話你就知道該幹什麼了。
12樓：阡陌上花開
1、要樹立正確的職業理想，我們一旦確定了自己理想的職業，就要根據職業目標規劃自己的學習和實踐。
2，在工作中學習，不要以為大學畢業就是學習的終結，初入職場是新的學習的開始，平時要多看與工作相關的書籍，通過學習實現職業人生的目標。
3，提公升專業技能進入企業要看文憑，在工作之中要看能力，因為能力是支撐職業發展的核心。
4，克服浮躁心態，大學生初入職場，一定要向其他的成員虛心的請教，多傾聽，在團隊中展現陽光，積極合作的心態。
13樓：夔珉
那就慢慢摸索，去虛心向老員工請教學習別人的經驗，多比別人下點功夫，腳踏實地的幹活。不怕你不會幹，就怕你偷懶不肯幹，只要你認真學習，努力工作，沒有什麼是不懂的，不懂就要問，不管對方是誰，只要他經驗足實力強那就一定要虛心向人家學習，對你只有好處沒有壞處的。
14樓：藥與學
不懂沒關係，可以慢慢學啊，不用太擔心，大家都是這麼過來的。但是，作為新人，上班一定要早點到，幹活一定要勤快，這樣，同事才會喜歡你，你有不懂的問題問他們，人家才願意教你。只能說邊學邊幹吧，如果遇到好的同事，好的老師，那就有福氣了，氣氛好，幹活也愉快。
15樓：網友
多跟有經驗的老員工交流，可以在生活中跟他們建立良好的關係。等你們彼此熟悉了我相信老員工會教給你很多東西的。另外就是要注意多看多思考，有些東西是別人教會不了你的，比如怎樣保持上下級關係，融入同事之間，處理好一些矛盾等等都是需要你自己多去看，多去思考的。
16樓：希行兩戰七清坡
當然是向前輩虛心請教了。剛步入工作，肯定會踫到很多不懂的不會的事，你一定要向前輩學習，做到嘴甜心細不懂就問，眼中有活，決不能偷懶。一定要讓前輩看到你非常努力，不懂就問的精神。
領導讓我做乙個成本分析，可是我不知道如何下手，也沒有師傅教我，不知道怎麼辦？
17樓：網友
1、那可以從成本的各個組成部分入手，對乙個月內的成本進行統計整理，得出各成本專案的組成，分析下成本專案。
2、對連續幾個月的總成本以及各成本專案進行比較分析，得出成本增加或減少的原因，有圖表的就更清晰。
3、如果可能也可以和其他同行業的進行比較，找到自己的不足，並提出修改意見等。
我問乙個朋友，你們廠是做什麼的？
有2種情況 1,這些東西零件什麼的，涉及到商業機密，不方便讓你知道。2，這個廠子生產違法的東西，不能讓你知道。軍工企業 別問了 保密條例 他已經很隱晦的暗示你了。恩 可能1 玩笑話。可能2 是些見不得人的東西。建議你自己親自去那個廠周邊看看了解下比我們說的都要好！有問題 他們廠肯定有見不得人的東西 ...
我想辦乙個小型玩具加工噴漆廠，請問怎樣接單？
這個需要看看你的工廠實力 能後完成每月按時按質量去完成加工噴漆工作，現在普遍的玩具加工廠都是人工噴漆 人工組裝，你需要乙個很好的生產管理團隊進行管理，有了這樣的基礎 你就可以去尋找一些大型玩具公司外發的加工單的接單，最好你的工廠是具有裝置儲備和技術儲備的工廠，如果需要好的加工裝置關於噴漆自動化的裝置...
我有乙個小服裝廠在哪裡能接到訂單
去好訂單網上面看啊，現在服裝接單 都到這上面找！小型服裝加工廠怎麼才能接到訂單 開始的時候可以依靠大服裝廠接些小活來幹，的話慢慢他們給的活就多了，也會複雜些，慢慢再認識些外貿公司的業務員，拉點訂單來做，其實開服裝廠最主要是質量，無論如何質量保證了，客戶就能保證。我們是做質量貨的，有客源嗎。我開了個製...