大家好,請問一下我沒簽合同,可是工資也拿不到怎麼辦,急急急

2025-02-24 02:00:23 字數 2432 閱讀 7087

1樓:大明

情況不明不好講,一是要看你們勞資雙方是勞動合同關係,還是勞務關係了,二是不管是勞動關係還是勞務關係,即使如此,用證人證言等證據也是能夠證明的,三是按照你們雙方對工資的約定,或協商或通過法律途徑解決了,具體聯絡當地專業律師幫助解決。

2樓:小相三

沒簽訂合同,與發工資沒有關係的!如果不發。直接堵門要就好了!

如果不給直接報警處理。公司也是為了避免事情鬧大,會協商解決的!畢竟個人的工資。

對於公司的聲譽來說,不重要!所以會給你的!

3樓:網友

你跟用人單位沒有簽署勞動合同導致無法拿到工資,你可以去當地勞動局舉報用人單位拖欠工資,然後申請勞動仲裁索回勞動報酬,畢竟你跟用人單位是可以確認的事實勞務關係,用人單位應該給你發工資。

4樓:噓噓咯

你可以找勞動局進行勞動仲裁。首先他不籤合同就是錯誤的。其次國家新的勞動法規定幹一天也是有工資的。感覺勞動局處理問題比較慢可以帶上**。這樣更容易催促他們儘快完事。

5樓:寶貝馬龍福

你說的這種情況是問你沒有籤勞動合同,可是工資也拿不到,怎麼辦吧?我覺得如果這種情況公司肯定是違反了合同法,你這種情況可以掌握證據了,比如說在那個工廠在那個車間,那個是領導,或者是問領導要工資的時候,一定要錄上音,這樣你到時候都可以作為證據的。

6樓:金源媛

即使你沒簽合同,工資該給你也必須得給你,因為你和公司已經形成了事實上的勞動關係。如果公司耍賴拖欠工資,可以向勞動局投訴。注意收集好相關的證據,發工資的工資條以及同事的證明。

7樓:義笑卉

請問一下,我沒簽合同,可是工資也拿不到,怎麼辦?工資拿不到,你只能去告他去勞動局,或者是勞動仲裁告他把工資拿回來。

如果工資拿不到也沒有合同怎麼辦

8樓:耿衛華

法律分析:首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關係銀悉及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下,工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係鋒州乎及拖欠的工資數額。

收集了充足的證據後可以先和公司協商解決,協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書後15天之內到法院起訴。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自勞動關係建立之日起滿乙個月與勞動者未跡鬧簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。

用人單位無故拖欠其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:

方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。優點:

除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士幫助。

沒有合同工資拿不到怎麼辦

9樓:宋小虎

法律分析:沒有證據,可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求支付剋扣的工資。勞動爭議,有證明勞動關係的證據是關鍵,勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如:

工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳陪行納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間存在勞動關係頌激,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還可以要求加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞蘆櫻譁動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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