1樓：彌茂
勞動合同當中有要求做滿一年的，如果中途辭工有可能會承擔違約金的，如果在合同當中沒有這一條，那你可以辭工的，但是一定要做到接近乙個月。
2樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
勞動合同寫的要求做滿一年，中間也可以辭工，按照勞動合同約定的違約責任。進行賠償就可以了，或是違約責任上沒有約定就直接辭職就好了。
3樓：網友
用人單位合同中的約定沒有法律依據。你可以按勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決。
4樓：雨過空氣好
勞動合同寫要求做滿一年，勞動合同中這樣的規定是不合勞動法。
中途可以辭工，要提前乙個月向公司書面提出辭職申請。
5樓：建造師小砼
勞動合同當中是可以寫要求做滿一年以後才可以中途辭工。而且可以標明，如果違反這個條文如何的處罰。
但是這個條紋也需要有附加條件。比如說做滿了一年要給予多少獎金。
6樓：函厹煦
那就要看你們有沒有其他的條款。要求做滿一年才可以辭職，如果違約就應該要承擔違約金，有沒有這一條，沒有這一條你可以中途辭工，但是要提前乙個月的。
7樓：儲含煙
如果勞動合同寫著要求做滿一年 ，也就是你籤的合同是一年 ，如果你中途想辭工 那麼必須提前乙個月寫申請辭職報告 ，公司同意雙方可解除勞動合同 。
8樓：錢言萬語
既然勞動合同寫的要求做滿一年，你要中途辭工是可以的，只不過工資你拿不到的，那不是得不償失嗎？如果有什麼耽誤公司的事情，公司還向你追一場，那就不合了，所以寫著做滿一年就做滿一年。
9樓：法務竹子
中途可以辭職，試用期提前3天通知單位，非試用期需要提前30天書面通知單位；
10樓：雲珈藍瑞
控血要求做滿一年，可以中途辭工嗎？我認為如果勞動合同上面寫的要求做滿一年，那你中途肯定是不可以辭工的，如果你中途辭工的話。就算是一方毀合同。要賠償違約金的。
11樓：天行健馬行空
做滿一年是勞動期限，你中途可以辭工。
12樓：快快
勞動合同寫要求做滿一年，中途辭職的情況下，分單位，有的單位需要賠償，有的單位是不需要的。還是跟領導好好的說一說。
13樓：網友
既然勞動合同上明確規定必須做滿一年 如果中途辭工的話，你是要向公司賠付違約金的至於需要賠付多少，要根據公司的規定和合同上寫的數額來定。
14樓：茂煊
勞動合同寫要求做滿一年，可以中途辭工的，這個我覺得可以互相商量，如果可以的話，可以寫進去。
15樓：陽光的碣石客
合同約定要做滿一年，如果不滿一年你就辭職不幹了，這是違約，是要付違約金的。
16樓：網友
勞動合同寫要求做滿一年，可以中途辭工嗎？勞動合同寫要求做滿一年，如果中途辭工的話，有可能單位會要求你賠償。
17樓：活寶春光
勞動合同寫要求做滿一年可以中途辭工嗎？我覺得勞動合同寫要求做滿一年，那就是他的合同規定的就要按照合同來做。
18樓：暢芷文
漏斗和拖鞋油漆怎麼一點點可以走不出車站嗎？不可以出車的這些。
勞動合同簽了一年中途要辭職可以嗎
19樓：陳朝霞
法律分析：勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月哪清賣以書面的形式通知用人正衝單位就可以解除勞動關係。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞李逗動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同簽了一年中途要辭職可以嗎
20樓：法師兄法律諮詢
勞動合同簽了一年中途要辭職當然可運螞以，勞動者隨時都有辭職的自由，不過需要提前三十日書面通知單位鉛悄巧；如果是處於試用期的，則提前三天通知單位即可。
不過如果單位給勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓，並且約定了服務期的，則在服務期未滿之前勞動者不能辭職，如果辭職需要支付給單位違約金。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提槐鍵前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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