1樓：山海孟姜
這是乙個營收平衡的問題。如果工資給的太低了，員工積極性不高，你的收入會下降，如果給的太高了，打不到你的營業收入。
那麼就會使你虧損。當然。今天來多少，還要你自己去衡量。
2樓：小花朵嗯
員工工資佔營業額多少算正常員工的工資佔營業額的30%是正常的。每乙個員工的工資應該站在30%。
3樓：清芯三與密
計算工資佔收入的比例，公式如下：在總分類賬中，應付工資薪酬科目的貸方合計數÷主營業務收入的貸方合計數×100%=工資佔收入的比例該比例與企業經營範圍、性質、成長階段、競爭環境等因素密切相關，整體來說，符合企業自身發展需求的佔比才是最好的比例。外貿型企業一般在20%-40%之間；科研創新型企業30%-50%之間，也有可能更多；物業類服務型企業50%-80%之間。
營業額與工資比，有結果，可比性差。工資與增加值比，才能說明問題，說明創造的財富中工資佔比。行業不同比值差距很大，與勞動密集型或技術、資本密集性有關。
比如，投入先進裝置，原來需要5個人，現在需要乙個人，工資佔比就會大幅度下降。所以，正常與否是不好判斷的，可以用別的指標去**、發現、解決問題。
4樓：快樂育兒健康成長
這個並沒有乙個嚴格的規定的，很多員工的工資都是按照整個行業差不多的工資標準走的。
比如說服務員的工資可能是3000元，上下並不會因為你營業額多，就給服務員的工資很高的。
5樓：陽萱綜合
員工佔營業額的多少比例算正常的話，還是佔你淨利潤的多少才算正常呢？我感覺佔你利潤的30%左右，這算正常的。
怎麼判斷員工工資佔營業額的比例?
6樓：惠企百科
在總分類賬中，應付工資薪酬科目的貸方合計數÷主營業務收入的貸方合計數×100%=工資佔收入的比例。
該比例與企業經營範圍、性質、成長階段、競爭環境等因素密切相關，整體來說，符合企業自身發展需求的佔比才是最好的比例。
營業收入構成。
營業收入包括主營業務收入和其他業務收入。主營業務收入是指企業經常性的、主要業務所產生的收入。如製造業的銷售產品、半成品和提供工業性勞務作業的收入。
商品流通企業的銷售商品收入；旅遊服務業的門票收入、客戶收入、餐飲收入等。主營業務收入在企業收入中所佔的比重較大，它對企業的經濟效益有著舉足輕重的影響。
工資佔比營業額多少合理
7樓：悅悅說法
工資佔銷售額比例多少合適，通常來說，15%—30%比較合理。不過也取決於以下幾個方面：首先、需要了解同行業同崗位的平均工資水平；然後、按照公司戰略中關於薪酬這一塊的總體要求，站在市場大環境下，如果把工資給的太高必然引起市場的不穩定，行成惡性競爭或擾亂市場。
這是所有老闆都不願意的。其次、在考慮基本工資和銷售收入比例時還需要考慮薪資的激勵作用。固定工資過高，激勵作用就會很小。
一線員工工資多少錢月,一線員工工資多少錢乙個月？
地域不一樣，也不同。上海這邊感覺有3000元左右。和公司的整體效益有很大的關係了。盈利好了，工資可能多，虧損了，工資就少唄 看你在 工作了，深圳的底薪有2000了，中山這邊也有1500了 基本工資就是一千八，加上提成什麼的，三千到五千 不同行業的一線員工工資不一樣，廠裡3 5千，工地4000 2萬 ...
賣金銀首飾的員工工資高嗎，賣珠寶的員工工資高嗎
看是金還是銀，一般都是最低標準工資加提成，也要看什麼地方，一線城市當然另當別論了，二三線就不能保證了，因為每個地方的工資標準不一樣啊，但是這個工作還是蠻輕鬆，很多人認為是高大上的 看你賣什麼品牌的 大牌子的工資有月薪過萬的 賣珠寶工資高嗎？珠寶銷售員的工資一般包括基本工資 底薪 工齡工資 提成 加班...
惠州大亞灣比亞迪普通新員工工資有多少
以前都是900的底薪，然後加上加班工資。不過這次普通漲工資了，從這個月起底薪變成1100了。平均乙個月有一千七八左右吧，還得看你加班多不。8月初，惠州大亞灣比亞迪員工宿舍在裝空調，乙個漂亮女孩上夜班早上下班在宿舍剛洗完澡，被進門裝空調的兩個男的輪 後掐死。據知情人透露，女孩住在六棟五樓的乙個宿舍，早...