1樓：網友
勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
2樓：益倩倩
先要求為什麼做職業病和工傷的檢查，確認無誤後，按勞動合同法進行賠償。08年以前的補償是滿一年給乙個月，不滿一年按一年算。08年以後的部分滿一年給乙個月不滿半年的按半個月。
違法解約08年段雙倍支付。
工作六年後應籤什麼合同
3樓：
摘要。勞動者和用人單位簽訂相應的勞動合同，那麼對於勞動合同六年過後在籤是幾年的話，是需要依據雙方協商。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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勞帶納汪動者和用人單位簽訂相應的勞動合同，那麼對於勞動蠢仔合同六年過後在籤是幾年的話，是需茄旁要依據雙方協商。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同籤六年合法嗎
4樓：渴侯慧心
合法。只要勞動者與用人單位協商一致， 勞動合同 籤6年也是可以的。勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
民典法》第四百六十九條68當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百七十條68合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：配絕 （一）當事人的姓名或者名稱和住所；培慶姿 （二）標的； （三）差拿數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責任 ； 八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
六年以上工作是終身勞動合同 法律問題
5樓：李磊
法律分析：連續工作滿十年或者2008年以後連續簽訂兩次固定期限勞動合同的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有者攜帶約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十首蘆條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，隱培勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作六年合同到期該籤無期限
6樓：通竅又熱心灬福祉
根據法律規定6年合同到期可以繼續的簽訂勞動合同，或者是雙方當事人在協商一致情況之下解除勞動合同，如果說是因為唯一用人單位方面的因素導致不能夠繼續續簽的話，是需要經過經濟補償金。
一、根據法律規定6年合同到期怎麼處理？
根據法律規定6年合同到期可以繼續的簽訂勞動合同，或者是雙方當事人在協商一致情況之下解除勞動合同，固定期限勞動合同到期終止後，用人單位的續簽通知是法定義務。
依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止後，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕續訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。
而勞動者是否願意續訂勞動合同，必須以用人單位「通知」為前提。
二、支付經濟補償金的規定是什麼？
用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。
固定期限勞動合同到期終止後，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同圓如，而勞動者拒絕。
而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。
可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。
應該簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立陸純無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十橘悉啟九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
現實生活當中，一般情況下，對於勞動者和用人單位之間的關係，主要是通過勞動合同這個書面檔案來進行約束的雙方當事人都必須要按照勞動合同規定的權利和義務來進行，但是有些情況之下，合同到期可以續簽，不續簽支付經濟補償金。
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工作年滿10年後如何籤勞動合同，工作十年後還需要簽訂勞動合同嗎
現行勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。即將施行的勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者...
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