1樓：帳號已登出
您既然已經被公司停薪留職了，那你就是沒必要每天都去工作上班了。因為你應該是停薪留職了，並不是說讓你去工作呀。也就是說雖然你有職位在這。但是已經不給你發工資了呀。
2樓：晴天便好
被公司停薪留職三個月都已經停薪留職了，沒有公司這三個月就不用每天去工作上班，因為被停工也就是不讓你上班，留職三個月，三個月以後還可以去上班。
3樓：單調
被公司被公司停薪留職三個月就不需要在公司裡面上班了，最起碼這三個月的時間你不需要再到公司裡面去上班的，因為你已經被停薪留職了嗎？
4樓：擁有星座的解夢人
被公司停薪留職三個月是不需要每天到工作上班的，這個時候我們可以在家裡也可以找一些其他的工作，也可以讓自己有額外的收入。
5樓：誰家閒人
被公司停薪留職三個月的情況之下，是不需要到公司上班的，等三個月過後才可以去上班。
6樓：知識點
如果被公司停薪留職，上個月那麼每天就不要到工作上班，因為停薪留職是不發工資，把你的工資保留，你就沒有必要去上班。
7樓：小老虎
應該是不用去了。既然是停薪留職，那就是說你不參加工作沒有工資。因此沒有必要每天都到單位去上班的，既然上班那就要給你工資，就不叫停薪留職了。
8樓：君哥爰生活
被公司停薪留職三個月，是否需要每天到工作上班，我認為這個領導必須讓你去上班你就上班，如果領導說不用你上班你就不要去。
9樓：快樂育兒健康成長
這種情況很明顯了，叫做停薪留職，也就是這段時間裡有你的職位，但是不給你發工資。
所以這三個月你是不用來上班的，否則龍華也是白白耽誤時間。
10樓：溥星淵
被公司停止牛停薪留職三個月是否需要每天到工作上班，這個不需要的這個既然停薪留職了就不用去，每天都去工作上班了。
11樓：葉孤夏侯青
被公司停薪留職三個月不用需要每天到公司去工作上班。嗯，只要任意活動，因為已經停薪留職，隨意。
12樓：敬醉柳
被公司重新留。如果是被公司停薪留職三個月的話，那麼我覺得應該是不需要到公司每天上班，因為他已經不給你發工資，你為什麼要去給他上班呢？
13樓：淦逸雅
公司停薪留職了三個月，是否需要每天到工作上班？王豔梅，公司已經給你停薪留職三個月，這三個月期間你可以不去上班，在家就可以了，因為你已經辦了三個月的停薪留職工作了。
14樓：杭順
你被公司停薪留職，這三個月裡面是不需要每天工作上班的，因為你這個時候是屬於休息的。
15樓：學習者
被公司停薪留職三個月，是否需要每天去上班這個？正常來講是不用了，這三個月你都可以在家裡休息。當然最好明天去看一下，也是乙個不錯的選擇。
16樓：慈元彤
被公司停薪留職三個月，是否需要每天到工作上班？這公司停薪留職三個月就可以三個月，自己乾點兒什麼，或者在家休息。
17樓：網友
你現在被公司都已經停止停薪有13個月了，在這個時候都不要每天到工作地方上班最好的辦法還是在家裡面上班就可以了，不會影響的。
18樓：逯本
被公司停薪留職三個月，是否需要每天到公司上班？如果被公司停薪留職了的話，肯定是不需要每天到公司去上班的。
19樓：帳號已登出
如果被公司停薪留職三個月，是不需要每天到公司打卡的，因為停薪留職，社會給你保留工作崗位。
20樓：甫佳悅
被公司停薪留職三個月，是否需要每天到工作工廠上班，這就要看每個單位有不同的規定，你要按照單位的規章制度去執行。
21樓：暴走的幸運遙
被公司停薪留級了三個月，是否需要每天到這個工作上班？不用了，你就是說他雖然停薪留級了三個月，不用每天都去的這個，反正他那裡同意了就可以了。
22樓：廉秀豔
你已經被公司停薪留職了，三個月，這三個月之內，你不用每天都上班啊，上班就不算停薪留職了。
23樓：城樂賢
工作停薪留職你知道是什麼意思嗎？就是你的工資也不會給你發，你也不用上班，讓你三個月不上班，停薪留職就是不想讓你乾的意思呀。
24樓：網友
已經停薪留職啦。不需要每天去工作上班。你可以有自己的自由因為它只保留你的工作而不給你薪水你去了也是一樣的。
25樓：養安彤
既然公司讓你停薪留職三個月，那麼是不需要去公司上班的，在家待著。要不怎麼叫停薪留職呢，就是三個月不給錢保留你的工職。
26樓：網友
既然是停薪留職，就不需要每天到工作地上班了。
27樓：遊戲領路人
既然是被停職留薪的話，那麼肯定是不需要去上班的。就是不需要去公司上班，也一樣會開工資的。
28樓：簡單的快樂
如果說已經被公司停薪留職的話 沒有必要天天去公司上班的 只要有時間去報個到就行。
29樓：網友
不需要了。都不給錢了，還上什麼班，乾點別的去吧。
停薪留職以後還可以上單位上班嗎
30樓：王豪傑
辦理停薪留職時，職工和單位簽定有合同協議，也規定了期限，如果按合同規定的期限執行，停薪留職政策結束已經十來年了，停薪留職的期限一般是兩年，最多三年，正常執行合同的人員早已經迴歸單位上班，不存在這個問題。目前沒有回來的人員，是違反合同期限規定，沒有按期回原單位上班的人員，按合同做辭退處理。機關事業單位「吃空餉」專項清理整頓，就是解決因病、因事、停薪留職等原因，長期不在崗，卻依然保留著身份、甚至還領著工資的人員。
按照清理整頓規定，符合條件的人員可以回來上班，拒不返回的，或者不符合條件的，由組織人事部門做出辭退處理。
一、停薪留職社保怎麼辦。
停薪留職」人員在從事其他有收入公升含行老培的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險**，其數額一般不低千本人原標準工資的百分之二十。
如果協議中約定了在吵譁停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒有約定，單位繼續承擔法律規定承擔的部分。
二、社會保險轉移流程。
1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請：
2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊：
3、對不符合轉移接續條件的。向申請單位或參保人員作出書面說明。
法律依據：《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》 第九條 原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
被公司停薪留職乙個星期了,怎麼辦
31樓：懂法說法
一、公司強制員工停薪留職怎麼辦
公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申昌彎請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、
勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者雀迅旅部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意頃凳思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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