1樓：高傲公子
不管你是不是學生，你想要辭職，那麼公司就必須要放人。當然，按照相關法律規定，如果是已經轉正的正式員工，想要辭職就要提前乙個月寫書面的離職通知，交給公司人事部門。
乙個月後，不管公司是不是籤離職單，不管公司放不放人，你都可以直接走人，而且工資必須照發，如果剋扣工資，就是違法行為。當然，具體離職時間，可以與公司協商，協商好了，可以當天就走人。
如果是臨時工或者未轉正離職，那麼離職時不需要寫書面離職通知，只要告訴領導自己不想幹了，要辭職，那麼 三天之內就可以走人了。
那麼，你是哪種情況離職呢？這無關你是不是學生。
2樓：網友
籤離職單和你是不是學生沒關係，除非你是16歲以下，涉及到僱傭童工了。如果不是這個原因，你書面提出離職申請，老闆籤不籤離職單，你到30天后都可以離開的，他必須照常給你結算工資，如果你沒簽勞動合同或者試用期都沒過，那都不用等30天，三天後就能走，如果他不給你工資，你保留好相關證據，去勞動仲裁告他就好了。
3樓：穰映
我是這樣，但是你想要離職的話，老闆不簽單，你也可以離職，如果老闆強制你的話，你就可以起訴他，這樣就可以解決問題的，可以到勞動仲裁委員會去，他就能解決。
4樓：支丹紅
你是學生，你就欺騙廠子才進到電子廠，你又要去上學，老闆不讓你籤，不給你籤離職單，那是正常的，因為你來時也沒說你是學生啊！
5樓：雨過空氣好
自己是學生，你不是學生的方式，進到電子廠工作，可以提前提出辭職，老闆即使不籤離職單也可以離職。
電子廠不讓學生工離職怎麼辦
6樓：王鎮
電子廠不讓學生工離職可以向勞動局投訴。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解物芹組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行蘆洞的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。罩譁畢。
電子廠不讓學生工離職怎麼辦
7樓：沈楚雄
可以與電子廠協商。協商不旁緩成，一般來講要提前三十日以書面形式通知電子廠，解除勞動合同。如果是在試用期，要提前三日通知電子廠，解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三鏈埋十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同棚啟螞。
電子廠不讓學生工離職怎麼辦
8樓：國樽事務所
電子廠不讓辭職可以直接向用人單位提交辭職報告，在滿30天后可以解除勞動合同，然後辭職。在辦理離職後用人單位應當支付勞動者應得工資。在辭職的概念中，自離是自己申請離職，用人單位仍需支付工資。
法律依據：根據《國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
電子廠不給離職單怎麼辦
9樓：王長玉
若廠裡不批辭工，可先書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送乙份至公司人事部，保留副本和快遞迴執單。30天內或3天后可以去結算工資，只要履行告知義務即可。若到時不結算工資，可帶上辭山漏舉職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
一、打暑假工不讓提前離職怎麼辦。
暑假工勞動糾紛，勞動者有證據的，可以反映到勞動局解決申請賠償。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、快遞寄電池罰款罰誰的。
若快遞運輸寄出了違反規定，應當禁止寄出的電池的，行政機關若對其罰款應當首先對快遞公司進行。根據我國《快遞暫行條例》的規定，經營快遞業務的企業在寄件人填寫快遞運單前，應當提醒其閱讀快遞服務合同條款、遵守禁止寄遞和限制寄遞物品的有關規定，告知相關保價規則和保險服務專案。
三、試用期辭職公司不批怎麼辦。
動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關係解除。並且如搜圓果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每逗碧工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
4．勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
電子廠不讓學生工離職怎麼辦
10樓：普法小郭
電子廠不讓學生工離職可以向勞動局投訴。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁法》第五條。
租帆模 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向弊緩勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提轎型起訴訟。
電子廠不給離職單怎麼辦
11樓：孫林
律師分析：電子廠自動離職不扣工資，但可能涉及違法解除勞動合同賠償。勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者的工資屬於違法行為，勞動者可以向模喚沒當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁；勞動者自動離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行相應賠償。
法旦納律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付鏈喚勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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