我離職報告不給批八月份曠離可以拿到七月份工資麼?

2025-02-21 18:05:10 字數 2195 閱讀 4535

1樓:帳號已登出

如果說你離職了,報告不給批的話,八月份框裡的話,這個當然可以拿七月份工資了,而且八月份上班的或者工資他也是要給你發一部分的。

2樓:帳號已登出

離職報告不給批,但是8月份他又曠工,離職呢可以拿到7月份的工資,因為7月份的是正常上班的,所以可以有工資拿 。

3樓:買慧雲

我離職報告不給批吧,要分框裡可以拿到7月份的工資嘛,這個肯定可以啦,你離職不給批,你但是曠工了,8月份的工資是拿不到7月份工資可以領到的。

4樓:雲珈藍瑞

我離職報告不給批,8月份礦裡可以拿到7月份的工資嗎?我認為肯定拿不到7月份的工資,你屬於曠工離職。你可以向廠裡第乙個辭職報告。等他批准了,你再離職就可以拿到工資了。

5樓:雨過空氣好

離職報告不給批,八月份曠工離職,七月份的工資是可以拿到的,八月份曠工離職,不影響拿七月份的工資。

6樓:一一劍下天山

這個的話完全可以,你可以等他發完工資之後當天就可以走,這邊的話最主要的就是說你必須要籤工資條。這樣的話他才會形成一定的法律效應。那麼說時間到了的自然就會給你把錢打到卡上。

最好還是天天去磨。

7樓:書生之見是我

如果你辭職沒有單位同意又沒有繼續工作三十天,單位可以作為曠工處理扣除你的全部或者部分工資。

8樓:梅花雨

你開以拿到七月份工資,因為你七月份沒曠工,必須給開工資。

9樓:勤疏惠

應該是沒有什麼問題的,如果他們不發給你,七月份的工資,你可以到勞動局去告他們。

10樓:小小家丁

我的意思報告不給批,8月份。礦裡可以拿到7月份工資嗎?你離職報告不給批,那7月份一定會給工資的。

11樓:上海藝巨流體裝置製造

遞交書面正式離職報告後,三十天即可正常離職,不需要用人單位同意。工資按實際上班打卡計算。不給可以舉報調解後者勞動仲裁。

12樓:在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥

即然已經遞交離職報告,那你如果曠離之後,七月份工資肯定會拿到的,公司沒有任何理由。

13樓:網友

如果你是按照辭職流程提前乙個月提交離職申請的話,要不應該算曠工離職,七月份的工資也不應該扣,如果扣了錢的話可以跟單位協商不行就走仲裁程式。

14樓:796沸點科技

你的離職報告打了單位不給批,那你8月份曠離也可以拿到幾月份工資,按勞動法規定你幹一天你幹一天活,他就應該給你一天工錢。

15樓:網友

你好,新勞動法規定,不論是怎麼樣的形式離職,實際工作了多少天,就得給多少工資,可實際在執行過程中,都會扣工資。耐心等待審批,辦理手續。

16樓:小初教育財經小集

需要說明的是,其實我們離職的時候,只要是通知對公司並不是一定需要公司批准同意的,但前提是需要做好相關的書面證據的保留,以防公司藉此名義來剋扣工資,所以如果你是因為公司不批啊直接曠工離職的話,這樣可能跟公司會有一番交涉,需要趕緊儲存好相關的證據。

我6月3號自動離職的 沒有寫辭職報告 那我5月份工資 拿得到嗎

17樓:蒼洱白子

你自動離職情況下,建議你主動聯絡公司人事部,要回去辦理離職手續紅日工作交接,才能結清工資的。

18樓:錦繡坊

可以拿到的,五月份已經工作滿月了。

19樓:涼拌菜的味道

看單位負責人的態度吧!

8月6號離職了,7月份工資不發合法嗎

20樓:安小姐的夏天

用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監察機構投訴。 法律依據:

工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

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