1樓：思語新竹
有句話叫惹不起，躲得起。遇到這些難纏的同事，你們有什麼更好的辦法，唯一的辦法就是躲避。少和他接觸。
2樓：z果果
面對工作中遇到難纏的同事很正常，可以先忍，用自己的真心行動感動他。如果感動不了的話，面對他的無理取鬧，你裝作不生氣，如果常此以往，你可以選擇乙個適當的時機然後給他乙個教訓，像這樣的人通常是一種吃軟怕硬的人 ，在給他教訓的時候不能給留面子。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得你應該保持冷靜心態，然後想辦法來應對，不要跟同事正面起衝突，以免傷了同事之間的和氣。
4樓：帳號已登出
只要是工作上的事可以慢慢跟他溝通，但是如果涉及到個人的私事或者是交情，那最好是跟他說清楚，工作可以好好解決要嚴謹的態度，但是如果他本身性格有毛病針對你，你也不能退讓，儘量的不要招惹，但是也不要當軟柿子。
5樓：皇港坡哈劍牛
生活中，學習中肯定會遇到一些比較難纏的人，當然在工作中也會遇到一些難纏的同事。面對這些難纏的同事，我們就不要跟他太過於糾纏，只要努力做好自己的本職工作就可以了。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你隨便找一些藉口就可以了，其實只要你立場堅定一點，基本上這些人也不能夠為難你，你一定要表現的自己兇一些。
7樓：戢尋菱
我覺得在工作當中，如果總遇到一些難纏的同事，我覺得也沒有什麼大不了，你就儘量和他少發生一些接觸，少一些衝突，讓他自己做工作，然後嗯自己就不要理會他這些個壞毛病。
8樓：勤奮的苦海
遇到難纏的同事，我們可以想辦法換乙個工作崗位，讓領導給你調到別的地方，這樣就可以離他遠一點。
工作中遇到難纏的同事怎麼辦？有什麼好的辦法？
9樓：李語梅聊情感
<>工作中遇到難纏的同事怎麼辦？有什麼好的辦法？無論是工作中同事還是其它原因必須經常相處的人，如果碰到不講理的人，要分辯清楚區別對待。
一種是因為缺少文化等原因，他不講理只是因為他不知理，或是不太知理，對於這種不講理的人，宜在儘量忍讓的同時，經常對他進行針對性的開導，讓他在一些主要事項上逐步明理，儘量讓他成為乙個與其它人基本能夠和睦相處的人，這樣對他或對人都有益。另一種是知理甚至是很知理，但因為自利自大和橫蠻而不講理，對這種人和他辯理沒用，唯有寸步不讓，不要怕麻煩，堅持，直到他自已感覺麻煩無趣而低調下來不得不講理，注意自己要獲取大眾支援。
首先，你要本著真誠的，平和的心態去接納對方讓對方感受到你的溫暖。畢竟在怎麼不好相處心也是肉做的，也會被感化，說不定你就是那個改變他的人了。其次，通過直接的觀察和間解的瞭解他具體是怎麼樣的乙個人，是怎麼不好相處法，儘量避免談及他不喜歡話題，引起情緒上的波動。
再次，儘量減少和他接觸和交流時間。個人看法：如果是原則性問題且對方已經影響到工作開展，應該及時跟此同事進行必要溝通，不能解決的上達領導層。
注意，務必是工作事由，且上達領導時務必做到有理、有據、有節，這樣的話，同事或者領導，往往看到的是你處理問題的能力，而不是個人情緒，對自己而言也是一次展現的機會。所以，天將降大任於斯人也，勞骨餓膚，動心忍性並不全是心靈雞湯文，可以「增益其所不能」。對於這樣的同事沒有能力改變他。
但是一定有能力改變自己。
10樓：淺夢尤存
「與這些故意刁難人的同事打交道，這個方法也是不得已的做法，一旦自己遇到比較緊急的事情，自己沒時間和小人周旋，可以先忍耐小人的欺負，就算自己的委屈再大，也要先把事情做完再說，等後面有時間再收拾他們也不遲；不過大家這樣做事時，也要堅守自己的底線，就算自己的事情做好了，也不能將全部的精力用在小人身上，那樣只會讓自己更多的精力，甚至領導會對你出現不滿意的印象；因此，遇到著急的事情，可以先將小人的刁難放到一邊。」
11樓：網友
可以和他和睦相處，如果他故意找茬，可以還以顏色，不能表現出怕他，越怕他，他就越來勁，讓他知道你不是好惹的，不惹事也不能怕事。
12樓：it達人小劉
遇到難纏的同事，可以把自己的崗位職責跟同事說清楚。不屬於你該做的事情，你要果斷的拒絕他。
當遇到難纏的同事時，該怎麼辦？
13樓：北京龍鳳媽
每個單位都會有很難相處的同事。困難的同事，老闆，難以與客戶相處的同事，老闆，客戶。交際是必要的技能。
在工作中處理困難情況很有挑戰性，但也有回報。比較容易的情況是，當某人反覆令人厭煩或他的行為影響到兩個以上的人時，在職員的感情不得不陷入消極狀態之前，可以一起解決或向管理層尋求幫助。
但是，如果有人公開破壞你的職業信用，或者像流氓一樣對你進行人身攻擊，那麼與這麼困難的人打交道會更加困難。在提高與工作的人打交道的能力時，你可以大大改善自己的工作環境和士氣。解決困難同事給團隊帶來的問題，即使是在職場上，也能為所有員工提供更好的環境。
你可以提高在工作中與周圍難以相處的人打交道的技巧。
從看著自己開始，你確定對方真的有問題。是不是你反應過度了？你遇到的都是同一型別的人或行為嗎？
和同事互動有模式嗎？你知道敏感神經容易觸發嗎？每次從自我檢查開始，都要確認你關心的是真正困難的人可以做的事情。
集體討論解決問題的方法。當你成為攻擊物件或上司似乎支援同事的異常行為時，客觀評價你的選擇往往是一件難事。憤怒、痛苦、屈辱、恐懼和憂慮使情況惡化是正當的感情。
當你尋求別人的幫助時，要注意你準備的潛臺詞。你保證採取行動，除非你同意這種攻擊只會傷害局勢，不會影響你。在同事的眼裡，你可能會成為抱怨者。
和同事們談談你對「我」資訊的感受。你也可以向你的同事解釋他們的行為對你的影響。當你和別人說話時，要和藹可親。
因為他們可能不知道自己的言行對你的影響。
14樓：思語新竹
遇到難纏的同事，你可以告訴他，你沒有時間。跟他聊天，或者是沒有時間幫他做事情。你還有更重要的事情要做。一句話，把她打發就行了。
15樓：家博寶貝啊
個人感覺遇到難纏的同事，自己一定要遠離這種同事，儘量少一些接觸，但是兩個人在工作中還是要溝通工作上的事情。
16樓：木子夢境解析
這種情況下，我當然會敬而遠之，如果實在不可避免的打交道的話，就公事公辦，不要聊一些其他的。
17樓：皇港坡哈劍牛
不管遇到什麼樣的同事，我們都應該好好面對，好好珍惜成為同事的緣分。就算是難纏的同事，也需要我們好好對待。
18樓：行樂樂樂行
除了工作內容之外，平時不要有太多的交際，而且也不要有太多的溝通，而且一定要保持安全距離，還有就是不要聊太多關於私密的話題。
19樓：勤奮的苦海
當遇到難纏的同事，我們應該儘可能的快刀斬亂麻，直接拒絕他和我們接觸，這樣就不怕他纏住我們。
20樓：辰楠侃
不要理他，完成自己的工作就可以了，他找你的時候就說沒有時間，比較忙，或者直接告訴他，不想給他。
21樓：撒的謊
這種情況下就應該明確嚴肅的和對方去說的，而且要告訴對方，自己和對方沒有任何的意思，不希望得到糾纏。
22樓：獨行俠客行萬里
如果遇到這樣的同時我們要儘快想辦法脫身，否則的話，他那麼難纏一定會讓你心情不好或者單位的工作。
23樓：伏爾雅
遇到難纏的同事時，儘量不要與他纏在一起，有一句話叫做，惹不起，咱還躲不起嗎？儘量不招惹他，他還能怎麼地。
24樓：網友
當遇到難纏的同事時，該怎麼辦？
當遇到難纏的同事時，可以學會應對他的方法就是視而不見聽而不聞，不去理他。
25樓：歐依雲
兩種辦法。乙個是躲，眼不見心不煩。乙個是扛，你比他更難纏，以其人之道還其人之身。
26樓：蕭航學長
該怎麼辦就怎麼辦，我和他的關係又不是很好，我沒有必要非要讓著他。
如果你遇到乙個比較難纏的同事，你會怎麼辦呢？
27樓：而涵說娛樂
如果你遇到乙個比較難纏的同事，你會怎麼辦呢？
第一，可以越級繞過，達到敲山震虎的目的。
如果你在嘗試和反派溝通後和反派相處不好，也就是說這些人不吃這一套，那麼當你遇到這些反派的時候，你可以嘗試舉報他們的所作所為。就說你找反派頭子解決問題的時候，他們不僅不敢欺負你，甚至還會用新的眼光看你，主動和你搞好關係，讓他們知道你不容易欺負。因此，有可能繞過他們的報告，達到震懾老虎的目的。
第二，保持冷靜。
對別人發脾氣不是他和你合作的最好方式。除非你知道憤怒會讓對方採取行動，並且你有意識地將其作為打動他的策略，否則最好假裝平靜。乙個冷靜的人被認為是可控的，以自我為中心的，更值得尊敬的。
不管對方在做什麼，當他看到你很平靜的時候，你就會開始吸引他的注意力。
第三，瞭解對方的意圖。
我相信很少有人會故意讓你難堪。即使這個人看起來只是想從你這裡得到一些蠅頭小利，但他這樣做總有一些潛在的原因，而且這種動機往往不是那麼明顯。試著找出這個人的原因。
是什麼讓他這麼做的？是什麼阻止了他和你合作？怎麼才能滿足他的需求，解決問題？
第四，可以秋後算賬，先幫對方記著。
在工作中對付反派的時候，也可以用這個方法。不管對方做了什麼或者到處刁難你，你都可以保留足夠的證據。不要苛責對方，記住欠他們的債就行了。
在工作中，反派遲早會遇到無法解決的問題，當他向你求助時，可以和對方算賬，也可以讓反派無力反擊。所以如果遇到同事的困難，可以秋後算賬，先幫對方記債。
28樓：巨集盛星辰
遇到這樣的情況，我會及時的和對方溝通，然後也會把自己的一些想法告訴對方，如果對方沒有什麼過分的行為，不會太過於在意，如果對方出現了一些讓自己非常討厭的行為，會立刻指責對方的不正確行為。
29樓：沒結婚呢
我會選擇減少與他之間的溝通交流，如果遇到必要的事情，我會跟他直接明瞭的將所有的事情都說清楚，在日常生活中不會跟他有過多的來往。儘量迴避。
總是會遇到一些難纏的同事，你會如何應對他們？
30樓：鑫仔談科普
遇到難纏的同事，不要生氣，努力維持自己的態度。同事難纏是由激烈的競爭造成的，他們曾經是自己的同類。你在職場環境裡緊張，主要是由員工的流言蜚語和謠言造成的。
侮辱性的評價和敷衍的行業反應一樣，這些實際上是對評價漠不關心的結果，只會招來諷刺和影響職場氣氛。
面對這種拍舉情況，我們應該保持積極的溝通模式，開展溝通彎跡，為團隊營造積極的團隊氛圍。大多數一般的不良行為是由不遵守規章制度的個人造成的。因此，為了解決這一問題，我們必須明確指導方針，使其成為引導員工行為的利器。
矛盾的激化離不開參與者的合作。所以要解決這個問題，我們應該使用這四種方法。不要吞下挑戰者。
堅持決心，不被同化。作為旁觀者，不要多說話，不要給挑戰者表演的機會襲鬧碧。
當我們遇到問題時，我們總是討論它們。普通人選擇嚥下自己的憤怒，要麼生氣，然後懟回去。如果你從積極的角度利用他的抱怨，問對方的建議，可以緩和矛盾，把話題一直講到最後。
如果同事繼續傲慢地回應，不要做任何軟柿子，別用把大事變成小事的策略，而是正面面對他。這些人的行為是個人的，但是在職場的環境下，會對團隊的發展產生致命的影響。
乙個人的不當行為不僅在他所在的團隊中引起漣漪，還引發很多糾紛，讓整個團隊失去了凝聚力，無法有效運作。找工作的時候，不管你是誰，都想找乙份工作環境好、薪水高的工作，這種舒適的環境，會促進你的職場道路發展。一般來說，這些人要麼很粗魯，要麼很懶惰。
他們消極地思考，並對問題做出消極的反應。他們是典型的悲觀主義者。
在生活中總是會遇到一些蠻不講理的人還特別理直氣壯，有時候真的很生氣怎麼辦，是自己修行不夠嘛
不理對方就是了，何必和這些人置氣，一輩子要認識很多了，你乙個個都去生氣或者玩的好，怎麼可能 在不妨礙切身利益的前提下，保持沉默，不予理會，跟那種的人有理也說不清，只會徒增煩惱。努力學習工作，遠離這樣的人 那你是個好老公啊！但會不會被女生嫌棄！個子矮小 練好口才，以牙還牙o 一 一 o 一笑而過，讓煩...
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不是，正常現象，在人不是特別困的情況下躺到床上難免會幻想一些事情。不用擔心的。為什麼晚上睡覺之前總愛幻想一些事？有時是不自覺有時是自己主動！當人安靜的時候，心態會隨著你睡眠準備而平靜，愛幻想也許你是對生活的一種渴望的折射，也是自己內心中對現實的不滿，人總希望事情往好的方向發展，在現實的時候沒達到的，...