1樓：分與談時尚
事實上，10年過渡期不僅是在機關事業單位養老制度改革後確立的，也是在2005年《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施時確立的一定過渡期。當然具體國家不清楚，一般從省市就清楚了。當時的過渡期是五年。
設定過渡期的意義其實主要是為了新舊養老待遇方式的順利銜接和過渡。
如果養老保險制度改革的突然實施導致新舊退休方式的巨大差異，雖然使用新方式的人會受益，但使用舊方式的老年人會感到不平衡。特別是我們退休了，是被迫退休的，所以有可能雙腳同時退休。退休福利的新方法和舊方法之間的差異導致了數千英鎊的養老金缺口。
這個問題可以通過實施十年過渡期來有效解決，十年過渡期是建立在舊的退休福利基礎上的。
如果老辦法退休待遇高，退休待遇按老辦法發放，保證養老保險制度改革後一定時期內退休人員的養老待遇不受損。 如果新方法退休福利高，在舊方法退休福利的基礎上，新方法的比例高於舊方法。 第一年退休，加差額10%；第二年退休，加差額20%；第三年退休，加差額30%。
每晚退休一年，差額增加比例增加10%，直到第10年上公升到100%。 這只是退休金的計算，並不是退休後每年增加10%。
退休後，我的養老金將根據全國統一的養老金調整通知和各地制定的養老金調整計劃進行調整。 相對而言，計算養老金待遇的新方法主要是與社會平均工資掛鉤，實際上增長很快，養老金待遇的新方法是不斷補充的。逐漸拉大了退休人員和老年人的養老金差距。
養老保險制度實施後，影響養老待遇的因素逐漸包括過去的工作水平轉化為繳費年限、繳費基數和退休年齡。這是乙個非常大的變化，導致很多人願意推遲退休的情況。 事業單位管理及相關退休制度將進一步完善，值得期待。
2樓：娛動天下
我認為這個十年過渡期是非常有必要的，因為它可以讓國內的養老制度有乙個順利的過渡期，可以更加準確的判斷每個人的情況。
3樓：風風學姐
我個人覺得之所以要有乙個10年過渡期，這樣只是為了讓大家更好的適應退休以後的生活，我覺得還是非常有必要的。
4樓：體壇嘚啵得
還是有必要的，有些人在到達一定年齡後明顯的工作狀態下降嚴重，在單位真的有是拖油瓶，而且年齡又大，資格又老，真的不好開展工作。
5樓：網友
10年過度期，平穩過度，為什麼15年16年退休金低的很，比並規前退休的，少了加項，後幾年退休的退休前工資大幅**，5年幾乎翻倍。同單位同正高階別下17年退休的退休金比16年退休的多2000歲。照這樣速度10年過度期最後一年退休金應數倍於並規後開始兩年。
這樣公平嗎？同乙個國家，同乙個單位，同乙個級別！我們在職時期從初級到中級到副高，正高，每進一級都要做出成績，進一級工資漲幾百元。
而現在……
事業單位2024年前退休好 還是以後好？有乙個「中人」政策，過渡期正好在2024年。
6樓：
摘要。您好，如果是2024年過渡期內（大多數地區的過渡期是2024年9月30日結束，也有個別地區是2024年12月31日結束）退休，還是要進行新老辦法退休待遇比較。如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法辦法退休待遇。
如果新辦法退休待遇高，則在發放老辦法退休待遇基礎之上，發放新辦法比老辦法高出比例的100%。實際上也相當於按照新辦法發放退休待遇。
事業單位2024年前退休好 還是以後好？有乙個「中人」政策，過渡期正好在2024年。
您好，如果是2024年過渡期內（大多數地區的過渡期是2024年9月30日結束，也有個別地區是2024年12月31日結束）退休，還是要進行新老辦法退休待遇比較。如果老辦法退休胡慧鍵待遇高，則按照老辦法辦法退休褲巧待遇。如果新辦法退休待遇高，則在發放老辦法退休待遇基礎之上，發放新辦法比老碧液辦法高出比例的100%。
實際上也相當於按照新辦法發放退休待遇。
您好，如果2024年和2025年退休，大家都使用新辦法退休待遇。說實話，指指按照現在的養老金增加和計算規律，基本上是越晚退休越划算。對於唯或配同乙個人而言，如果選擇2025年退休，使用的社會平均工資要晚一團森年。
社會平均工資，基本上每年都會增長8%~10%，除非像2020年這樣特殊，但即使這樣，人均可支配收入中的工資增長率依然維持在。再加上養老保險繳費年限再增加一年。退休時養老保險個人賬戶、職業年金個人賬戶的繳費和利息再積累一些。
養老保險個人賬戶的計發月數還會進一步縮小。一般來說，晚退休一年養老金都能有13%~20%的增幅。這還不包括正常領取的工資比退休金高出的部分。
「退休中人」十年過渡期是什麼意思？
7樓：會哭的禮物
經常關注養老金政策的朋友，想必經常會看到「退休中人」、「中人過渡」等字眼，對於「中人」一詞有部分朋友可能感覺比較陌生，那麼「退休中人」十年過渡期是什麼意思？
由於之前我國事業單位和企業單位養老金的計算方式不同，所以導致事業單位和企業單位退休人員的養老金差距較大，為了縮小企業職工退休人員和事業單位退休人員養老金的差距，我國從2014年10月1日便開始實行了養老保險並軌制度，而「退休中人」就是我國2014年實行養老保險並軌制度後出現的一詞。
2014年10月1日，我國對事業單位退森漏休人員的養老保險制度進行了改革，改革後事業單位退休人員的養老金計算方法發生了變化，這對於在改革前參加工作，改革後才辦理退休手續的人來說可能會比較吃虧。由於這批人正處於養老保險改革中，所以國家將2014年10月1日前參加工作，但是在2014年10月1日後才辦理退休手續的事業單位在編人員稱為「中人」，並且對退休中人設定了十年的過渡期。
也就是說2014年10月1日-2024年10月1日為退休中人的過渡期，處於過渡期的退休中人，養老金將採取「中人過渡法」來計算，「中人過渡法」有兩種計算標準，一種是按照老辦法計算，另外一種就是按照新辦法計算。
老辦法，退休金是根據事業單位退休人員的工作年限長短髮放一定的比例，同時會再加上職務相關補貼；而新辦法養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業 年金 組成的。
退休中人的養老金會採用老辦法和新辦法分別計算，然後將兩者進行比較，如果採用老辦法計算得出養老金待遇更高，那麼就按照老辦法待遇標準來發放養老金，若新辦法計算得出的養老金更多，那麼高出的部分將按照每年10%的比例逐年遞增調節比例來發放，第一年發放10%，第二年發放20%，以此類推，到2024年的時候發放100%。
簡單來說，「退休中人」十年過渡期就此巖爛是國家針對2014年10月1日前參加工作，但是在2014年10月1日後才辦理退休手續的事業單位在編人員設定的養老金改革的過渡期，過渡期內採用新老辦法分別計算養老金，棗橋哪個辦法計算得出的養老金高，就按照哪個辦法發放待遇。
為什麼事業單位退休中的人，養老金要設定十年過渡期呢？
8樓：伊二三
理順基本養老金重算，平穩的過渡有序銜接，機關事業單位的養老保祥大險改革設定10年的過渡期，目的主要就是採取戚野過渡性的措施，不能讓退休中人的待遇降低，享受經濟的發展謹仔豎紅利。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
為了讓養老保險制度的改革順利實施，並叢瞎實悔正現退碧鄭悔休人員的養老金待遇平穩過渡，讓退休的人員有乙個緩衝的過程。
10樓：暖冬微瀾
10年過渡期，主要是養老金計發標準的過渡期，也就是「中人」的養老金既要按照老辦法計算，也要按照新辦法計算，這樣做的目的，就是確保「中人薯閉」的養老金不會低於按照老辦法退休的水平，但增長水平必須保持在乙個合理區間，而且要採用逐年增加的方式，實現有序銜接和平穩過渡，這也是確保改革成果能持續得到鞏固，實現養老扒手沒金與春納社會經濟同步發展的戰略舉措。
機關事業單位2017年退休人員是否例入十年過渡期範圍之內?
11樓：
您好。2017年9月退休的公務員屬於十年過渡期的「臘行中人」。為了使機關事業單位養老保險改革平穩推進，對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」設立了10年過渡期。
過渡期內實行新輪公升譁老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分笑埋的100%。
過渡期結束後退休的人員執行新辦法。2017年9月退休的公務員是處於十年過渡期內的，其退休時的養老金待遇可以實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。
事業單位退休過渡期
12樓：
摘要。你好，從2014年10月，機關事業單位實施養老保險制度改革開始，我們的養老保險制度就實現了企業和機關事業的並軌。相同時間、相同基數養老保險繳費，產生的養老金待遇是一樣的。
不過，為了與過去的退休制度相銜接。機關事業單位還是有相應的過渡性養老金待遇以及建立了補充養老保險機制——職業年金制度。同時，機關事業單位為了實現老辦法和新辦法退休待遇的平穩過渡，還設立了10年的過渡期。
設立的十年過渡期是2014年10月至2024年9月。
你好，穗爛從2014年10月，機關事業單位實施養老保險制度改革開始，我們的養老保險制度就實現了企業和機關事業的並軌。相同時間、相同基數養老保虛族舉險繳費，產生的養老金待遇是一樣的。不過，為了與過去的退休制度差碧相銜接。
機關事業單位還是有相應的過渡性養老金待遇以及建立了補充養老保險機制——職業年金制度。同時，機關事業單位為了實現老辦法和新辦法退休待遇的平穩過渡，還設立了10年的過渡期。設立的十年過渡期是2014年10月至2024年9月。
過渡期內的養老待遇計算過渡期內晌運態養老待遇計算的特點是實行新老辦法退休待遇比較。悄伏老辦法比新辦法待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法比老辦法退休高，在老辦法退休待遇的基礎上，加發新辦法比老辦法高出的一定比例。
2014年10月至2015年12月，發放10%。2016年退休發放20%。2021年退休發放70%。
2024年1~9月份退休發放100%。2024年10月開始，過渡期結束，全部按照新辦法退休待遇宴源發放。
事業單位退休過渡期
13樓：
其神枯棚實大家完全沒有必要去擔心這個問題，本身這10年過渡期即將結束以後，那麼所有機關事業單位人員就會採用新的計算辦法來計算自己的養老金，雖然說它的計算方式，和遊則現行企業單位養老金的計算方式是一樣，但由於自己本身的參保條件是比較不錯的，社保繳費基數平均繳費指數等各個方面的條件都是非常有優勢的。那麼最終養老金的待遇水平，一定是能夠有所保敗敗障的，也並不會進一步降低我們養老金的待遇。所以養老金的待遇沒有必要去擔心，其實最重要的還是自己的參保條件，這才是決定養老金待遇的根本因素。
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