1樓：網友
在事業單位工作10年以上沒有編制算什麼身份？這種身份是編制外用工，可以簽訂勞動合同。
這種情況在事業單位很有很多，因為事業單位的編制是有限的，當工作忙幹不過來的時候，就會僱用一些編制外用工人員，工資待遇會比編制內的員工少很多，但其他福利相同。
2樓：智慧慧老師
您好。如果在事業單位工作幾年都沒有編制，其實可以向自己的工作單位提出申請。其實，只要正規的用人單位，都需要設立人員編制。
本身用人單位就需要給勞動者簽署有關的勞動合同，若是沒有簽署勞動合同，就跟公司沒有勞動關係。只要是有勞動關係的單位，都應該給員工設立人員編制。
如果乙個公司對員工沒有設立人員編制，那麼員工在事業單位享受的自我保護權利似乎就沒有。若是乙個公司員工沒有編制，如果想要辭退乙個員工，那麼員工就沒有權利向公司提出補償。只有乙個公司有正常的編制下，若是在員工無過錯的情況下要去辭退，用人單位是需要給勞動者賠償乙個月的補償金。
希望可以給您提供參考。
事業單位合同工工作滿十年能不能享受正式事業編制待遇？
3樓：
摘要。您好，很高興為您解答，在事業單位工作十年以上，勞動法沒有規定轉成正式編制。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
親，您好，請耐心等待一下，您的問題已收到，這邊打字需要一點時間，請不要結束諮詢。<>
您好，很高興為您解答，在事業單位工作十年以上，勞動法沒有規定轉成正式編制。根據《中華遊迅人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞神仔此動合同戚鏈，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
希望我的能幫助到您，如果對我的服務滿意，請給個贊哦，祝您一切順利！
4樓：乾萊資訊諮詢
事業單位工作十年以上沒有編制還是臨時工身份。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員。在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員。
如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱為臨時工。
在事業單位工作八年沒有編制怎麼辦
5樓：
摘要。您好，親，很高興為您解答。等單位有編制空缺，單位一把都會有人員的調動、調任、提拔等，只要有空缺的編制，就可以提供給有資格使用編制的人員，一般是按照進單位的先後順序使用的。
機構的編制部門調劑編制使用，將其他單位多出來的編制調劑到有需要的單位使用。由人社部門或者組織部門，根據管理許可權，把超編人員調任到空缺編制的單位，這個方法雖然比較靠譜，但是困難也比較多。
您好，親，很高興為您解答。等單位有編制空缺，單消搜位一把都會有人員的調動、調任、提拔等，只要有空缺的編制，就可以提供給有資格使用編制的人員，一般是按照進單位的先後順序使用拿物歷的。機構的編制部門調劑編制使用，將其他單位多出來的編制調劑到有需要的單位使用。
由人社部門或者組織部門，根據管理許可權，把超編人員調任到空缺螞簡編制的單位，這個方法雖然比較靠譜，但是困難也比較多。
或者說您在事業單位有突出業績的話，也是會被提前考慮的。
事業單位合同工工作滿十年能不能享受正式事業編制待遇？
6樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答問題哦如果是合同工可以適用勞動合同法，但是沒有十年轉成正式工的規定，僅有連續十年以上的要簽訂無固定期限勞動合同的規定。何況你說的正式工，應該是納入編制的正式工的意思，這種情況下，如果沒有被錄用為公務員或事業單位編制是不能成為正式工的。
我是事業單位合同工已幹十五年了，是fu同工同酬。
親親 您好 很高興為您正仔解答問題哦如果是合同工可以適用勞動合同法，但是沒有十年轉成正式工的規定爛飢，僅有連續十年以上的要簽訂無固定期限勞動合同的規定。何況你說飢清返的正式工，應該是納入編制的正式工的意思，這種情況下，如果沒有被錄用為公務員或事業單位編制是不能成為正式工的。
7樓：
摘要。合同制就是不在編的，合同工現在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現在也不叫正式工了，叫事業編制人員。
您好親，在事業單位工作十年以上沒編制，算合同制身份的！
合氏陪同制就是不在編的，合同工現在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現在也不叫正式工了，叫事業編仔茄制人員殲戚蠢。
合同制實質是每到合同昌前期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說在合同期滿時雙方都有再選擇的權利，有別於以前的鐵飯前迅橡碗，在慧旁待遇方面也會有點不同。
在事業單位工作十年以上沒編制，算合同制身份的！我是問一問的金牌合作老師小李，擅長企業管理和五險一金，幫助使用者識別詐騙公司，防止職業詐騙！很高興為您服務。
事業單位合同工工作滿十年能不能享受正式事業編制待遇？
8樓：
摘要。你好，一。現在你什麼都不用管，只要收集能證明你在這家事業單位工作的證據。
工資條。加班記錄。工作證等等。
二，我建議你不要辭職。因勞動法中第十四條第一款規定：勞動者在一用人單位連續工作滿十年。
可以簽定無固期限勞動合同。如果你是連續在這事業單位連續工作了十年。就可以籤無固定期限勞動合同。
那麼你就有了工作保障。三。假如。
你要辭職，你可以申請該事來單位為你支付十二個月的雙倍工資，十個月的經濟補償金，十年的社會金。但前提是你必須證明你是該事業單位的員工。並且有證據表示你是工作了連續十年。
四。至於你所說的轉為正式編制。勞動合同法。
與及勞動法中並沒有規定。
你好，一。現在你什麼都不用宴坦遲管，只要收集能證明你在這家事業單位工作的證據。工資條。
晌李加班記錄。工作證等等。二，我建議你不要辭職。
因勞動法中第十四條第一款規定：勞動者在一用人單位連續工作滿十年。可以簽定無固期限勞動合同。
如果你是連續在這事業單位連續工作了十年。就可以信巖籤無固定期限勞動合同。那麼你就有了工作保障。
三。假如。你要辭職，你可以申請該事來單位為你支付十二個月的雙倍工資，十個月的經濟補償金，十年的社會金。
但前提是你必須證明你是該事業單位的員工。並且有證據表示你是工作了連續十年。四。
至於你所說的轉為正式編制。勞動合同法。與及勞動法中並沒有規定。
不能轉編制但是待遇一樣是嗎？
你好，同工同酬不能轉有編制。有編制的單位一般是機關事業單位或者國有企業，編制單位用人實行的是逢進必考制度，也就是必須通過公開招聘考試的方式才能進入，是不能通過轉的方式進入編制的。好空除肆襪耐退役軍人安置等政策性安置人員外，裂春都不能通過轉的方式進入編制單位。
有沒有不需要工作年限的事業編
9樓：賓孟
有沒有不需要工作年限的事業編？答：勞動者報考事業單位，沒有工作年限要求，只是錄用條件不要求具有一定工作年限。
但是，勞動者曾經工作是客觀存在的事實，用人單位有知情權，勞動者應當如實告知，並提交有關資料予以佐證。但招聘單位明確不要求提供的，可以不提供。
勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
10樓：網友
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員。
在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱為臨時工。
廣義的編制是指各種機構的設定及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉公升機會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。
派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。
通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
11樓：網友
勞動法中第十四條第一款規定：勞動者在一用人單位連續工作滿十年，可以簽定無固期限勞動合同。據此，在你工作滿第十年後即可以向單位提出簽訂無固定期限勞動合同。
如果在工作滿十年之後仍未簽訂無固定期限勞動合同的，你的身份仍是臨時工。
12樓：網友
勞務聘用制，你沒編制，就是臨時工啦。
在事業單位工作十年以上沒有任何保險如果被辭退怎麼要求補償
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