1樓：水月光中夢一場
那個真正讓員工下定決心，驅動他提出辭職的理由，才是一切癥結的關鍵。
管理者想要挽留員工，就一定要拿出誠意。可以拿出一塊單獨的時間，與員工平心靜氣地進行深入的交流，或者是可以一起喝杯咖啡、吃頓飯，在放鬆的環境下，更容易讓員工吐露心聲，獲取真實答案。
管理者們需要注意的是，有效溝通的第一步是要傾聽，而非直接侃侃而談，表達自己的挽留之意。很多管理者在挽留員工時，都是自己滔滔不絕、口吐白沫，反而激發出優秀員工趕快離職的心理。因為，這都是領導在表演，員工依據是觀眾。
作為管理者，在挽留優秀員工離職時，一定要用心傾聽，再想辦法挽留，而不是自己滔滔不絕、口出白沫的表演。
2樓：坐看潮起花落去
如果有能力的就儘量留下來，因為企業發展還需要他們，如果是混日子的儘快讓他們走。這可以減少企業開支。為剩下的人帶來更多價值。
3樓：我家的小恬恬
這個需要根據公司調整的內容而定，對於大家同事兄弟姐妹們有幫助的，我覺得可以針對每個人都好好談談，公司這麼調整反而是好事，能力強的能更上一層樓，混日子的也可以改變自己的職業方向，你這是在幫了他們。朋友根據情況而定吧。
4樓：馮耿馮莊村村通
如果下屬要離職，你挽留嗎？下次要逮著的話，我們肯定是要挽留啊，因為畢竟屬於是下手嘛，一定要盡力的去挽留。看他哪方面是需要那個有要求，然後儘量是滿足他，如果實在是沒有辦法的情況下，只能說祝福他。
因為離職也是每個人自身的原因，經過好肯定，經過很長時間的思想鬥爭以後，做出的乙個結果。
5樓：皇港坡哈劍牛
這個就要看，你的下屬是不是你的得力助手，如果是你的得力助手，那麼你就應該去挽留。
6樓：波羅密
天要下雨，娘要嫁人，下屬離職，不必強留。<>
7樓：思語新竹
你都說了，單位需要有大的調整，肯定有人要離職的。如果你有能力挽留他們，你就挽留。就怕是你，有心無力。誰留下來誰走，這也不是你能決定了的事情。
8樓：匡亦虹
我會專門找到那些能力強的員工，提出一些比較好的條件讓他們留下，至於那些一般或者混日子的不留也罷，反正對公司沒什麼用。
9樓：哈嘍哈哈嘍
區別對待阿，能力強的骨幹，肯定要強力挽留，沒能力混吃的就沒必要挽留了。
10樓：匿名使用者
公司裁員是公司高層的決定，你作為部門負責人只是按照公司分配你部門的裁員比例，選擇出你部門中那些混日子的員工報給公司人事，裁員過程則由人事部門找他們談話。
11樓：湖北的一條小魚
選擇能力強的私下談話，該漲工資漲工資，留下來就好，對於一般的人走了就走了，不可惜。
12樓：量舟沙界
如果下屬要離職，作為領導可以適當的挽留一下你，表達一下你的乙份感情，也就是表面的事吧，既然員工選擇了離職，肯定早都已經想好了，後路表面做一下就可以了。
13樓：吾哈塔
能力優者能玩挽留儘量挽留一下吧。
離職已提，領導挽留，該去該留？
14樓：兮舟喵
如果你的去意已決，是由於自身發展、公司工作氛圍、現任工作待遇、公升職加薪與未來前景不理想等原因離職，且已經找好條件不錯的下家的，無論領導如何挽留，都可以決定離職。
在你選擇瀟灑團拆橋離開前可以和領導**一下御培自己的看法，像是個人的發展理念可能和公司不太相同，與整個工作氛圍不太合適，等其他原因，但是切記不要太「實誠」，不要那麼直白的和公司講，我覺得你們薪水太低，我覺得塌猛我沒有發展，我覺得公司不好，我覺得和其他員工相處不過來，既然已經決定走了就體面的走，不要鬧得不愉快。
15樓：赤地龍
既然提了離職，那最好就離職，領巨集備鋒導很多時候就是客氣挽蔽晌留下，當然有的領導是真心挽留，但很多時候是基於先在的有些工作可能你處理起來比較好，換滾頃個人可能會麻煩點。
16樓：匿名使用者
領導這個挽留只是走個過場，就算你留下了，領導陸搜也不敢重用你，因早茄歷為他知道你隨時會走納毀。既然提了離職，那就走吧，下家會更好。
職場，提出離職後，要怎麼理解老闆對你的挽留
正常辭職沒什麼問題，從乙個公司離職，大多數時候肯定都是我們經過一番深思熟慮之後的結果，在心中是認定了公司的不積極面 但有時我們辭職，會碰到老闆的挽留，許諾公升職加薪，有些能很清楚的看出那是老闆的表面功夫 而有些看著老闆竭力的各種理由來強留你，像是老闆很在乎你，其實它也只是另一番的表面功夫，如果你認為...
如果你是領導，你的男下屬告女下屬的狀，你會怎麼辦呢
這很複雜，人事關係最為難處理。拋開兩人的背景 社會關係等單論男下屬告女專下屬的狀這種行屬為，比較中肯的做法一般是勸男人大度些不要和女人一般見識 如果是因為一些無聊的小事一般會各打五十大板並警告以後別拿這種無聊的事做文章。當然了，如果其中一方或者雙方的背景和關係很複雜的話就另當別論了 我會對事不對人，...
如果你是領導，你會喜歡經常向你告密的下屬嗎？
如果我是領導，我並不會喜歡經常向我告密的下屬，因為我覺得這種下屬是非常有心機的，我比較喜歡忠厚老實的下屬。我是不喜歡的，因為我覺得這樣的下屬的人品是非常差的，而且喜歡背後告狀。我身邊就有乙個這樣的人，但無語的是，領導特別喜歡她並且鼓勵她繼續這種行為，還特意栽培為眼線，在這種環境下工作真不知道能呆多久...