1樓：輕鬆說文
這得根據當下的實際情況而定，若是善意地調動，不是故意打擊報復，而且調動的崗位在我能夠接受的範圍內，那麼我還是能夠接受的。關鍵在於這次調動崗位對公司的意義是什麼，領導的初衷是什麼。
在我工作第二年時，我就接受了一次崗位調動。當時我所在的部門並不盈利，公司進行了架構調整，原來的部分必須要砍掉一半的人員，而我是後勤崗位，自然就在被砍掉的人員當中。
當時領導找到我談話，問我是否願意去隔壁部門。如果去了隔壁部門那麼做的工作就是全新的，跟我的專業也就不相關了，但是績效跟著部門業績走，因此工資反而是提高了。
領導讓我回去好好想一想，我是否想在本專業深耕，是不是除了本專業之外的工作一律都不想嘗試。如果不是的話，隔壁部門的崗位可以試試。
一來我當時剛畢業不久，可以給自己更多的嘗試，也能夠學習不少新的知識。二來我原來做的後勤崗位工資有上限，隔壁部門的崗位工資更高，打工人不是就想要多賺點錢麼？三來如果我不願意接受，那我就必須走人了。
綜合考慮之下，我還是決定先接受這次的崗位調動。我當時想的是我可以先去新的崗位試試，如果嘗試過後覺得不喜歡不合適的話，到時候再按照流程提出離職就可以了。
就是這個決定改變了我以後的職業生涯，進入到隔壁部門之後發現這個部門的氛圍非常好，每天上班都很開心，領導的心態也很年輕，帶著我們工作很有衝勁。
因為這個部門我愛上了新的崗位的工作，工資也**了三分之一左右，總體來說這次的調崗滿意度是非常高的。
2樓：房間號
我當然不會拒絕，因為上司對我提出的崗位調動是非常符合公司規定的，而且上司也有這種權利。
3樓：蕾蕾
會拒絕，因為領導這樣做說明想辭退我了，我還是有一點自知之明的，在領導做這件事情的時候我會主動提出離職。
4樓：乙個
不會拒絕，他畢竟是領導，如果拒絕了之後可能會影響我的正常工作，而且他還會出現這類的情況，最後可能會把我開除。
老闆把你調去不擅長的工作崗位，你會接受還是拒絕呢？
5樓：麗文說娛樂
這種情況在企業裡很常見，我們公司也會經常這麼做。如果發現某位員工在乙個崗位上做的不錯，而目前有其它崗位一直沒有找到合適的人選時，我們會考慮將該員工調過來，但是我們不會霸道的直接調派，而是先徵得員工的統一才會這樣安排。我想說一下我們這麼做的初衷，我們一般是看好哪一位員工在某個崗位上表現出的能力不錯，我們想看他是否有其它潛力，或者根據他過往的表現，我們判斷他能夠在另外的崗位上做好，我們會考慮給他調崗。
一方面是工作需要，另一方面也是順便看一下員工的可塑性。當然也不排除是我們對一名員工平時表現不太 滿意，屬於準備淘汰的，會考慮先調整其崗位，這種一般也會事先徵詢其想法，但是會暗示他這是公司的安排，可能不由他決定。如此調崗，就是為了將其從重要的崗位調整到不重要的崗位，以便以後處理。
你的這種情況不確定屬於哪種調崗，但是對於你個人來說，我建議你的做法是儘快的調整心態，不管是哪種情況，你唯一可以去做的是努力的儘快適應新崗位，努力在新崗位上做出成績來。如果是第一種情況，你會迅速證明自己的能力，也驗證領導對你的猜測，你會得到晉公升機會和更多的重用。如果是第二種情況，你可以通過新崗位的成績來否定領導先前對你的判斷，從而挽救自己。
說點題外話，不知道你對於自己的未來有什麼打算或者追求，就在這個問題的描述中我能看出你是乙個不太喜歡挑戰的人，偏向安於舒適的現狀，不願意改變。
不知道你在原來崗位做的有多麼成功，即使成績再大那也是過去，如果你還想在未來職場和個人成長方面有所提高的話，勇於接受挑戰是讓自己快速成長最好的捷徑。拒絕跳出自己的舒適區，就沒辦法逼迫自己發揮潛能，你就不知道自己還有多少未開發的潛能。一般情況下，對於年輕人來說，這種調崗應該是難得的該自己的技能加槓的機會，是成為斜槓青年最好的路徑。
當然，如果你想過自己悠閒快樂的日子，這樣的調崗的確對你來說會有一段不適期，時間會讓你調整過來。
6樓：白珍全全全
遇到這種情況的話，如果影響到了我自己正常的生活還有薪資水平的話，我會選擇拒絕，不同意領導這樣的安排調動。
7樓：劉心安兒
我會選擇接受，是因為老闆的安排能力本來就是比較強的，而且自己本來就是乙個小員工，所以沒有特別強的抗衡能力。
領導給你調整的工作崗位你不願意就任，該如何應對呢？
8樓：王秋月愛生活
領導給你調整的工作崗位你不願意就任，該如何應對呢？在工作場所中，有一種現象：「它是多少，有多少事情，不是我的生命結束，」隨著每個人都知道，所有有這種心態的人都沒有和他在一起。
從表面來看，似乎沒有問題，但大多數公司在今天的業務對公司有價值，他們將確定您的未來**，這是促進**的**。有些人會與業務交談，例如：這不是我的，我不在乎；給我一點錢，為什麼我想負責任。
提高薪水的**不是我擁有的，而且我被悄悄地推廣了。為什麼有人崛起？為什麼在年底的優秀員工，但不是他？
當你仍然糾纏時，不要這樣做，你無關，薪水無條件。這就是為什麼他們晉公升，薪水和讚揚。因此，在工作場所，我們必須首先讓自己值得，資格和資本來獲得屬於你的榮耀。
如果您有jalthy儀表，您將擁有一系列人員調整您自己的價值，然後裁員，兼併，轉移等，您絕對是第乙個人。心態總是負責更多的責任，而不是其他責任，遵守領導工作安排，假冒，你會得到你想要的。
關於這個問題，你可以理解，開放和領導者。您將根據您的工作進行協議。你必須能夠承擔這項工作，你可以工作，你應該遵守領導力。
如果你不能承擔你的工作，你不能忍受，你不在你的範圍內，你有權是不可接受的。這是乙份工作，而不是面對面，只是為了工資和**問題。不要只是閒著，你不能按照自己的力量筋疲力盡。
我是對的。領導者應該調整你，恭喜，證明你的眼睛，無論是好還是壞，你都有進步空間，畢竟，你不再是乙個空白的牆，這是一件好事。
如何拒絕沒有兩個角度，現實和情感的領導力。從現實中，領導者可能無法滿足你的心，你可以找到你的工作並闡述你的工作和表演，表明你正在努力工作，並且在這個領域的表現中，我想繼續深深地培養這個領域，繼續學習進步，新的職位不會非常想念你，現在工作是你的希望和工作也是你，領導將被考慮，注意推進！私下！
從對分析的感受來看你可以發揮感情，比如這個帖子同志非常關注你，你想更好地停下來，學習他們的優質品質，讓更好的服務單位會更好。在這個位置是乙個家庭需求，孩子的家人需要照顧它，很容易影響工作，它會影響家庭，希望從這些角度移動領導者。
9樓：行樂樂樂
你應該主動的向領導說明這件事情。要告訴領導自己並不是非常適合這個崗位，還是非常難以勝任這個崗位的。
10樓：王祿
我會和領導去說一些事情的，會反抗這樣的調崗的，如果他執意的話，我還是要求賠償離職的。
11樓：生命不止
肯定是要找領導當面談談這件事情，希望領導不要給自己安排這樣的工作。
12樓：大超說教育
可以對領導說自己不適合這個崗位，我更加願意待在原來的崗位上。
被調動崗位,是不是說明得罪領導了？
13樓：勝簡桃
對於被調動崗位，是不是說明得罪領導了有幾以下幾個方面的看法。
一，職場中換崗不能自己出面。職場中自己出面內部換崗是非常危險的，因為職場中在上司的權力範圍內，無論是人、物、財都歸上司支配，如果說你自己出面換崗等於是背叛你現在的上司，你的上司會認為你不忠誠與他，在他的背後搞小動作，雖然說他內心很氣憤但是他會挽留你，他挽留的方法有很多，威脅、恐嚇、說好話、許願高薪、甚至是通過高層施壓等，只要你同理繼續留在本崗位，你的麻煩就來了，因為你改變主意，你得罪了其他部門的上司，由於你對本部門不忠誠，所以上司會認為你帶反骨，從此不會信任你，甚至不會有好日子過，他們之所以挽留你，就只為了顧全自己的面子，甚至是把你留下就是為了折磨你。
二，職場中換崗上司會穩住你。職場中對於上級來說由於你的突然換崗他會感到被冒犯，由於你的這個崗位暫時的空缺，上司出於面子或是工作的需要，一定會挽留你，甚至是給你畫大餅，提出豐厚的條件，給你一些具體的好處，讓你打消換崗的想法，等到你拒絕其他部門的邀請，這個時候他們就會考慮給你小鞋穿，故意的為難你，因為在上司心中，他會認為你只要有機會肯定會離開這個部門，所以他們會殺雞儆猴震懾部門其他人，這就是為什麼職場中有人很困惑，明明是你勸我留下的，我留下了你卻折磨我的原因所在。
三，職場中換崗承諾不會兌現。職場中即使你成功換崗之後，到乙個新的部門、崗位工作，新部門上司的之間的承諾不一定會兌現，因為在你來新部門之間，是他求著你來，一旦你真的來了這個部門，你就沒有了退路，就變成你求著他兌現承諾，新部門的上司有非常多的藉口推諉拖延，更可怕的是你的到來改變了新部門的利益格局，其他的同事都會故意的孤立你，這樣你就無立錐之地，由於你在新部門木已成舟，想回去你是肯定回不去了，你只能在接受現實，這個時候後悔已經晚了，所以職場中要想換崗你必須知道寧可做熟不能做生，因為陌生意味著風險。
總而言之職場中面對換崗這件事情你千萬不要自己出面，誰邀請你去你就讓他出面解決，如果他做不到的話，那就是他不夠需要你，或者是他保不住你，那你自己擅動的話，就是給自己在職場中樹敵，要知道在職場裡面，有很多事情是超過你能力之外。
組織會議**調訪會不會說明你得罪了領導，有可能是你能力所達到的一定的程度才安排你到合適的工作崗位。
14樓：沉默不是金愛拼才會贏
領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。
要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養員工的綜合能力。
如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。
無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的：
1、認真的去做每乙個崗位；
2、在工作中的問題要及時溝通和反饋；
3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。
一般來說在給你調崗位之前，領導都會找你談話交流的，如果你真的不願意調崗，領導也不會太勉強的，不過不同的公司，也有不同的處理方式。
當領導主動要求你調任其他部門，一定要嚴肅對待這件事情，千萬不要找無關緊要的藉口來塘塞，不但不能說服領導，反倒使領導認為你的工作態度不佳。
如果是因為興趣不合，不想調職，可以跟領導表明，自己沒有興趣和專業背景，難以發揮專長。和領導談調職時，態度也一定要和緩，但可以和領導多談幾次，兩次或者三次都不嫌多。
這麼一來，既不會顯得忤逆，又能讓領導感受到你是認真的、堅決的，一旦領導體認到你無心調職，可能就不會再花力氣強求了。
怎樣比較好向上司提出你的調薪要求？
首先你的能力要夠，要配的上這份工資，你為公司創造價值要超出這份工資，再其次你的人品可以，領導對你比較器重，最後找乙個好時機聊聊。望，謝謝謝謝。首先你要根據你自己的工作，如果你認為你自己這一段時間的工作做得比較好的話，那麼領導自然是會看在眼裡的，而且調心的話一般是部門或者公司統一調整，你如果單獨向領導...
你認為應不應該主動給上司提出加薪的要求
如果你覺得你做的好，你有這個能力值得去提出這個要求，那麼就去提，你的優秀不會讓領導拒絕你的要求！如果你覺得你提也行不提也中得話，那說明你還沒有那個實力讓你有這個自信去提，那你就別提了，再好好考慮下！當然可以，如果自己感覺薪水太低，自己的勞動力遠於薪水之上，那麼就可以合理的跟上司提加薪水的事，畢竟工作...
你的父母對你找物件提出過什麼要求？
現在我大三，我媽給我找物件的要求是 對你好，離我家近的，身高不能低於180,有房有車，大學生的我，家裡人一直就是讓我找個大學生，公務員什麼的，我覺得不一定是這樣啊，緣分到了，只要喜歡這些都不是問題的。俺娘就有乙個要求，是城裡的就行，不管什麼樣都可以，從小窮日子過怕了，想讓我過好的生活，我認為也是為我...