1樓：匿名使用者
首先你的能力要夠，要配的上這份工資，你為公司創造價值要超出這份工資，再其次你的人品可以，領導對你比較器重，最後找乙個好時機聊聊。
望，謝謝謝謝。
2樓：廣東漂泊生活日記
首先你要根據你自己的工作，如果你認為你自己這一段時間的工作做得比較好的話，那麼領導自然是會看在眼裡的，而且調心的話一般是部門或者公司統一調整，你如果單獨向領導提出你要調整型是那麼這個要求在領導看來是不符合規矩的，除非你是那種特別頂尖做事能力，超出常人很多倍的人，不然的話建議你不要這麼做，因為你這樣領導很容易被你搞得尷尬。
3樓：網友
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估。
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機。
最好的談薪時機，是你完成了乙個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要乙個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
加薪從本質上來說，是代表著對你能力提公升的認可。加薪不是讚許過去，而是肯定未來。你的未來要不是保持同一水準輸出，加薪這件事是免談的。
所以，在證明了未來有潛力之際，就是最好的談薪時機。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠。
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對乙個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。如果你以威脅的態度來談加薪，剩下就只有2條路，要麼加薪，要麼滾蛋。即使沒有滾蛋，領導也會因你這次粗魯的行為留下乙個不好的印象，這並不是我們想看到的結果。
4樓：叮樂學長
怎樣？比較好的向上司提出你的調薪要求。那隻能好好的幹了。
委婉的說出你想更進一步向上發展。或者是你的能力可以更勝任更高的崗位。在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。
所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；第二你是不是創造了遠高於你的薪資的價值；第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進公司時就對薪資不滿。
5樓：帳號已登出
1向領導要求公升職，第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力。作為公升職的硬體，你需要在工作中表現的很優異，這樣才能引起領導的注意和重視。當領導逐漸認識你的能力後，他也會觀察你的，只要在他觀察你的過程中得到認可，那你提出想公升職時，他肯定會考慮的。
有時候，自己認為自己具備很強的能力，但這僅僅是個人能力，而領導作為更高的要求，看重的是整體能力，協調能力。你的能力必須是領導眼裡認可。
6樓：帳號已登出
首先是在找老闆談加薪的時候，最好提前給老闆打個「預防針」，給他發個資訊，「老闆，等會我想找你談點事情，是關於我的個人發展的」，老闆聽到這個話，肯定會心裡打鼓「完了，又有乙個優秀的員工要離職了」，等到談的時候，發現只是加工資，鬆了一口氣，那好說嘛！
怎麼談加薪，這裡要避免幾個錯誤，第一種是賣慘，「現在物價漲了，老闆漲個工資唄」「房租漲了，老闆漲個工資唄」老闆又不是做慈善的，你工資多少隻跟你自己的能力有關。
第二種是指責，「老闆，小陳上個月漲工資了，我覺得我沒有比他差，為什麼我沒有漲工資」這句話潛臺詞就是在說「老闆，你是傻嗎」，老闆不傻，老闆是聽得出來的，你讓老闆不爽，老闆自然也不會讓你爽，要麼不給你加，要麼隨便給你加一點意思一下。
第三種是威脅，這種是最普遍的了，「老闆，你不給我加工資我就只有辭職了」，或者直接遞交辭職信，問為什麼辭職，答曰：工資低了。這個行為是最愚蠢的。
7樓：帳號已登出
這個因為我不太會有說話的聲音，先那麼樣平方我心吃飽飯，我可能會在酒桌上跟老闆或者說上市，提起約乙個優秀的時間班上說邀請出來這個暫停訓練餐，在這個圖中給他提起你。
8樓：我是乙隻皮皮鴨
直接向領導提就可以了，對不對？提出自己的要求，提出自己的心理，預期，然後兩手準備同時也出去找工作，找到合適的。如果公司不加工資，就直接換下一家。
9樓：天天讀古詩
找準開口時機。
當你擁有足夠的資本去要求老闆漲薪時，選擇乙個正確的時機，也將會對結果產生重大影響。
如果最近公司的運營狀況很好，你大可以去找老闆談薪資。
畢竟公司經營得好，老闆的心情也不會差，所以在老闆開心的時候提要求，被答應的幾率也會隨之提高。
反之，當公司正在面臨一定的問題時，你此時去找老闆要求漲薪，無異於往火藥桶上撞。
所以，當你做好自身的準備後，還需要仔細觀察當下的情況，找到乙個最合適的時機，這樣才能提高成功的可能性。
10樓：網友
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
11樓：沒方向盤的船
向上司提出調薪要求並不需要很多理由和業績支撐，而是勇氣與自信。職場上人脈跟資源，會來事的人工資才會高。調薪就要有勇氣向上司提出來。既是一種要求，也是一種威脅。
12樓：網友
比較好的方式向自己的上司提出調薪的要求，個人認為最好的還是先徵求你上司，對於近期工作的一些意見和看法，如果他對於你的各方面工作比較滿意的話。那麼可以委婉地提出一下這個要求，這樣的情況下，你的上司也易於接受。
13樓：速達軟體
如果你覺得你的薪資比較低，應該對於你的職位來說有更好高的收入的話，你可以直接向上司提出來，同時你跟他說我的事。工作應該值這樣的錢，請他考慮一下，這樣最直接的方式就可以了，同時你還可以經常給他說一下自己家庭的情況，需要工資更高一些。這可能上次也會考慮你的嘉興問題。
14樓：檢修筠
那就是委婉的提出來，然後的話語言話和一點還有的話就是找乙個什麼領導心情比較好的時候，最好是飯桌或者酒桌上面，這樣子的話成功率會高一點。
15樓：網友
我認為調薪這個問題，你可以直接跟領導溝通嗯，領導，我認為如果你做到了，領導師很快同意你調薪的問題，因為領導也是乙個明白人，也不虧哪個職工嗯？你做到了指定領導也同意給你調薪。
16樓：網友
可以從側面委婉地向上司反映一下，比如可以和上司閒聊的時候說自己的手頭比較緊，生活壓力比較大。而或者說你工作當中乾的完成的事情非常多，說出自己的一些成就等等，這樣的話上司自然會明白你的意思。
17樓：影天流
首先向上司彙報工作。再說你的努力付出，最後說請領導考慮給加點薪資吧！
18樓：帳號已登出
比較好向上司提出我的調薪要求可以跟上司說現在的物價漲得太厲害了。
怎樣向上司提出加薪
19樓：李士剛
首先，你應該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。
如果他們的工資比你的高，說明老闆給你的工資確實有點少。其次，你應該確定一下你是否在單位裡是乙個不可缺少的人。如果你擁有不可取代的地位，你可以用辭職威脅老闆加薪。
如果你是可有可無的人，那麼你還是不要提加薪的事情了。
法律依據
工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
在向上司要求加薪時，應該如何提出更合理？
20樓：一天說遊戲
職場中如何委婉巧妙地向上級加薪是每個人都會面臨的問題。提的好工資加倍，提不好還會招人老闆的冷嘲熱諷。合理提出加薪資的要求既能達到自己的目的又能獲得上司的賞識。
那麼如何提出加薪更合理呢？我認為可以從以下幾個方面入手：
在職場上工作一向都是工資要飢畢和勞動付出成正比，在我們工作量驟增的時候可以委婉地向老闆提出工作量太大超過自己的負荷自己的休息時間沒辦法得到保障。這時候有良心的企業老闆為了補償員工，通常就會適當地增加員工的工資。這樣的話，既能激勵員工出色地完成工作同樣又能給員工一點補償。
這樣的雙贏的做法，往往是最穩妥的。
當你工作出色完成，給公司帶來較好地效益的時候也是提加薪的絕好機會。因為職場實際也是儘可能維持乙個雙贏的平衡。當你工作成績優秀給公司帶來大的經濟效益。
這時候你跟上司提漲薪的要求，也會是乙個很好的機會。這時候上司正沉浸在公司效益好的喜悅當中，加上你表現出色，這時候提漲薪很容易得到上司應允和賞識。甚至可能會給你額外的一筆獎勵，以鼓勵這段返肢銷時間你對公司辛勤勞動的艱苦付出。
這也是你提漲薪要求最漏遊合理的乙個方案。
如果之前兩個方案都沒用的話，最後的殺手鐧。
就是和上司提辭職了。這個辭職一來可以控訴你對上司的不滿，二來上司為了挽留住你勢必會跟你漲薪以留住你的事情。這個方案是很多職場人都愛用的方法，一招以退為進。
將漲薪的被動權由自己轉移到上司身上，是非常巧妙的乙個漲薪方案。只要你在這家公司做得足夠久、工作成果足夠出色。那麼上司就不會輕易地讓你離職，因為相比給你漲薪公司要從頭再培養乙個人才是非常浪費時間、人力、財力的事情。
所以這個方案提加薪成功率也特別的高。
和上司提加薪、切記不要盲目地去提。一定要做在工作累有所驟增或者公司效益好、工作成果得到上司認可的時候去提，這時候提的漲薪成功率是最高的。
21樓：巨蟹阿斯頓
應該委婉的提出穗行比較合理，可以說自己最近中族吵工作很認真，完成了賣侍好幾個專案，而且小組內的成員也比較優秀，這樣提出加薪很合理的，老闆一般會同意。
怎樣和男朋友分手比較好，怎樣和男朋友提出分手？
對男孩子是比較殘忍。但是不合適就是不合適，那你就可以直接跟他說。因為不說在一起你們也不會快樂。他看你是在敷衍他，你看他又太過殷勤。好難受。而且時間長了分麻煩更多。所以當斷則斷啊。最好請他吃個飯，直接挑明。如果是一個思想高尚，品行良好的男同志，我想他也是能理解的。如果比較猥瑣或者小人的，背後說你壞話或...
你什麼比較好的學習方法，你推薦什麼比較好的學習方法？
其實我推薦比較好的學習方法，就是努力的學習，努力的去掌握知識的要點，還有乙個重要的事，就是努力的去做題，多做題，慢慢的自己的題庫就會充實很多，欲將鐵的時候自己就不會花，自己也可以會做很多的題，這樣學習成績就可以上去了 我說乙個自己總結的學習方法 我認為想長期記憶知識，必須經過加工，機械複述並不能有效...
哪幾期的天天向上比較好看，王一博在《天天向上》的哪幾期最好看？
天天向上之校園行，是到一所中學的，十分好笑，還有上上個星期的北大清華那期，還有大學生辯論那期，還有較早的文明禮儀那期，建議搜搜越策越開八一那期，有小學生，超搞笑 就有清華和北大的那期,郭敬明那期也不錯哦 較近的有20090724期。王一博在 天天向上 的哪幾期最好看？王一博在 天天 向上 好看的幾期...