勞動法中對留用察看處分期限是如何規定的？

1樓：邂逅浪漫

勞動法。中對留用察看處分期限規定：第十四條對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。

留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標準應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。

第十五條對於受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。

企業職工獎懲條例。

第三章第十二條規定：對職工的行政處分。

分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。第三章第十四條規定：

對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，對職工給予留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標準應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。

2樓：潛思煙

這要看情節輕重了。一般情況下，有利用察看一年或者留用察看兩年之分。情節較輕的留用察看一年。情節嚴重的，留用檢視兩年。

3樓：網友

勞動法中對留用察看的處分期限一般是一年的。

4樓：浮雲

留用察看處分是企業對違紀職工的處分，不屬於勞動法調整的範圍。

這個可以由企業自行決定期限。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標準應低於本人原工資，由企業根據情況確定。

此枝留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。根據勞豎攔動法有關規定，企業對職工的處分，一要有事實根據，二要要規章制度的依據。該制度必須內容合法。

職工在留用察看期間停發工資，只發給生活費，生活費的標準低於職工本人的原工資，具體數額由所在單位確定。留用察看期滿後，表現好的，准予恢復為正式職工；表現仍然不好的，予以開除公職。設定留用察看行政處分的目的，在於對犯有嚴重錯誤的職工給予乙個悔改的機會，促使他們改正錯誤。

中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反勞動紀餘扒胡律或者用人單位規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。