1樓：心果心
5種社會保險中，養老保險和失業保險的繳費比例全國統一；其他3種社會保險的繳費比例，各地的規定會有不同。
我國現行5種社會保險，其繳費比例分別為：
1. 養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8% ；
2. 失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1% ；
3. 醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2% ；
4. 工傷保險費：單位繳納，個人不繳納；
5. 生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
社會保險費由單位和勞動者按比例繳納。
繳納社會保險費的金額=繳費基數×繳費比例。
社會保險費的繳費基數：
1. 如果勞動者的月平均工資低於工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費基數；
2. 如果勞動者的月平均工資等於或高於工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動者的月平均工資為繳費基數，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。
會保險 由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。
2樓：網友
在新《勞動合同法》中與原《勞動法》相比較，只是將社會保險作為了勞動合同必備條款，具體繳納社會保險的規定還是***的繳納規定和各地區的實施辦法。
勞動法關於社保繳納的規定是什麼
3樓：賈寶驊
【法律分析】
勞動法》關於社保繳納的規定：社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。
另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
4樓：易社保
五險一金是單位和個人配合繳納的，也就是說除了從員工工資里扣掉的那部分，單位也會按照規定的相應比例給員工繳納繳，將來員工賬戶裡的錢是這兩部分的總和。
根據目前我國社保政策的相關規定，社保五項(養老、醫療、失業、工傷、生育)的繳費比例，企業為，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育；個人累計達到11%左右。
根據《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。社保屬於強制性保險，任何自願放棄社保的協議都是無效的。單位不給交社保可到勞動仲裁部門申請仲裁。
勞動法對於社保繳納有哪些規定 -保險
5樓：李偉強
法律分戚碰納析：
勞動法規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷高沒、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動吵毀關係，逐步提高勞動者的生活水平。
勞動法交社保規定是什麼
6樓：律漸
法律分析：1、根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞遲緩動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職穗知工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
勞動法對勞動合同及勞動關係作了如下的規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：猜旦消《中華人民共和國勞動法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
勞動法對社保繳納有什麼規定
7樓：小司
根據《中華人民共和國勞動法》第九章社會保險和福利 第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。
用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納 社會保險費 。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險待遇 ：（一）退休（二）患病、負傷；社會保險 （三）因工傷殘或者患職業病（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險**。第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
新勞動法對企業和個人有什麼影響,新勞動法對企業的影響是機遇還是挑戰
新的勞動合同法更傾向於保護勞動者,對用人單位給予更嚴格的要求,就違約金一塊,用人單位除了在給勞動者提供培訓和約定競業限制的情況下可以約定勞動者的違約金外,不得約定由勞動者承擔違約金.此外,除勞動者存在過錯 勞動合同法39條 用人單位解除合同外,其他情況下,不論是勞動者還是用人單位提出解除合同,還是雙...
新勞動法 各保險有什麼 變化嗎
中介公司要求補釦前幾個月的保險不合規定，他如果要求補釦前幾個月的保險，那你也可以要求加前幾個月的薪資。道理也是一樣的，只是想多扣你們一些錢，他們就多賺一些錢！黑心啊！或者你也可以打 到勞動局諮詢！也有職能 幫你解決這個問題。是否和 工人工資有關 是否隨工資的增加而多扣呢，如果工資沒長和原來一樣 那樣...
2025年新勞動法對企業給職工交納社會保險，有什麼樣的具體規定
一 社會保險 由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。我國現行5種社會保險，其繳費比例分別為 1.養老保險費 單位繳納20 個人繳納8 2.失業保險費 單位繳納2 個人繳納1 3.醫療保險費 單位繳納8 個人繳納2 4.工傷保險費 單位繳納1.2 個人不繳納 5....