1樓：徹底無帝
你沒必要支付違約金啊！公司沒有給你提供專項技術培訓，他們給你提供的肯定是上崗職業培訓之類，那是他們的義務。除非他們把你送到非常專業的企業去學習，或者出國考察，你才需要支付違約金，違約金的數額以送你參加新技術培訓的金額為準。
2樓：欲暮競然竹
勞動者離職確實應當遵守相關法律法規、尊重企業管理制度。但企業方面在對待離職員工的做法上也欠妥當。真是太氣憤了，這樣對待員工，尤其是對待乙個女員工，也是遇到無賴公司了。切入正題。
1，公司以你沒有提前乙個月提交辭職報告就扣除你乙個月的工資是非法的。提前乙個月辭職不僅是公司的規定，而且也是勞動合同法的規定，你提出辭職不合法，要承擔因此給公司造成損失的賠償責任。但是公司不得扣你工資。
2，工作交接屬於正常的。
3，用人單位在你正式離職之前為你繳社會保險是合情合理的，而且你的那部分是從你的工資中扣除的，何來公司幫你付，公司有錯！
4，培訓的費用200可以交，但是你自己清楚就行，這裡說的培訓是專業培訓，還是公司領導的訓話而已。
處理意見：1，針對扣除你乙個月的工資問題，無憑無據。你提出辭職不合法，要承擔因此給公司造成損失的賠償責任。
但是公司不得扣你工資。公司無權扣除您一月工資，建議去勞動部門申請仲裁，要回你的乙個月的工資。或則依法向人民法院起訴。
2，關於社保問題，純屬胡扯。不用繳納社保那部分的錢，如有問題，找當地仲裁，公司很怕仲裁機構的，你乙個**給仲裁說明情況，仲裁就會調查的，然後調解你們之間的糾紛。
3，其他雜七雜八的問題，不必理會，把事實反應給仲裁機構就行。免費的為你服務，又不花錢的。現在勞動法傾向保護勞動者的利益的。
4，嚴厲的告訴你的公司領導，再不辦理正式手續，就走仲裁了，而且一定要回那乙個月的工資。
3樓：網友
基本贊同一樓的觀點。
這樣的情況，我的建議是：
1、做好勞動爭議仲裁的準備，申請理由：
違反勞動合同法要求勞動者支付賠償金；
拖延辦理離職手續。
勞動合同、工資支付記錄、簽過字的檔案記錄。
3、之前通知公司如果再拖延辦理相關手續，你將依法維護自己的權益。
在開始勞動仲裁之前，可以先向公司所在地的勞動監察大隊舉報，手續會更簡便。
依法合規、理直氣壯維護自身合法權利。
支付不起違約金,可以回原單位上班嗎
4樓：
摘要。可以的。
支付不起違約金，可以回原單位上班嗎。
可以的。只要和公司協商好了就好了。
那原單位不願意協商呢。
那這個也沒辦法。
畢竟主動權在人家手裡。
態度好一些。
2020年10月(1364元)，洞旁11月(2355元)，納租橡12月(2590元)，2021年1月(2600元)，2月(591元)，3月(2600元)，4月(2600元)，型棚5月(2600元)，6月(2700元)，7月(2800元)，8月(630元)，共23430元。違約金23430×30%=7029元，5月學習費用2000+474(住宿)+交通)=元。
違約金7029+學習費用元。
以上元未扣除9月應付工資。
這個算違約金是否合理。
也差不多。我合同簽了三年，現在要離職，在職期間有培訓。
您問問公司。
願意和解嗎。
把老闆惹毛了，還會和解嗎，如果我起訴，勝算大嗎。
勝算不大。勞動法不是說，違約金不得超過培訓的金額嗎。
那您也是少賠一些。
不會一分不賠。
而且律師費。
不划算。
想辭職，可是單位說如果合同沒到期辭職要交違約金，不知道單位這個違約金是不是合理？
5樓：廣州小周
你好，按照法律規定勞動者在合同期內應當提前1個月書面通知，試用期內提前3天通知用人單位即可。既然你單位不同意你離開，那麼你就要做好準備了。首先要保留勞動合同或者其他在該單位工作的證據，包括勞動合同、工作證、工資條、工作資料，其次通過快件方式郵寄辭職信並保留快件單、辭職信影印件，然後跟你單位交涉，要求按照法律規定辦理雙方解除勞動合同事宜。
如果單位不允許則可以向勞動部門投訴或者提起勞動仲裁。
至於違約金，一般無須支付，除非與用人單位約定了服務期並由單位提供了專業培訓，則可能要分攤培訓費用，以及違反競業限制條款而需要支付的違約金。
6樓：匿名使用者
沒有明文寫出來的話，對方的要求不合法。
7樓：紙冰天
要看你的合同具體是怎麼規定的，勞動合同法規定了幾種特定的情況可以要求違約金，而且在合同裡必須有明確的相關約定。
8樓：公尺蘭加油
需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
9樓：網友
勞動法規定，提前乙個月提出辭職申請即可，沒這麼麻煩。
10樓：廣東水產海鮮
最簡單的 讓用人單位把你給炒了。
公司說不交違約金不給離職證明怎麼辦
11樓：網友
公司不給離職證明的解決方法有以下幾種。第一，勞動者私下聯絡公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協商賠償問題。第二，勞動者可以向勞動監察處投訴，要求前公司賠償損失費。
第三，勞動者在監察處投訴後仍拿不到離職證明的，可以向當地勞動仲裁委員起訴。
勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情唯巨集形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞巖山敗動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條。
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應粗顫當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
中華人民共和國勞動合同法》第八十九條。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
辭職後違約金沒解決,離職手續怎麼辦
12樓：小魏在旅途
解決的辦法如下：1、與公司協商解決：可以主動聯絡公司，與公司進行溝通協商解決違約金問題，解決好在辦離職。
2、向勞動監察部門投訴：如雀巨集果公司存在違法行為，如拖欠氏檔工資、不支付違約金等，可以向當地勞動監察部門投訴。
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