1樓：匿名使用者
這個要看合同上如何約定了，一般辭職完能夠拿到工資的較少，每個公司發公司的時間都是是有規定的，到了規定時間自然會發給你。
2樓：歧澤洋
可以。 大多數企業當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發工資時統一發放。 一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。
大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。
3樓：帳號已登出
一般的情況在辭職後是不能馬上拿到工資的。因為工廠也有自己的制度，到開工資的時候才能拿到。
4樓：張往捕娛
辭職後是否能夠馬上得到工資，需要看合同約定，或者當時打工時用工單位的口頭承諾。一般情況下，像暑期工這種短期用工，辭職後應該會很快收到工資的，辭職的時候 最好問一下用工單位的結薪日。如果到了結薪日沒有收到工資就打**詢問一下。
5樓：施又松
在正常情況下，你辭職了以後馬上給你結算，你的工資這是正常的，可是有些老闆他為了刁難你，可能說沒有錢，還是用各種方法推死你，所以說這樣的話你不能得到工資的話，他要刁難你的話，可以通過法律程式去解決這個問題，這是乙個再看看你們先旅行的手續的合同，怎麼定的？這個是有關覺得你合同沒到期，你就走了，可能工資，這是很關鍵的東西。
6樓：網友
你辭職了可以拿到工資，但是你的辭職報告得提前乙個月。人家得你得給人家時間讓人家招人，如果你提前乙個月辭職了，他還不給你工資，你可以上勞動仲裁找去。
7樓：打破油瓶就不扶
一般此值尾一般辭職以後都是不會淋巴結行公司的，很少有公司會在員工辭職，以後會立馬進行，公司都是會按照當月或者是下個月發工資的時候進行補發的。
8樓：消失的彩虹海
辭職能拿到工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：做精氣滿滿的健康人
在於你跟他們談，一般情況下，要次日，或者發工資的時候給。
10樓：網友
辭職能拿到工資。
法律依據】《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：wui翻翻番茄
你可以問一下領導辭職是什麼時候發薪，由於你沒做滿合約期，你還要問問他按照什麼標準發薪。暑假工一般辭職會當天結清工資，但你要問一下領導，跟他溝通一下。
12樓：匿名使用者
一般正規工廠/公司都有自己的固定發工資日，你把相關材料提交之後會按時發放工資的。
13樓：網友
不一定，許多單位都是有發工資的固定時間，到時會統一發的。
14樓：切克鬧
看公司情況，每個公司情況不一樣。有些公司辭職立馬結清。有些公司財務處得到規定的時間日才發工資。
15樓：機巨集盛
如果你辭職後馬上就想得到工資是不可能的。你的工資和原來的員工一塊開工資就可以了。
16樓：名字被風扇吞了
如果正規的公司的話，肯定不是想辭職就能拿到工資的，而是要等大家一起拿工資的時候才能拿。
17樓：船之旅
不一定，每個公司規定不一樣，有公司直接結清，有公司下月發工資日結清。
18樓：網友
這要看公司的具體規定來執行，有的企業只是在工資打卡的時候才會給你結算工資。
19樓：歸俊茂
辭職後什麼時候得到工資這要看公司的安排了。有些公司是立馬結賬的，有些公司是次月發放工資時，一起發放的。
20樓：橫刀躍
這個問題，必須要問用人單位的負責人，才能知道正確答案。
21樓：今天不下雨
這個看你工資結算是日結還是月結了，正規公司發薪就是按照合同和公司制度來的。
22樓：棉絮毯
你可以辭職的時候問一下。
問工資是怎麼結算的。
有的可以馬上結清。
有的不可以。
需要和員工一起結工資。
你可以問一問。
23樓：網友
得看公司的效率了，有些慢，有些快，如果你急的話，可以催催。
離職後可以馬上拿到工資嗎
24樓：
可以的，親！我國相關的法律規定，關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說一般情況下，除非雙方凳銷塵另有明確約定，否則按照法律規定單位應在辦理離職手續後，立即結算工資。
所以，在當事人和用鬥飢人單位解除或終止棗禪勞動合同、辭職以後，用人單位是應該一次性付清勞動者的工資的，所以說辭職了可以立即發工資。而如果是在雙方另有其他的明確規定時，按照雙方達成的規定條款來決定。總而言之，一般情況下，辭職了是可以立即發工資的。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後可以馬上拿到工資嗎
25樓：
摘要。您好親，一般情況離職後是不能馬上拿到工資的，需要有跟進等候期，一般是1個月的時間。
您好親，一般情況離職後是不能馬上拿到工資的，需要有跟進等候期，一般是1個月的時間。
如果您沒有簽訂勞動合同，辭職是屬於立即解除勞動關係，可以立即拿到工資，但也需要看實際情況。
法律規定：《工資支付暫行規定》第九條 勞動畢握雀關係雙方依皮櫻法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動手早合同時一次付清勞動者工資。
離職後可以馬上拿到工資嗎
26樓：
摘要。離職後可以馬上拿到工資嗎。
辦理離職手續可不可以當時領到工資？
你好親，很榮幸為你解碰姿答，離職後可以馬上拿到工資的。只要辦理離職手續就可以拿到工資笑胡絕的，就兩清了做脊。你不再是公司的員工。
親，正規單位都可以的。
如果他說3~5個工作日呢？
親，一般單位都要兩清的，離職手續辦完了，工資了要結的。
親，如工資計算沒問題，3至5日給你也可以接受的。一般單位都要提前準備離職員工的工資的。
我現在沒錢，我能不能當時他們發工資？
親，可以跟公司行政部提要求的。
親，而且你不是馬上辭職馬上走的。
正在辦理宿舍手續。辦理完了，馬上出去。
親，可以要求當時發工資給你的。
如果財務說不行呢？
親，那就只能等多3至5天。
離職後可以馬上拿到工資嗎
27樓：
摘要。您好，離職後拿工資的時間和你勞動合同上規定的時間。
您好，離職後拿工資的時間和你勞動合同上規定的時間。
暑假工離職了能不能立馬拿工資。
沒有簽訂勞動合同。
工資（wages，salary）是指讓皮僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之坦肆差間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；雹宴（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
您好，你可以讓老闆一次性結清的。
離職後可以馬上拿到工資嗎
28樓：
摘要。離職後可以馬上拿到工資——法律上規定。
離職後可以馬上拿到工資——法律上規定。
離職結算工資的規定——依據相關扒粗法律的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，勞動者在離婚當天用人單位要一次性付清勞動者的工資報酬。依據《工資支付暫春此察行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清扒茄勞動者工資。
辭職可以馬上拿工資嗎
29樓：韓念壯
法律分析：一此滑般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職高扒談的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。
如戚碰果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職是不是馬上發工資？辭職了可以立即發工資嗎
好辭職是不是好辭職是不是馬上發工資，這要看。單位的規章制度，有的馬上會給你發工資，有的要等待工資日一起領工資，這是不一樣的，謝謝。 一般公司是不會立馬給你結算工資的，會在下次發工資的時候，全部發給你的。 這個問題不需要糾結，一般離職的人，也會隨口問問人力的。您好，我們是律臨的律師，很高興為您服務。提...
上幾天的班辭職可以得到工資嗎？上幾天班辭職有工資嗎
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資 協調無果的，勞動者可以...
辭職需要身份證影印件嗎，辭職後可以要回身份證影印件嗎？
不需要提供身份證影印件，因為在用人單位招用的時候就已經建立人事檔案。辭職結清工資就行了。辭職後可以要回身份證影印件嗎？件，不必要拿回身份證影印件，也不可能拿回身份證影印件。1 要回身份證影印件的理由 擔心壞人利用身份證影印件幹壞事，牽連到自己。2 不可要回身份證影印件的理由 單位對職工都應當建立檔案...