1樓：漁家小仙
所有的事情都做大約一年左右，如何應對面試官的疑問？明確職業位置才能鎖定職業目標。明確個人職業的位置，確定目標，職業選擇和發展，才有明確的方向。
如果你覺得一段時間很難確定最終職業目標，就要確定發展方向，有些還要準備簡歷和麵試。對簡歷進行「技術型」處理，揚長避短。製作簡歷時，必須以你的目標位置為中心，表達你的職業技能和經歷。
如果簡歷中有多個難以提出的「工作經驗」，可以考慮對簡歷進行「技術型」處理，強調與目標職位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇地提出經驗、技術、成果不是欺騙，求職中「誠實第一」的原則不能違反。也適用於你的簡歷。
就是在面試中做好年的職業生涯規劃，讓hr安心。職業目標不夠充分，要有支援實現目標的具體發展路徑、行動計劃和學習計劃。
這些系統工作需要依靠職業生涯規劃。至少要做好3 ~ 5年的職業規劃，職業發展才會繁榮。目前hr在面試中的「必修考試問題」之一是申請者的職業計劃，通過它可以判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。
打一場事先準備好的戰爭，不僅能戰勝offer，還能讓hr安心。我相信招聘絕對不會跳得越多，負擔就越大！問題經驗陳女士為什麼要擔心這種事。
因為這種職業的空白期和頻繁的離職對支援的影響確實很大。
懷疑穩定首先不看陳女士的工作成果和成果，面對大量簡歷，hr一般會寫幾十秒的簡歷，看這麼多工作經歷，大家都知道還有很大空白期的時候，心裡會有問號。綜合簡歷形象肯定已經被打破了。以最快的速度掃完後，hr決定是保留還是刪除，空白長度，跳槽頻繁的話，肯定是刪除的大部分。
2樓：邂逅浪漫
寫簡歷的時候千萬不要把跳槽頻繁這些經歷寫上去，因為這樣會讓公司覺得特別不靠譜，是留不住的人才。可以寫一下創業的經驗和一些想法。
3樓：拉布拉斯不變換
可以重點突出自己的閃光點以及在工作中為企業所做出的貢獻，讓用人企業看到自己的能力。這樣才容易打動企業。
4樓：路邊的風兒
在寫簡歷的時候不要寫自己創業失敗的情況，可以撿著比較適合公司的幾項創業經歷進行詳細的描寫，這樣既可以避免自己的簡歷不好看，也會增加自己的競爭能力，讓自己得到自己想要的工作。
5樓：
跳槽頻繁還創業失敗，怎麼寫簡歷？
你好，跳槽頻繁還創業失敗，寫個人簡歷首先，工作經歷羅列要挑重點。不需要絕手每乙份工作經歷都寫到簡歷裡，有些只做了一兩個月的的工作就沒必並迅嫌要列舉出來了，儘量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，最昌氏好也要有所體現，因為用人單位對於員工能為企業帶來什麼還是十分看中的。
創業失敗,再找工作,在簡歷上要不要寫自己的創業經歷？
6樓：
摘要。絕口不提，不能寫，寫了創業經歷，面試機會少了90%，簡歷上不要提到「創業」二字。
創業失敗，再找工作，在簡歷上要不要寫自己的創業經歷？
絕口不提，不能寫，寫了創業經歷，面試機會少了90%，簡歷上不要提到「創業」二字。
不信你可以試試，先寫創業經歷，求職乙個月。然後刪除創業經歷，說自己在裡面打工，面試機會立馬翻數倍，且面試通過率繼續翻好幾番。記住，這句話99%是錯的：
企業歡迎有過創業經歷的人。剩餘的那1%屬於你找的也是創業公司，沒錢，混亂，流程匱乏，所以需要你有創業者的素質以及忍受低薪甚至不拿工資的心理準備。也就是忽悠矮矬窮公司。
創業的失敗原因1、僥倖心態創業者堵投資人的門、向投資人**email，認為投資人看到郵件就會投資。其實沒有這麼簡單，投資人每天要看數以百計的商業計劃書，然後再篩選並做深入調查，不可能讓你「僥倖」獲勝。2、拍腦子想點子不要認為拍腦子想出的點子就會拿到投資，好點子不值錢。
3、想問題沒有深度創業者很浮躁，有個點子，馬上就寫商業計劃書、找投資；但見了面，幾個問題下來，創業者就被問倒了。
頻繁跳槽者，簡歷該如何寫？
7樓：青蘋果大娛樂家
任何乙個人求職都從沒有經驗開始，經歷過不同廠家工作後才有經驗。但任何招聘單位都希望找到有經驗的員工，並且不太喜歡頻繁跳槽的員工。這是一對矛盾，對於單位招聘時設一門檻也是必要的，但員工真正進入工廠了，就另當別論了，大多數工作可在很短時間內就能掌握的。
因此，對於應聘員工，特別是工作經驗少的員工，如何寫好簡歷對通過招聘這關尤為重要。
如實填寫你的工作簡歷，而不要去隱瞞。
在這一段時間的話，就是面試了很多的員工，那麼在這個時候的話，一定不要去隱瞞自己的工作的經歷，同時讓你的這個經歷的話只是一部分，我們在做面試的時候，關鍵還是看你是不是，真正的能夠去完成我們想要完成的任務，所以基於這個維度來去看問題的話，我們其實不是看你跳了多少次槽，而是看你到底做了多少的事情，在這個做的事情的過程中，是否能夠滿足公司的匹配，痛死了，能不能更好地去完成公司匹配之後的薪資的匹配？你對於自己的認知如何決定了我們是否能夠要你。
所以在這個時候，我給你的建議的話就是如實的填寫工作經歷，然後了，嗯，非常好的羅列出自己在工作當中說，打造出來的作品，這才是你在面試的時候說能夠拿得出手的東西，如果你是因為個人的原因而多方跳槽的話，那我很難得獲得用人單位的青睞，如果說是因為某些，這個其他因素，我真的跳槽的話，那麼你只要具備足夠的作品，就能夠獲得面試和就業的機會。
總之，寫簡歷以實事求是為原則，被招聘單位錄用為最高目標，有所為、有所不為，過好招聘這一關。另一方面，你為何頻繁跳槽至今還沒有找到合適的工作？這恐怕與你進工廠後，不願艱難地度過從新手到熟手的過程有關，你要明白不管到什麼單位都有這一過程，如果你不去克服這個過程，將永遠不斷寫簡歷找單位。
8樓：春季的風啊
在寫工作經歷的時候，把你做過時間最長，成績最高的，工作寫在上面，如果他問你中間空檔的時間你幹了什麼，你可以說自我提公升或者是打了一些零工。
9樓：精彩歡樂小**
先說面上的，就是你的簡歷問題1、有些短的，比如一兩個月的工作經歷，可以不寫了，沒轉正，寫與不寫沒差，公司也不會太跟你計較這些2、投哪個職位的簡歷，相關的工作經歷保留，其它的儘量不寫了3、你工作3年，簡歷裡最多出現兩家公司，最多了，再多，基本沒單位敢錄用你了4、注意投簡歷的公司，外企，特別是多少多少強的，儘量少沾了，他們都會在入職前做背景調查，到時候被人查出來簡歷有漏洞，在這一行中壞了名聲，更麻煩。
10樓：墨綠夜晚
這個時候就把你最長的一段工作經歷寫進去，如果面試官問你的時候，千萬不要提到自己頻繁的跳槽，而且也不要說以前公司老闆的不好，只能說是覺得沒有發展機會，或者是覺得這個公司的發展前景不好，才選擇跳槽的。
11樓：愛吃西瓜的熊
沒有必要全部寫上，挑幾個比較好一點的公司寫上就行，然後在職時間也相應的延長。
頻繁跳槽是什麼感覺？頻繁跳槽真的好嗎？
感覺習慣了這種生活，並不是自己真的想跳槽，其實根本就不想跳槽，公司倒閉，公司拖欠工資，還要去勞動局仲裁，去法院打官司，到法院申請強制執行，有時候工作上的原因，與領導不和，年紀大的百般算計自己，各種問題，面試的時候說好的工資，到了轉正的時候卻給不了，扣工資，當然頻繁是積累不到知識儲備的，提公升不了什麼...
為什麼害怕創業失敗，你害怕創業失敗嗎？
害怕創業失敗不出以下五種原因 1.對缺錢的恐懼。創業者躊躇不前的疑慮大致如下 學生貸款 想要維持一種體面的生活方式 希望在大城市生活 不想去二三線城市 或是不希望在大城市裡的簡陋辦公室湊合。很多人擔心自己會負債，擔心沒有足夠的現金流，擔心無法在大城市生活。實際上，有一部分冒險者卻把創業作為了自己的生...
頻繁跳槽幾次後，該如何寫簡歷
炒四五十個老闆魷魚了！不照樣活著？厲害人誰寫簡歷？工作時間少於半年的都不寫 面試官對求職者有頻繁的跳槽經歷，非常敏感，因此，在寫簡歷時，一定要講究技巧了。一般應做好以下幾點 第一，突出跳槽不是你個人的原因。當然，一定不要抱怨你的單位不好，而是單位遇到了單位也不想遇到的原因，比如說，企業合併或者破產。...