1樓：波士商學教育
在企業的的初創期，公司遇到的問題不復雜，就是不同的合夥人擁有共同的願景，共同幹一件事情，只涉及到合夥人如何進入，如何分配，如何退出的問題。不嚴謹的話，可能有乙個口頭約定就開幹了，嚴謹的話，會簽訂好相應的協議，做好約束，一樣開幹。；
在企業成長期的時候，企業可能需要快速的擴張，可能需要一定的融資，這個時候就需要商業計劃書（bp）和融資總監（fa），同時面臨著公司如何估值，投資者對公司評價的問題。在整個商業模式中，其中的交易結構可能是重中之重，需要慎重考慮。
在企業擴張期間，公司可能具備了足夠的盈利能力，但想公司進一步發展和延續，就面臨著分錢（分權）的問題，也就是股權激勵的問題，不股改公司做不大。
企業在成熟期的時候，創始人面臨不斷的資本進入，股權的稀釋，需要對公司的控制權進行安排，避免公司控制權的爭奪。
在企業有計劃上市的時候，遇到的問題是管理水平提公升和資本市場上規則的問題，因為不懂資本規則而導致創始人被坑的案例也不再少數。
2樓：是桃樂西
建議去諮詢像法財達那樣專門處理股權問題的專業機構，能夠結合公司情況，在企業不同成長階段有針對性的進行股權設計，方案科學，堅決落地，加速瞭解下。
3樓：網友
任何企業想要做大，股權設計很重要的，這塊合動力上市孵化器公/司能夠做好。
股權工作的發展和企業公司的發展，有什麼不同呢？
4樓：依依東旺投資工作室
當我們選擇了乙份股權公司的工作時，我們就會面臨乙個完全不同的發展前景。我們在股權公司工作的狀況，也和在普通企業公司工作的狀況，有著明顯的差異。
首先，我們在股權公司發展狀況的好壞，取決於我們所具備資源的多寡程度。通常來說，股權類公司，需要員工具備大段手量的資源背景。畢竟，股權類公司是一級市場的投資機構，它們需要對具備行業前景的企業，進行早期投資。
不過，這類具備行業前景的企業，往往都需要投資者具備強大的背景。這也是乙個行業的潛在規則。因此，不少股權類公司的工作人員，往往具有強大的可兌現資源。
襲燃隱相比之下，如果我們在一般的企業公司工作，我們則更依賴自己的勞動力。因此，股權公司的工作環境，可能比一般的企業公司更加寬鬆。不過，它給員工帶來的寬鬆感，是需要「員工具備資源」這個前提的。
其次，我們在股權公司的工作，往往會和生活有較大的交集。一般而言，股權類公司不會給員工指派大量的事務性工作。我們在股權類公司工作，會常常遇到「在拍廳飯桌上談公事」的狀況。
展會、酒局、飯局、牌局、宴會、派對等，都可能是股權類公司員工的工作場所。在此情況下，我們很難把股權類公司的工作，與自己的個人生活區分開來。而在一般的企業公司中，我們往往都是在辦公室中工作、加班。
出了辦公室之後，我們就很少在生活場合裡處理工作上的事情。
再次，我們在股權公司的發展前景，可能會出現兩極分化的狀況。在一般的企業公司中，我們很難獲得「一夜暴富」的機會。公升值加薪的路徑，往往需要我們花費大量的時間、精力。
如果我們在股權類公司裡工作，我們有可能獲得數額較大的「一次性獎金」。這種大額獎金的出現，往往和公司所投資的專案上市有關。不過，如果我們所在的股權公司並沒有抓住這樣的機會，那我們就不會獲得這樣的「暴富」時機。
綜上所述，如果我們在股權類公司工作，那我們遇到的發展前景，可能和我們在企業公司的工作前景，有著很大的差異。
5樓：巨集盛巨集盛
公司的發展情況不一樣，發展狀態空衫不一樣，發展過程中面臨的問題不一樣，鬥散腔解掘返決方案不一樣，公司的措施也不一樣，這就是不同的地方。
6樓：劉心安兒
首先運營的方式是完全悉世不一樣的，工作任務也是完全不一樣的，人物的工作租陸空內容也是完全不一樣的，成立的資本弊瞎也完全不一樣，對人員的要求也完全不一樣。
7樓：帳號已登出
資金不同，發展的方面也是不同的，成績不同，價錢也是不同的，分到的**也是不同，享受的權益也不同。
8樓：創作者
有著不同的規定，也有著不同的法律界限，包含了不同的內容，也有著不同的任務，同時會產生不同的作用。
9樓：阿里個通
的確是有不同的，如宴畝果股權的工作發展應該是比較大的，搜仿而且我們一定要沿著股權這個方向去發展，但是企業公司的乙個發展可能是比較多面化的，而且也是比較全面的，所以發展世祥纖起來肯定是有所不同。
10樓：小美美學姐
發展的方向是不一樣的，工橘察數資以及最終的一圓首個分紅，還有人們沒薯享受的乙個權益，以及最終的乙個走向問題，都是有所不同的。
公司股權怎麼設計?
11樓：廣州可愛寶媽公尺
我們公司股權設計是找的法財達，他們服務團隊非常牛掰，專項律師和專項會計師服務，能夠從公司控制權角度設計股權結構，力求風險、成本、控制、稅籌管理的綜合平衡，找他們就對了，靠譜還節省成本。若是還有不明白可以統一去知道了解下。
新公司如何設計股權結構？
12樓：股城網客服
公平，貢獻和股比要有正向相關。可以根據崗位職責重要性去區分。
效率，根據個人的資源、做事效率去合理分配股權，資源互補、優劣互補，取長補短。需要有個老大能在任何事情上做出快速的決策。
二、法律上的股權分類layout:
根據工商登記的股東出資比例合理劃分股權。限制性股權。一開始就出資了或享有了，但可能需要在付出多少年之後，才能達到兌現制。
或者企業發展過程中，轉讓、質押和處理等方面都會受到限制，這是限制性股權。期權，就是期待性的權利。主要是針對企業員工，做乙個激勵核心員工、高管，各種vp的方案。
最重要的（股權分配）原則罩扒亮：公平，而且可感知此散到的公平，比真正擁有大的股份更有價值。在乙個創業公司，幾乎所有可能會出錯的地方都會出錯，而且會出錯的問題當中最大最大的問題是創始人之間巨大的、令人氣憤的、吵到面紅耳赤的關於「誰更努力工作」的爭論，誰擁有更多股份，誰提出的想法等物寬等。
13樓：網友
作為創業者中的一員，在創辦公司之初走過很多彎路，深知股權架構的重要性，好的股權廳汪銀架構能給公司減少很多麻煩，我們公司股權架構設計和架構搭建都陵寬是找法財達做的，團隊非常專業，方案可直接落扮宴地。這些都能找到。
新公司如何設計股權結構
14樓：安小姐的夏天
1、股抄。
權集中度，即前襲。
五大股東持股比例。從這個意義上講，股權結構有三種型別：一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權；二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單**東所持股份的比例在10%以下；三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。
2、股權構成，即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。在我國，就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。從理論上講，股權結構可以按企業剩餘控制權和剩餘收益索取權的分佈狀況與匹配方式來分類。
從這個角度，股權結構可以被區分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種型別。在控制權可競爭的情況下，剩餘控制權和剩餘索取權是相互匹配的，股東能夠並且願意對董事會和經理層實施有效控制；在控制權不可競爭的股權結構中，企業控股股東的控制地位是鎖定的，對董事會和經理層的監督作用將被削弱。
15樓：煚南城舊夢
股權結構不是簡單的股權比例 許多投資者都知道，股權比例是取得公司管理權的主要因素。如果把股權結構設計理解為簡單的股權比例或投資比例，下面的**就沒有實際意義了。
股權比例與公司管理公司決策有些投資者僅僅是投資而不參與公司管理，有些投資者同時參與公司管理。而股東只要有投資，就會產生一定的決策權利，差別在於決策參與程度和影響力。所以，股東的意見能否形成影響公司管理運作的決策意見是非常重要的，而取得決策權的首要基礎是股權比例。
取得決策權的股東就是法律上的控股股東。
取得控股股東的簡單方式直接實際出資沒有達到百分之五十，但股權比例最大，再通過吸收關聯公司股東、密切朋友股東、近親屬股東等形式，以聯盟形式在公司形成控股局勢。
表決權設計變更的控股這種情況下，就需要在公司成立之初時，在公司章程的起草方面下功夫。通過公司章程，來擴大己方的表決權數，這樣的設計就突破了同股同表決權的常例。現實操作中，很多技術型、市場型、管理型投資者忽略這點，而使自己在公司的後續運作中難以施展手腳，從而使應有的技術市場和管理優勢未在公司運作中實現利益最大化。
股東權利的弱化或強化常規的股權設計遵循的是同等出資同等權利。但遇有隱名股東，乾股等情況下，如果不對股東權利進行弱化或強化，一旦顯明股東、乾股持有人依公司法訴求其完整股東權利時，損害的不僅僅是實際投資人的利益，同時也將公司推向危險的境地。實際中，本律師也多有遇見。
如有些乾股持有人要求解散公司並要求分配剩餘資產，有些顯明股東以公司侵犯其股東權利要求法院撤銷工商部門做出的公司變更登記，有些顯明股東要求分配公司紅利，--等等。
股東會及董事會職權和表權事項的設計有限責任公司體現了資合性和人合性，在公司成立之初，投資者應充分考慮自己的投資目的、投資額、投資所佔公司比例，結合自己的各項優勢對股權結構進行深入的分析考慮，這樣不僅僅只為股東個人利益，也為公司今後穩健發展奠定堅實的基礎。
16樓：求包子
1、在來自變數的某個變化過程中自。
絕對值無限增大的變數稱為無窮大量，或叫做無窮大；
如果從某個時刻開始，該變數恆取正值，且絕對值無限增大，則稱之為正無窮大；
如果從某個時刻開始，該變數恆取負值，且絕對值無限增大，則稱之為負無窮大；
正無窮大，負無窮大都是無窮大量。
2、在自變數的某個變化過程中，絕對值無限減小的變數稱為無窮小量或叫做無窮小。數0也是無窮小，雖然它的絕對值不再變化，但絕對值已經達到最小，數0是乙個非常特殊的無窮小。
新公司如何設計股權結構？
17樓：新商業智庫
公司股權結構，怎樣設計才是最牢靠？聽聽專家怎麼講。
企業在不同發展階段如何選擇股權融資
1.種子期 融資方式 專項撥款 社會捐贈和創業投資 處於產品開發階段，產生的是實專驗室成果屬 樣品和專利，而不是產品。這一階段的投資成功率最低，但單項資金要求最少，成功後的獲利最高。2.建立期 融資方式 創業投資 企業已經有了乙個處於初級階段的產品，而且擁有了乙份很粗的經營計畫，乙個不完整的管理隊伍...
如何在失敗中成長，失敗就是成長的過程
其實，陳實在跑發行的同時，也搞實業，在深圳拍電視連續劇。按說，陳實應該是其中的製作人之一，但最後，劇本的主要出資人騙了陳實，把他的名字給抹掉了。當時的心情，陳實說他一輩子都會記著，就是想揍人。說起這次失敗，陳實很坦然，失敗讓我學會了思索，教會了我要誠以待人。過後，陳實對自己的初次創業進行了認真的分析...
如何做好公考學習，請問如何做好公考前的學習？有沒有什麼技巧之類的？
多做題。多做題的目的是培養思路和做題的感覺。因為碰上原題的概率極低，但是做題的感覺倒是可以培養出來的。平時訓練速度。因為題量很大，時間就變得很重要。所以在平時做題時，一開始是培養感覺和思路，再往後就要訓練速度了。通常一道題3 4分鐘做不出來就要跳過了。買些押題卷，如 申論考試之前會有壓題的，寫幾篇范...