我爸媽是開工廠的，在自家工廠上班，也要和員工一樣上下班打卡嗎？
1樓：汲晨軒
這個要看你父母的態度，他們想讓你以正常員工的身份去上班，那就打卡，如果讓你以老闆兒子身份去的話，那就無所謂了，你不過是去玩玩，還打卡幹嘛呢。
2樓：通天聖騎士侃百味人生
你父母自己開的工廠，在自家工廠上班 ，如果做到 和員工一樣上下班打卡，這叫以身作則 。如果他們都不守時，想來來想走走，那麼怎麼能管理好員工呢 ？
其實規矩是人定的 ，也許你父母這是創業初期，或者只是小本生意 ，而且生意做得非常艱難， 所以才如此小心翼翼 。如果生意做到像馬雲那麼大了， 那麼有什麼事交給下面人做就可以了，也許坐到家裡或者出國 了，只需要乙個**就能把廠子的一切事情搞定了 。
3樓：秋刀魚嘚味道
這個很是可以的，你可以像乙個正常的員工一樣上班，也可以當乙個領導，但是要是有能力的領導，這樣我覺的很好，不要把自己變得太特殊就好，這樣生活就會跟正常人的不一樣。有些國外工廠就是自己家孩子在裡面工作跟外面打工的一樣幹活，多少會輕快一點但並不是太多，需要加班的時候一樣加班一樣累這是真的。
4樓：吃貨流沙包
這個要看具體情況 ！正常在自己家工廠上班兒，也要和員工一樣上下班兒打卡 ！這樣才能為其他人做出表率，其他人才能服從你 ！
才能有工作動力 ！如果你想要員工好的工作就要和員工一樣上下班打卡。
5樓：
這是老一輩人以身作則的習慣。雖然是投資人。但是他們都承擔著乙份工作而他但是他們都承擔著乙份工作，而他們的這份工作就需要給其他員工。
樹立乙個標杆，樹立乙個榜樣。樹立起激發全體員工的心情。所以他們正所以他們正常的去打卡。
做到和大家一視同仁。這樣做。是非常有利於機是非常有利於激發。
全體正義感的做法。是對工廠凝聚力。和向心力的貢獻。
你也應該向他們學習。如何管理好乙個工廠，首先要從老闆的自律。開始。
6樓：九毛七
我認識幾個個人老闆，有的是和員工一起上下班，有的自己決定上下班，當然企業老闆可以隨意，畢竟老闆的事情需要親力親為，沒有這麼多規定，大多數是不受打卡約束的。
7樓：雙華盛脆皮炸雞
看你自己了，員工打卡是為了計算工時，便於公司統計給員工發工資，顯然你自己沒必要這樣。不過公司是你家的，公司制度也是你家的，那麼你自己家的制度，自己都不擁護，談何讓別人擁護？
8樓：農民解析
主要看你的上級領導是誰了，如果只是你爸媽就不打，如果還有別人，建議正常打卡。
9樓：天天小事
只要看公司的制度了，如果一視同仁給員工做個表率就需要和普通職工一樣了。如果享受特權也沒有問題，畢竟工廠是你們家的。但為了以後的長遠發展還是要和職工一樣的。
10樓：前路知己難得
假如我們能做好自律，我們的行為便不需要他律；假如我們做不好自律，他律也起不到多大作用，否則吸毒的人何以戒不了毒呢。同時，我們會發現，社會規範的制定，正是為了每個人能夠將其內化於心，形成我們自己內心的自律後，外化於形，自覺主動地約束自己，而不是依靠條文的強制力來約束人們的行為。法律、紀律制定出來並不是為了在我們犯錯的時候施以懲罰，而是為了讓我們在日常中就對自己的內心有一種自覺約束。
這種約束和他律無關，就算某人有能力在沒有人注意的情況下偷乙個錢包，他也不會去偷，這時候實際上是他內心的自律控制住了慾望。儒家將這種自律稱為「慎獨」，意思是說，在獨處時，自己的行為也要謹慎不苟。因此，人的種種社會行為總歸來講主要靠自律。
11樓：珍心誰懂
你爸媽是開工廠的，在自家工廠上班，也是要和員工一起上下班打卡最好，在公司應該一視同仁，以身作則樹立個好的榜樣才好。
12樓：洋氣
那就看你爸媽怎麼管理你了？當然最好的話也應該按照工廠的規矩來執行自己，除非你跟你爸媽說好的，或者你廠里人都知道你是太子，所以無所謂了，如果想自己練自己的話，最好還是上班打下卡。
13樓：流水落花傷
最好要，以身作則，不搞特殊，你父母也是鍛鍊你，讓你塑立形象，以後順利接管工廠。
14樓：邰渺
上下班打卡是工廠的制度，它是不分男女身份的，只要你是工廠的一員就要按工廠的規章制度去做事。
15樓：白雲仟載空悠悠
在自己家工廠上班兒的話，也得按時跟員工一樣按時打卡，按時上班兒下班兒。
16樓：張萬如愛好電子
應該和員工一樣上下班打卡。你現在還不是老闆，你這樣做有利於你爸爸對工廠的管理。
17樓：曉威蜀黍
既然選擇去上班當員工就需要去遵守工廠的規章制度，並不是認為工廠是自家的就不需要去遵守規章制度。通過打卡系統進行稽核必然是通過老闆和高層同意後而去執行的。你選擇了員工這份身份就需要去遵守工廠規定，而不是去做違反工廠規定以便帶起他人的行為舉止。
18樓：龍城
雖然你的爸媽是開工廠的，帶自家工廠上班。你也有和員工一樣上下班打卡。因為這是勞動紀律。
19樓：帳號已登出
應該是，最起碼自己人也要做到嚴於律己，給其他員工做榜樣，最主要是管理人員也好管理其他員工。
20樓：在安昌古鎮充話費的旱金蓮
依我看，如果是你想讓自己家的廠子發揚光大，就應該嚴格要求自己，和普通員工一樣上下班打卡，給他們做乙個好的榜樣，讓員工有幹勁。
21樓：網友
如果你只是想混日子就不需要，如果以後還要做個領導應該從嚴要求自已。
22樓：網友
我認為是不需要的。
23樓：網友
無所謂了，打卡是為了以身作則，不打卡是因為作為老闆有時比較忙，時間不規律。
24樓：仁心
最好吧，不然其他人瞧不起你。也磨鍊磨鍊自己，不然做不了大事。而且你父母有意提拔你都沒理由。
25樓：僧靜曼
拿工資就要打卡，最好問一下你爸爸的情況，
26樓：壞壞囡
不想給別人說閒話就好好做好自己該做的工作咯，不過自己的公司，你也是有特權的，別人也不好說什麼。
27樓：山東毛利
自己先遵守規矩才好讓員工信服。
我在工廠上班？
28樓：專業梅導師
那麼首先遇到這種情況的話，我不知道他是不是故意把你的路由器給拔下來的，如果說不是故意的話，不知道的情況下的話，就是不知者無罪。我覺得同時宿舍人員的話一定要搞好這個關係，這個搞好關係的話，大家才可以友好往來，友好相處下去。
俗話說只要有人生活的地方就有矛盾，現在人們的交際頻繁，加之每個人的個性都非常鮮明，別說是朝夕相處的宿舍成員了，現實中人與人之間還經常發生矛盾呢。不過話說回來，人生長河中，能說得來的朋友能有幾人呢？要學會珍惜，真的有矛盾了，就要想法去解決，不管是男生，還是女生，不能讓矛盾存在下去。
1、有矛盾，不能置之不理。平時應該以一種大度的心態去與舍友交往，要遵守秩序，別動不動就大聲吵鬧，要學會尊重別人。比如宿舍衛生問題吧，百人百姓，有的學生不注意個人衛生招來別人的意見，可以大家坐下來好好商量一下，細化一下衛生值日，每天誰打掃固定下來。
2.溫和的態度是解決矛盾的好辦法。兩個人有矛盾，可以一方主動邀請一下對方，找個沒人的角落或者別的地方，別有別人在場，敞開心扉，互相指出各自的缺點，開誠佈公的好好談，一般就能解決。
比如大學宿舍，有的學生睡得晚，開著燈，勢必會影響到某個人的休息，時間長了，不免會發生吵架。那麼就可以商量制定乙個辦法，在某一段時間呢可以自由活動，但是到某個時間必須關閉宿舍的照明，當然有必要的話，可以用自己的小檯燈。
3.解決不了，尋求別人幫助。這不失為另乙個好辦法。
首先就要最好就是宿舍長出面來協調，給雙方來解決矛盾，如果是宿舍長本人，那麼就要自己自帶頭作用，有過改之，無過加冕，畢竟是一室之長嘛，犧牲一點自己的利益是應該的。
4、無法立即通過交流解決的問題，最好冷處理。晚上睡下或者獨處一下，仔細回憶一下自己**做得不對，是自己的錯還是對方的錯，最後你會發現其實真的也不是什麼大事，想通了，真誠的向對方道歉一下，人心都是肉長的，相信對方一定能夠原諒或者不好意思接著鬧。
5、不是辦法的辦法，那就是調換宿舍。換個宿舍，活動環境變了，自然也就不必煩心了，當然不希望這樣，一般的宿舍矛盾並不是敵我矛盾，不是不可調和。
總之，人與人之間的交往是一門學問，也是每個人都要遇到的問題，日常中要學會如何與別人交往，每個人一般都是說理的，好好談，好好商量，相信矛盾自然就會遠離自己。
29樓：星斯雲
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.未及時足額支付勞動報酬的。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
30樓：菩提樹下
在工廠上班工人受氣。
31樓：雪兒
上班做什麼工作呢。
32樓：網友
：工廠裡工人間的友誼是最好的最純潔的，因為互相沒有利益關係，沒有金錢交往。
我今天想去廠裡上班但是廠裡說要我明天才能去廠裡上班，廠裡要怎麼告訴我
33樓：
我今天想去廠裡上班但是廠裡說要我明天才能去廠裡上班，廠裡要怎麼告訴我。
廠裡是怎麼說的。
一般來說通知，因為某某原因，而今天休息一天，明天才恢復開工，這個只是乙個意思的表達，每個廠表達的方式不同。
那還有哪種呀我今天要去但只告訴我乙個人的明天才可以上班。
如果只告訴你乙個人的話，一般來說他會直接**通知或者簡訊通知。
那他說的是什麼呀。
就直接跟你說明天再來上班，今天就不用上班了。就是這種直接的乙個表達而已，把資訊傳遞到位就行了。
我今天要去面試的廠裡上班的但是他又叫我星期一再去上班這是什麼意思。
也就是說你已經被錄取了，希望你能夠在星期一的時候及時去報道。
但是我今天就能去呀為什麼還要叫我下個星期一才去呀。
雖然你今天能去，但是過兩天就是清明節了，希望你能夠過好這個假期以後再回去好好上班。
那廠裡打**來要怎麼給我說呀。
比如說可以啊，那星期一我再去報道。
不想在去工廠上班了，大夥來看看。
34樓：匿名使用者
呵呵裝13領導處處有。
理髮行業也充滿個性朋友啊。
問題：小時班前兩天肯定不適應 一週過後就好了。
2、這麼做之前你要考慮你的薪資架構。
有沒有領班和主管能左右的部分。
如果只是計時和計件 跟別人完全一樣 你大可不必擔心。
如果有請假（領導可以說你曠工）、休息（可以說你請假）、績效獎金（可以說你表現很差）那還是老實點，等走的最後一天工資拿到手裡了，當著別人面羞辱他們一番還是比較有意思的。
3、做人別太過 留點餘地給自己。
因為你的心態始終不對 反省一下是不是自己平時表現的確差勁 如果是自己本來就很過分 那就得另當別論了 不過總體你還算磊落 要是背後使陰招就不男人了 支援你 去幹吧 別說我是主謀。
35樓：魔鬼於天上
自己做自己的主人吧。
在一家工廠上班
36樓：網友
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 工傷的範圍，我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.
經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一 次搶救**後全部喪失勞動力的。5.
因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。8.
因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
10.法律、法規規定的其他情形。[1]《工傷保險條例》關於工傷分類的相關規定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
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