1樓：網友
剛入職沒多久，如此狀態，不能輕嘆「部門改進」。
部門改進，涉及到非常重大的事項。這涉及到很多人的利益，是不能隨便亂說的……即使是老資格的員工，也只敢談談技術性問題。對於涉及人事的問題都不敢輕易涉及的，以免得罪人……你這個剛入職沒多久的人，對各方面情況都不熟悉，愣頭青乙個，如果輕率地談部門改進的問題，會給自己帶來非常大的麻煩的。
如果上級找你，要求你對這個問題發表意見，你可以跟上級說，自己剛來不久，對各方面情況都不熟悉，連適應環境這件事都沒做到位，怎麼可能提出改進意見嘛……自己現在要做的，就是適應環境，儘快把工作做好、做出業績。不管部門如何改進，自己都將盡力去適應。
這樣表態，不但了上級的提問，而且還非常得體地迴避了自己無法的問題，這個就非常合適了……
2樓：vewell添添向上
直接闡述事實，說自己入職時間太短，目前處於瞭解公司，熟悉崗位工作，學習的階段，對於部門改進措施，暫時沒有什麼想法。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
剛入職沒多久，你還是不要輕易的談部門改進，因為這是乙個非常重大的課題，你剛入職不久，對有些方面的情況根本不瞭解，你還是多聽聽其他老同事的意見，等到領導問你的時候，你再根據自己的想法做一詳細的規劃。
4樓：網友
剛入職沒多久就不要想著談什麼部門改進，要學會低調做人做事，先試著適應部門的環境，然後在有機會的時候先從改變自己的工作入手。
5樓：網友
剛入職沒多久，我覺得還是不要過激的去提一些部門改進的意見，這樣可能會讓自己在這個部門很難的工作下去，因為你所說的東西如果是損害到其他同事的利益的話，這樣你的人際關係就非常緊張，如果是有利於同事之間的，首先你的話語權並不重，作為領導不一定會聽你的。
入職前一定要問清楚這8個問題
6樓：婕妮愛創業
<><拿offer前/入職前一定要問精楚這8個問題
別讓hr忽悠了你，跳槽越來越差？工資越來越低？很可能是你的公司和待遇沒了解，就匆忙入職了。
入職新公司是一件開心的事，但是如果入職後發現被坑了就不是件舒服的事情了，入職前記得提前跟hr確認以下8個問題，避免入職後發現不對勁又毀約離職。
1.確認崗位名稱、部門、入職日期：弄清楚崗位具體情況，弄清楚上班的時間、上班的地方及應試崗位日常的工作能容，自己是否接受及勝任。
2.薪資構成=無責任底薪+績效獎金+補貼+加班費+**期權：
勞動法周定，「勞動者在試用期宴肆的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞務合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標淮。「
第。一、需要跟hr確定工資是多少，工資是稅前還是稅後，有些公司在員工工資達到一定數額後會扣除一定比純行例的稅。
第。二、工資結構是怎麼樣，是不是底薪+績效+提成，公司會不會發放年終獎，另外還可以問一下以上兩點是否。
3.試用期多久，待遇和轉正有什麼差別？轉正標準和過程是怎樣的：
試用期是多長時間，試用期的工資以及轉正後的工資分別是多少？轉正績效考核標準是以上級打分還是業績指標完成情況。
4,上下班時間，崗位是雙休單休還是大小周，平時加班多不做祥譁多，有沒有加班費或者加班福利：
上班的具體時間以及公司的加班強度如何，如果加班是有加班費還是可以調休？
5,考勤制度是怎樣的，手機打卡還是指紋，遲到是不是要扣錢，有沒有全勤獎：
是否需要出差？外出時如何打卡等，挑最關心的問，其他的可以一句「貴公司還有什麼福利待遇」，面試官自然會挑重點的講給你聽。
6,有無培訓制度，崗位晉公升是怎樣的：
弄清楚部門目前的情況，是否為新建部門、有無晉公升機會，部門老大的做事風格和對下屬的期許，以及晉公升制度和規則，判斷自己是否適合或者有機會。
7.福利保障問題：
弄清楚目前提供的福利待遇問題，如社保繳納比例、公積金繳納比例、節假日、商業保險、吃住、通勤和其他等問題。
8有無業績排名、末位淘汰等特殊制度：
弄清楚公司的發展情況、規模、行業地位、未來發展方向以及目前的人員結構及個數量，這是否符合你的職業生涯規劃。
拜託入職前一定要了解清楚這些問題
7樓：婕妮愛創業
<>《入職前一定要了解清楚這8個問題。
1、薪資情況。
薪資構成？薪資是有責還是無責？(有些崗位底薪是和銷售業績掛鉤的)。
績效的考核標準是按月還是按季度？
工資幾號發放？是稅前還是稅後？
有無年終獎或13薪？
2、試用期情況。
1)試用期多長時間？(勞動法規定最長不超過6個月)。
2)試用期工資多少？(不得低於轉正後80%和當地最低工資標準)。
3)試帶耐猛用期考核績效嗎？
4)試用期有考核嗎，還是自然轉正？
3、福利待遇。
1)五險一金什麼時候繳納？(大部分公司月初入職交當月，月底入職次月交)。
2)五險一金按什麼基數繳納？(按照最低工資標準還是實際工資繳納)。
3)還有其他什麼福利？(比如體檢、食堂、班車等)。
4、工作時間。
上下班時間是幾點？一週休幾天？
加班是可以調休還是給加班費？
平時忘記打卡、遲到、請假等是怎麼扣錢的？
有沒有帶薪年休假？
5、合同情況。
入職後多久籤合同？(不得超過1個月)。
合同籤的是幾年？
是按照實際工資標準簽訂的嗎？（好的公司會按照實際工資簽訂和購買五險一金)。
6、工作情況。
部門有多少人？大家的分工情況如何？
日常的工作內容是什麼？
需不需要出差？
工畝州作地點在**？是否會外派？
7、崗位發展。
入職後有培訓嗎？
平時有什麼學習機會？
崗位的晉公升路徑是什麼？
是否有透明的漲薪和調薪制度？
8、公司前景。
公司人員規模？(小於20人的公司要蠢橋慎重！)
公司在業界的知名度和口碑如何？
行業前景如何？公司的營收情況？(儘量去穩定或有發展前景的行業和公司)。
公司的價值觀是什麼？（如果你並不認同公司的價值觀，那可能會待不久或待著很難受)。
入職沒多久，對所在的行業不太瞭解，怎麼辦才好？
8樓：匿名使用者
畢業生初入職場，推薦先對所在行業進行淺層的瞭解，其中可以關注這幾個方面，構建起基本行業框架；
1行業發展歷史、現今規模和未來趨勢。
行業提供的是怎樣的產品，市場在旁銷哪，市場規模。
大小如何？行業處於初創期、成長期、成熟期還是衰退期？
2產業鏈閉環。
從頭到尾的執行閉核模式是怎樣的？
行業在產業鏈條中的位運態遊置，上下游都有哪些？
行業在產業鏈條中的價值是什麼，是否不可或缺？
3行業競爭格局。
搞懂競爭格局，我們才能明白，眼前行業的這塊蛋糕，是如何被分割的？
是一家獨大還是百家爭鳴？
4行業領頭企業。
哪幾家是領頭企業？有什麼競爭優勢和不足？
具體的行業報告，建議搜尋艾媒諮詢旗下的行業報告庫」艾媒報告中心「。艾媒報告中心「為各行從業人員提供專業、及時、高效的行業報告資源。
艾媒報告中心官網。
9樓：一網情深的阿慧
其實沒有多久，對所在的行業不瞭解也是很正常的事情，慢明指慢的去了解吧，多和老員工多和領導溝通和交流，多上網看看兆槐判該行族改業的資訊。
10樓：侍芹
入職了，如果對現在所做的工作不是太瞭解薯吵檔，馬上投入進去，前期數亂要注意請教同事，最碰森好是有經驗的老同事，讓自己的工作走上正軌。
11樓：帳號已登出
那麼戚敏蘆就應該努力的工作，在工作中什麼都不要說，多說沒有高帶用，就是多幹活，然後看人家怎麼幹？多跟師傅學，慢慢的就會越來越拿茄好的。
12樓：情感小可老師
這個沒有關係的呀，我櫻坦們很多人都是對乙個行業不太瞭解，然後才慢慢的瞭解你，就多向同事學脊者桐習，多學習專業方面的東西好了呀嫌唯。
13樓：幻宇晨風
那就儘快瞭解，以最快的速度進入狀態。
14樓：網友
入職沒多久，對所在的行業不太瞭解是正虧握唯常的，現在就是多瞭解所銷培在的行業，然後才能幹皮尺得更好的。
剛入職的新人一週的工作總結，剛入職怎樣寫周工作總結
你就寫你這週做了什麼事情，取得了什麼樣的效果就可以了。這個我會 我可以幫你。剛入職怎樣寫周工作總結 總結應來該包括以下幾個方面 首先要自。對每週的工bai作內容進。du行分析，存在怎樣zhi的問題，是否需。dao要公司來協助，解決問題的方法有幾種，哪種方法你認為最好。不論成功還是失敗，都要及時總結出...
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剛入職就發現有更好的工作怎麼辦，剛入職收到另外的新offer，怎麼辦？
我覺得你應該認真的做好現在這份工作，這份工作應該也是你考慮再三作過對比選擇的，之前你應該也是覺得這份工作是有發展並且適合自己的。如果這時你發現了乙個更好的機會你就去了，那麼接下來你還會發現更好的平台機會，那麼你還會去嗎？再者你所謂的好平台只是你現在覺得的，任何公司都會有你不適應的地方，你去了之後就會...