1樓：易小敏帶娃日記
剛入職的新手，遇到不懂的問題該請教領導還是自己琢磨？很多新人都會遇到這個問題，我認為在這個問題上如何選擇，首先需要明確目標，在我而言，目標是團隊利益和自我成長。
針對該目標，考慮如下：
你所承擔的工作，必須要保質保量按時完成，否則對團隊利益有負面影響；
請教團隊成員可能快速解決問題，對於團隊利益有正面影響；
請教團隊成員佔用他們的時間，降低他們的工作效率（比如佔用10分鐘，如果打斷了對方進行中的工作則實際影響對方的時間遠超10分鐘），動用了團隊計劃外的資源來解決你所承擔的工作，影響團隊其他工作的進展，某種意義上對團隊利益有負面影響；
請教團隊成員可能快速得到解決方案，掌握之後對於自我成長有正面影響；
自己琢磨學習對於自我成長有正面影響；
自己琢磨學習可能花費很多時間而沒有解決問題導致工作未能保質保量按時完成，則對團隊理由有負面影響；
請教非團隊的朋友，需要找到合適的人，付出較大的人情成本，而且反饋週期比較長，但對於團隊利益和自我成長都有正面影響。
儘量結合團隊利益和自我成長，我的方案如下：
在過程中牢記工作要求（質量、時間等）的前提下，給自己設定乙個時間點a，在此之前自己琢磨學習；在該時間點a前無法完成，則和團隊其他成員預約時間請教；請教之後如果結論是無法完成則需要向上級溝通，說明情況（設定時間點a時需要考慮為後續安排留出足夠的時間）。請教非團隊朋友的方法，根據具體情況作為外掛謹慎使用。
千萬不要因為怕難為情而不請教其他成員、不和上級溝通；在溝通前可以說明自己之前的嘗試及結果，這樣對方會更容易理解和幫助你。
2樓：李喵喵
作為乙個職場新人，該怎麼樣和領導搞好關係呢？都有哪些技巧呢？今天都給大家好好公開一下，大家好好學習一下！學會了，記得點贊點關注點**寫評論！
3樓：可樂與小山竹
剛入職的新手遇到不懂的問題首先應該要自己琢磨一下，因為如果什麼都去問領導，領導也是沒那麼多時間的。而且領導還會覺得你什麼都不懂，所以遇到那些自己實在琢磨不透的問題就去問領導，這樣領導會覺得你好學。
4樓：情感達人左右
剛入職的新手，遇到不懂的問題應該是自己琢磨。不能遇到任何事情都去處處的請教領導，領導也有自己的事情做，並且領導是請你來做事情的，並不是教你做事情的。
5樓：愛小樹苗
可以先自己琢磨一下，如果自己琢磨不出來的話就可以去問一下領導或者是身邊的同事。
6樓：幸福小豬豬
遇到不懂的問題還是去請教自己的同事比較好，因為領導會覺得你自己非常煩，而且他們會懷疑你的個人能力。
7樓：水木玖七
剛入職的新手，我建議到遇到不會的問題的時候，可以先自己琢磨一下，但如果最終還是想不出辦法，可以請教同事之類的，最後再去問領導。
作為乙個職場新人，什麼都不懂，應該怎麼辦？
8樓：一天說遊戲
作為乙個剛入職的新人什麼都不懂是很正常的事情，雖說我們大學的四年的專業學習經驗。但是紙上得來終覺淺，任何事情沒有經過實踐的話總是沒辦法真正掌握。下面我就簡單談一談我的看法：
在職場上，虛心又勤奮好學的員工是沒有同事和領導不喜歡的。所以即便剛入職你什麼都不懂，作為領導和同事也是能理解，畢竟每個人都是從畢業到參加工作整個階段過來的，都明白從學校過渡到職場需要乙個適應期。所以這時候你可以多多去請教老同事、自己拿個筆記本在一旁聆聽做筆記或者是自己梳理乙個工作的流程圖，先幫助自己熟悉、理解自己大概的工作內容。
一有什麼問題不懂的，及時地向老同事或者前輩提問，公司在招收職場新人的時候在剛開始都會給每個新人配備乙個老同事作為新人的老師，所以有什麼問題大可直接向老師請教、提問。
作為職場新人來講，學習進度的快慢直接影響了你融入職場的進度。所以有必要為了儘快適應職場節奏、快速地積累和提公升自己，我們需要在下班時間額外花點時間進行學習和補充。個人建議，可以在每天工作結算之後，花個15分鐘左右的時間，把每天的工作內容做個簡單的總結或者梳理。
這樣做的好處，可以幫助你回顧一天的工作內容，理清你工作的流程。其次呢，可以幫助你查缺補漏，弄清楚在工作中存在不足的地方，在第二天的時候可以加以改正和調整。如此一來，你每天都是處在進步的階段，遲早就融入職場生活了。
剛入職場的新人，什麼都不懂很正常。我們要虛心向老同事請教、學習。同時呢，多花點時間自覺加班學習遲早就可以適應職場生活的。
9樓：量舟沙界
作為乙個職場新人，什麼都不懂，這也是正常的現象，這個時候我們就應該虛心的向我們的前輩去學習，找乙個願意帶你的人多去溝通多去了解，這樣的話慢慢的就會成為職場老手，這是乙個過程，每乙個人都是這麼過來的。
10樓：創作者
這個時候一定要注意自己的工作態度，可以向一些老員工或者向自己的領導進行諮詢，這樣就可以解決實際問題了。
11樓：安妮的心動錄目
應該主動去詢問自己的同事，也應該主動去詢問自己的領導，這樣的話才會讓自己有乙個明確的瞭解，也不會讓自己犯一些錯誤。
12樓：無能為力大蒜
我覺得你應該迅速拉攏乙個同事，然後讓這個同事多教一教你看看能不能解決。
13樓：史蒂芬斯
這個時候我們應該向老員工進行詢問，因為只有這樣才能夠避免一些問題，能夠讓你在職場當中發揮的更好。
作為乙個職場新人，什麼都不懂該怎麼辦？
14樓：呂姐姐愛**
職場上有句很經典的話：解決不了問題，那你就是問題。人無完人，在職場上難免會遇到一些我們不懂的問題。
面對這種情況我們該怎麼辦？我相信很多人在職場上遇到問題，第一反應就是問別人。這似乎是乙個非常高效的方法，但我們不推薦。
畢竟沒有人喜歡和乙個整天問問題的同事交往，也沒有人願意一直抽出時間你的問題，所以除非特別緊急，否則不要去打擾身邊的人。
作為職場新人，應該如何處理自己不懂的問題呢？
不懂就問，別怕提問很多新人剛入職的時候都有這樣乙個問題，就是不敢提問。領導給你分配任務，你默默接。雖然心裡有很多不明白的地方，但又怕打擾領導，覺得自己太笨，所以在工作站都是乙個人，往往做出來的成品和領導想要的不一樣。
有時候甚至和領導想要的方向背道而馳。所以在職場中一定要學會「不懂就問」。否則，很有可能你做的事情是沒有用的。
累了，領導也累了。而且職場上不僅有你這樣的新人，也有很多經驗豐富的前輩。你可以向他們要工作經驗，不斷學習充實自己。
對一切做出回應，知道如何及時給出反饋職場嚴謹。當你得到乙個任務時，你首先要了解任務的內容，然後你必須指定任務的完成時間，最後開始施工。而且在完成任務的過程中，你要時刻主動彙報自己的完成進度，這樣不僅能讓領導知道工作的進度，讓工作安排更清晰，也能讓公司和領導知道你在做事，你沒有閒著，沒有佔用資源。
在工作中有自己的計劃和打算我們總說要規劃好自己的人生，知道下一步該怎麼做。其實這也可以適用於我們的職場。既然進了職場，就要對自己負責，對工作負責，對領導負責，不要有「天天工作」的想法。
因為，想法是你在職場上學不到東西，可能面臨淘汰，這不僅是你公司的淘汰，也是你社會的淘汰。社會不是你溫暖的家。充滿了變化和競爭。
如果你不知道你的每一步，你就沒有留下來的價值。
保持頭腦清醒，不要胡思亂想作為職場新人，一定要擺正心態，專注於自己的事情。進入職場時態度敏感很正常，但不要過於敏感，也不要深入分析別人對你說的話。其實公司裡的人來來去去，沒有那麼多人會太關注你，評論你。
你需要做的是做好你的工作。
工作態度認真嚴謹，態度決定你工作的結果，態度認真的人不會得到太差的結果。進入職場，很多新人看到一些老員工馬馬虎虎，總是抱著同樣的心態工作。「差不多，不是你自己的公司！
但其實這種心態對新人是非常不利的。
15樓：幸福小豬豬
多看一些自己業務方面的書籍，熟悉業務，並且遇到不懂的可以去找身邊的同事詢問，平時也應該留心觀察。
16樓：網友
親，你好新人剛入職很閒怎麼辦要做到「眼裡有活」，跟你的工作量和性質沒有什麼關係，主要是看你對工作的態度和上進心 。有的人只是把工作作為謀生的手段，並沒有任何更長遠的規劃，工作上得過且過，沒有思考的想法，所以他們不會積極主動地去找活幹，只等著活來找他們 。如果是在工作節奏緊張忙碌的環境裡，可能他們也被帶動著幹得熱火朝天，但閒下來，他們就不知道做什麼了 。
其實可做的事情很多，乙個單位，即便是很小的公司，即便是剛開始業務量很少，只要用心，也有很多值得去學的東西 。也有些大公司，因為管理比較完善，有一整套非常專業的培訓體系，前期跟著流程走就行，只要認真對待培訓即可，真正到了崗位上時，如果仍然沒有很多的工作，可以先觀察前輩同事，主動提供幫助，這樣既可以增進感情，也可以讓你快速熟悉工作 。當然要選好時機和場合，一定要真誠地幫助 。
親，你好。如果對我的還滿意，請你用您發財的小手給我個贊，非常感謝。
17樓：清粥學姐
如果都不懂的話，可以向身邊的老人去請教問題，但是一定要懂得分寸，謙卑，然後就是可以通過在網上學習知識，因為現在網路上的知識非常的多。
18樓：愛情來了擋不住
首先擺平自己的心態，畢竟乙個新人什麼都不懂，也是很正常的要去多學習，向老人多學習一些經驗，也可以努力的提公升自己的專業能力，讓自己變得強大起來。
剛剛才入職，有很多不懂，問領導問題，領導總是不耐煩，怎麼辦？
19樓：情感導師素顏
首先你要知道職場和學校實是非常不同的。而且在職場是需要你去工作的，果你有問題總是去問領導，那麼領導肯定會否定並且質疑你的能力。
20樓：魚與魚塘
你可以自己多摸索，或者向別人請教，避免打擾到領導。
21樓：羅文
我認為應該挑重點的去問領導，沒有必要的問題，不要去問領導，這樣就可以了。
初入職場沒人教，該如何解決這個問題？
22樓：一生所愛
初入職場的新人，如果遇到沒有人教的情況下，一定要主動去學習。遇到問題可以向領導尋求幫助，也可以向領導申請讓優秀的人來教自己，個人平時要多和優秀的同事聊天，多向優秀同事尋求幫助。
剛剛進入職場的新人遇到問題那是非常正常，沒有哪乙個新人進入職場以後就能夠直接適應職場環境，只有自己不斷去面對這些問題才能夠成功。
一、主動學習。
當乙個初入職場的人，在沒有人教的情況下是很難快速成長，如果遇到這種問題，職場新人一定要主動去學習，不能夠安於現狀，因為沒有人會主動來教你做事，只有自己主動去學習才能夠成功，平時可以多去看看其他優秀同事的工作能力，也多在網上去學習一些職場工作的方式，通過努力學習來不斷提公升自己，從而快速的在職場上成長。<>
二、多與優秀同事共處。
平時要多和一些優勢的同事相處，個人不能夠忽略了這樣的大環境，沒有誰能夠在職場上面單槍匹馬的成功，只有乙個優秀的團隊和同事相處才能夠讓自己成長，平時在學習工作業績的時候，一定要多向那些優秀的同事學習，儘可能的學到這些優秀同事的精髓，從而將優秀同事的工作能力轉化為自己的能力。<>
三、可以向領導尋求幫助。
在公司中如果發現沒有人幫助自己就可以向領導尋求幫助，畢竟領導對每乙個員工都是博愛，所以在公司中遇到問題，多向領導尋求幫助，同時如果覺得需要有人來教自己怎樣工作，怎樣提公升個人工作效率。
那可以向領導申請優秀的員工來幫助和教導自己，一般稍微好一些的公司，幾乎都配有優秀的員工對新人進行培訓和教導。<>
剛入職的公務員買野馬合適嗎,剛入職的公務員養的起es麼
合適啊。想買什麼就買什麼啊。自己的車，自己做主。買野馬的都是上班的，還是做生意的 都有啊，t70還可以啊。做生意要臉面的就買賓士寶馬啥的，野馬一般自用就夠了，面子沒合資品牌大 剛入職的公務員養的起es麼 剛入職公務員收入不高，如果沒有父母支助，肯定買不起es 如果不用自己買車，僅僅負擔油費和車險還是...
剛入職就發現有更好的工作怎麼辦，剛入職收到另外的新offer，怎麼辦？
我覺得你應該認真的做好現在這份工作，這份工作應該也是你考慮再三作過對比選擇的，之前你應該也是覺得這份工作是有發展並且適合自己的。如果這時你發現了乙個更好的機會你就去了，那麼接下來你還會發現更好的平台機會，那麼你還會去嗎？再者你所謂的好平台只是你現在覺得的，任何公司都會有你不適應的地方，你去了之後就會...
剛入職的新人一週的工作總結，剛入職怎樣寫周工作總結
你就寫你這週做了什麼事情，取得了什麼樣的效果就可以了。這個我會 我可以幫你。剛入職怎樣寫周工作總結 總結應來該包括以下幾個方面 首先要自。對每週的工bai作內容進。du行分析，存在怎樣zhi的問題，是否需。dao要公司來協助，解決問題的方法有幾種，哪種方法你認為最好。不論成功還是失敗，都要及時總結出...