1樓:勢桖卉
應該不會幹這份工作。畢竟拖延這麼長時間,什麼事都可能發生。如果老闆的資金㣵斷了,開不岀工資來,即使工資再高,整天忙於討要工資的話,得不償失呀。
感覺還是及時把工資拿到手比較安心。錢少點,但安心,不用操心是否會欠著不給。
2樓:匿名使用者
這樣的工作算了吧,如果已經成家,嚴重影響家庭生活質量,而且還擔憂,有些單位是很垃圾,完全不按法律規定辦事,有恃無恐,主要是違法成本太低了,這樣的話只能自己做好選擇,規避掉這些公司。
3樓:江南可採蘑菇
這個要看託拖延時間有多長了。如果只是幾天或者十幾天就可以接受。如果是拖延幾個月那就不願意幹了,哪怕工資再高也不行。
4樓:船之旅
那要看託多久,脫個十天八天的,影響不大。拖個三五個月的那堅決不能做。
5樓:傾心聆聽小羽
不會,我感覺發工資不及時,會嚴重拖累工作積極性!
6樓:小舞
如果老闆是認識的 他只是拖延工資 而不如說欠著不給的話 自己身上剛好就有錢用的話 我覺得工資高也是可以乾的 ,但如果說我們本身就是月光族的話 每個月要有足夠的錢用 而且沒有流動資金再高的 工資不穩定的話 我覺得也要慎重考慮。
7樓:網友
那麼拖延到最後會不會出現問題,如果沒問題,拖延幾個月沒啥事,最起碼工資高,每個月開到手,一樣都是花了,這樣反而能攢一點錢。
為什麼現在很多公司喜歡拖延工資?
8樓:蓋普希金
拖欠工資,不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
三)安排加班不支付加班費的;
四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓:己斐斐
工資全發,怕你說走就走了,公司損失大啊。
工資拖延
10樓:勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠剋扣其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。
法律依據:各省的工資支付規定。例如:
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
11樓:銀鍾財稅顧問
【拖欠工資 界定】勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定:《規定》(勞部發〈1994〉489號)第十條所稱「無故拖欠」係指用人單位正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括:(一)用人單位遭到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資;
二)用人單位確因生產困難、資金週轉受到影響,在徵得本單位工會同意後,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
12樓:親愛
私人老闆都喜歡拖欠工資,我也是,老闆拖欠工資,到最後還是給了。
這樣的問題,你會?
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高鐵確實特別方便,但是我月1000多的工資,根本坐不起高鐵,該怎麼辦
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