1樓：偵探觀影
在面試新工作的時候，你更看重工資還是公司實力情緒大師將「看到人們的菜餚」，他們將從採訪者交流中學習，瞭解公司的目前的發展地位和公司的人才戰略，甚至採訪者的背景製作了合成答案，然後告訴ta！那麼你如何「你是我們公司的發展前景或工資的發展前景」，卓奇的教練給了你乙個綜合分析！
問題的答案是「我看看公司的發展前景」您計劃在公司的長期發展中增長而不是過渡；不會有公司培養你，但你必須離開！從某種意義上說，公司更有可能是穩定的，因為員工穩定運營遺產和積累，這方便促進公司發展！
您的工作選擇符合人才價值的發展趨勢，您對薪水的態度將更加精力充沛，即您表示，您將為採訪者和公司帶來太大，以獲得本階段的薪資要求。成本壓力！求職者的穩定性很好，事實上，人事部門的工作發揮了一定的減壓效果！
答案是「短期付款，長期**公司開發前景」是乙個答案，不會出錯並透露2個資訊：表明您在下一求搜尋中，但如果您對公司有良好的開發，您仍將看到公司的發展前景！你表達了對薪水的態度，也表達了與公司一起發展的意願！
面試官會感到真誠的，只要薪水你籌集了超過公司的範圍，仍然很有機會進入工作，因為誠意非常重要！發行機的答案，如果您已經知道公司為您提供薪水完全符合您對薪水的期望，您可以毫不猶豫地說：「你看看公司的發展前景」！
希望車我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
2樓：王志順順順
我更看重的是公司的實力，因為這樣的公司才有發展的空間。
3樓：三四么洞洞么
我比較看重工資，因為我們出來工作就是要賺錢的，並不是所謂的學習。
4樓：顏
面試新工作的時候，個人覺得，首先應該看重公司實力，其次是工資。工資很大程度上主要是取決於自己的。
面試時候，職位和薪資哪個更重要？
5樓：小莫結他
<>首先確定你所面試公司的行業是否屬於朝陽行業或者是自己喜歡、能幹的行業；如果行業選擇不是阻礙的，那看公司規模、知名度、盈利能力、團隊等，優先大公司、高知名度、強盈利能力的公司；如果公司不成問題，那看職位高低、團隊大小，優先高職位、大團隊；如果職位也不是問題，就看薪水，誰薪水高就誰選。個人觀點：平臺》職位》薪酬；從長遠來看，首先確定公司平臺大小是最佳的選擇。
乙個好的平臺不僅能更全面地發掘你的潛能，也能開闊你的眼界和格局，培養你的真知與遠見。這些都將成為你的認知層次，這些都不是學識與經驗所能換來的，而是在一定高度的平臺所獲得的。有時候你只是短暫的駐足，它也將為你帶來某些助益，你所工作過的那些平臺不只是為你履歷上濃墨重彩的描述，更將成為你角色溢價的資本。
如若你確定好該公司平臺是你所期望的，那麼迴歸正題。
在職場中，不同的職位有著截然不同的工作性質、責任大小、難易程度和所需資格等等，這些直接造就了職位的多元分化。職位不同表示對應的工作內容與工作地位也不同，所承擔的任務與責任不同，自然也會為職場人士帶來不同的素質培養與能力提公升。所以職位所能給予你的，有時不僅僅是地位與財富，還有上公升空間與職業前景。
最後薪酬，不談薪資報酬，空談情懷的企業註定不會是乙個好的歸宿。人之所以工作，首要的便是生存，然後才能談其他的。薪酬是最為實際的，也是需要職場人士去認真考量的，只不過相較前兩者則，沒有那麼深遠重要。
但在個人看來，這三者的排序並不是一成不變的，它們的重要程度根據你在職場中不同階段而出現改變。比如在初入職場的時候，平臺與職位能夠為你的職業生涯打下好的基礎；當你進入職場平穩期時，職位與薪酬漸漸佔據上風，此時這些是你該階段最該重視的；如果你的職業生涯正在下行，薪酬便開始成為重中之重，而平臺則是再次上公升至其次。這種動態的排序，更符合職場人的職業生涯。
6樓：數位技術小輝
薪資。因為找工作就是為了賺錢養家，所以我覺得薪資更重要。
7樓：行秦
薪資重要，薪資是你工作能力的體現，你的價值由薪資決定。
8樓：1886公司
職位和薪資都是同等重要的，如果相比較的話，肯定是職位要重要一些。因為一些職位在後續的話，發展前景還是比較好的，而且薪資也會隨著職位的公升高而增加的，所以說職位要相對比較薪資更重要一點 。
9樓：網友
面試的時候，我覺得職位應該是更重要的吧。因為職位意味著你的發展前途，選擇乙個比較好的職位，適合你的職位，對你以後的發展很重要，薪資是建立在你在你的職位上發揮最大作用的基礎上，所以職位更重要。
10樓：螞蟻上大樹
其實職位和薪資那是成正比的，所以無所謂哪乙個重要，關鍵是你有沒有這個能力要求這個職位拿這個工資。
11樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得薪資比較重要，因為上班的人大部分都是為了掙錢。
面試官問我更看中公司的發展前途還是自己的薪資，我該如何呢？
12樓：皙寶看娛樂
面試過程在一定程度上是雙方的一種交流。 既然有互動和溝通的元素，我們就不必太死板。 因為很多時候，企業只是為了乙個比較普通的職位招聘而已！
沒想到會招到這麼厲害的人。 而且，受面試官素質和水平的影響，如果你把自己包裝得太完美，很容易讓面試官不信任你，失去來這裡面試和高水平面轎粗悄試的機會！
1.因為您的公司具有良好的發展前景，可以使您的職業規劃有乙個持凳跡續穩定的發展機會。 我不想只看薪酬的短視行為，而鄙視甚至忽視公司的發展前途！
即使公司支付高薪，但沒有發展前途； 或者公司在一年半內破產，我必須繼續申請工作。 如果不閉渣能給自己乙個穩定的成長髮展機會，就很難提公升自己，實現自己的事業規劃。
2.因為貴公司良好的發展前景，可以給自己乙個不斷成長和提高的機會。 只要你的能力提高了，你的績效貢獻提高了，那不是很自然就有漲薪的機會嗎？
願與公司共同成長，願為公司的美好未來傾注全部力量！ 我也願意陪公司一起迎接成長路上的風風雨雨。 只要公司不退出，我就不會放棄！
3.只有發展穩定且前景廣闊的公司，才能長期提供穩定的薪酬。 即使沒有未來的公司提供更高的薪酬，也只能是曇花一現。
貴公司良好的發展前景將能夠為您提供穩定的薪酬待遇，也可以提高！ 再也不用擔心找工作了，也不想把時間浪費在那些重複的求職上！ 我只是想讓自己在一家有前途的公司努力工作，從而實現我的職業理想，展現我的人生價值。
好的公司，好的工作申請，也是人生成長的好機會。 如果你用心做功課，你就能抓住每乙個相遇的機會。 年輕人，只要把握住，人生就會有乙個好的開始。
13樓：雙子小黑嘿
應該說公司的發展，你可以說只有公司發展好了，自己的薪資才會更好的，這是相輔相成的。
14樓：譚談社會
公司的發展前途。實話實說，我確實是來賺錢的，但是我不能為了當前的利益耽誤了我的發展，我看重的是公司的發展前途，它能夠給我很多的卜消機會，讓我歷弊叢去表現，讓我成長，就更有利肢櫻於我的職業發展。
15樓：想去看極光
發展前途，你別管是不是你真消遲實的心裡想法，但是面試官想聽的就是這個答案，我們面試一家公司，如或慶果想要加入，就要知道面試官想要的拿團李是什麼，這樣被聘用的機會才會大。
面試時，感覺hr非常的傲慢，但待遇還蠻好的，該去嗎？
16樓：小黑馬看娛樂
個人建議還是該去。
乙個公司的hr傲慢的底氣在於這個公司確實很搶手，應聘的人非常多。這就說明工資福利待遇都非常好，是非常難進的一家公司。如果你應聘成功了，為什麼不去？
要知道，你又不是去和hr談交情的，你工作是為了賺錢和個人職業發展，有這樣的機會僅僅因為hr的態度就放棄，多麼可惜啊。
應聘乙份工作，關鍵是看這份工作能給你帶來什麼。長遠的職業發展、不菲的收入、別人可望而不可即的福利待遇等等，這麼好的事情**去找，你不去有的是人擠破腦袋想去。
相比於這些實實在在的好處，你覺得hr那不算親和的態度是個事兒嗎？換成是我的話，別說他態度傲慢了，就算是他把我貶低得一文不值，只要他要我，我就屁顛屁顛的去了。
不知道大家所在的城市是什麼情況，就我們這樣的四線小城市來說，能夠找到一家比較正規的企業都很難，那些稍微好一些的企業hr都非常傲慢，甚至不咋地的公司hr還有種莫名其妙的優越感。你說，我能因為他們的態度就不工作了嗎？
大家面試時應該也遇到過這種情況，hr彷彿是你多年未見的親人，恨不得拉著你的手說到天荒地老，就差和你直接拜把子了。但是，你只要還有一絲理智，你就不會輕易選擇這家公司。因為哪怕他說得天花亂墜，你還是從字裡行間發現了這家公司的問題，這個hr完全就是在忽悠你，這家公司的待遇差到只要是個人就會跑。
相對的，有些一看就比較靠譜的公司，他們的hr面對應聘者時就沒那麼上心了，簡簡單單問你幾個問題，然後覺得你條件合適就讓你等下一輪面試，不合適直接就讓你走人了。而且這個hr說話還特別不客氣，你條件不合適他也不委婉著說，直接就把你貶低得一無是處，你是又氣又恨，但是卻一點辦法都沒有。
總體來說，乙份工作好不好和hr的態度沒有太大的關係，你入職之後和hr打交道的時候也很少。真正重要的是待遇、是發展前景，你覺得這些都不錯，那就勇敢的去爭取，hr傲慢算什麼，伸手不打笑臉人，他能把你怎麼著。
17樓：要猛虎更要薔薇
不管是應屆生還是已經在社會上闖蕩多年的人，想要去找工作，首先要投簡歷，如果公司給予回覆，那就可以去面試，如果面試成功，那就意味著你可以去公司上班了。但是我們去面試的時候，可能會碰到很多問題，比如說你對這個工作的待遇不滿意，或者是公司覺得你不能夠勝任他們招聘的崗位。有些面試官是非常和藹可親的，但是有些hr總是覺得自己的資歷比較深，所以說在面試的時候態度也非常的傲慢。
有網友表示，自己去面試的時候，各方面都非常的滿意，但是就是不喜歡那個面試官，因為那個面試官對他的態度比較傲慢，他現在在考慮是否應該去入職。如果是你，面試的時候hr態度比較傲慢，但是福利待遇還可以，你會去上班嗎？歡迎大家在評論區下方分享你的觀點。
一、為什麼不去上班呢？
就我個人而言，我一定會去上班，因為面試官的態度不會影響我對這份工作的喜愛。當你提出這個問題的時候，我覺得你的心智不夠成熟，或者是在社會上積累的經驗比較少，你知道現在找乙個滿意的工作有多麼的難。如果這個崗位完全符合自己對於工作的要求，那為什麼不去呢？
二、在工作的過程中，你能碰到hr幾次呢？
首先你要弄清楚，他是hr，他的主要工作就是面試新員工，入職之後他不會再幹預你的工作，如果你面試的崗位是銷售或者是文秘工作。你們所在的部門根本就不同，加上平常大家都很忙，你覺得你能在公司碰到他幾次呢？那就就因為面試的時候態度非常傲慢，就放棄這份工作了嗎？
三、只要工資福利， hr的面試態度無所謂。
還有我覺得你要弄清楚，你是找工作的，作為一名成年人，每天生活開銷什麼的都非常的大，如果只是因為hr面試態度問題就放棄這份工作，那麼你的生活保障該如何滿足呢？如果這個面試官是因為傲慢的問題，你放棄了。那麼下乙份工作呢？
下乙個hr呢？你能保證在多少次之後才能碰到你喜歡的態度和善的hr呢？我們找工作要的是工資，要的是福利，hr的面試態度真的有那麼重要嗎？
如果下一次面試hr的態度非常和藹，但是你的老闆態度又很傲慢，這個時候怎麼辦呢？繼續放棄嗎？這樣的話永遠都找不到工作。
找工作你們看重的是什麼,你在找工作時最看重的是什麼？為什麼？
工作，並不只是 乙份工作，它將成為你的生活 選乙份工作，就是選一種生活方式，薪水不能補償你發自內心的痛苦，光鮮的外表也不能遮擋你臉上的愁容。所有的工作都是枷鎖，但無論如何，選擇能跳舞的那乙個。所以找工作時最看重的是能不能得到你想要的生活 工資 工資 工資 最重要 我以前的位員工都很敬業 因為工資高 ...
你在找工作時最看重的是什麼為什麼
工作性質。因為只有自己能勝任和喜歡做的事才能成為長久發展之計。其次是工資待遇和工作時間 你在找工作時最看重的是什麼？為什麼？每個人看重的方面自然也不同。但是概括起來無非以下幾種 1 實踐經驗 在名企的實習經歷，更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經歷，很大程度上...
在初次面試的時候，主考官問到 你期望工資是多少？這時候應該怎
先回答後面三個問題 如果感覺說低了，入職過試用期後要求加薪，當然前提是你在試用期幹得不錯 如果感覺說高了，可以加一句 如果貴司有較大發展空間，也可以接受你們的薪酬標準 但實際上這已經很被動，不如一早就不要說太高，怎麼把握這個高低的度，需要前期對你那個地區該行業 該公司 該崗位有一定了解，前期最好多做...