1樓：wbb大標
在工作上不管同事怎麼質疑以你的工作量，你都應該堅定自己的工作思路認真的去工作。在工作上不管你的同事怎麼樣質疑你只要你有一定的工作業績，那就是工作上最好的成績了，是對自己心裡的一種安撫。
2樓：思語新竹
這不該是他質疑的事情。就乙個最基層的員工，自己的工作職責就是幹好自己分內的事情，其他的事情不要管。工作量的多少，是領導安排的。
3樓：劉龔
同事如果質疑你的工作，你可以不要去理他們，本身跟你沒什麼工作上的對接，只要做好你自己的就好了，個人能力領導自然會知道的。
4樓：佛系聊劇
同事質疑你的工作量肯定也是有原因的，可能是你的工作效率高，高額的完成了工作了，但是同事卻是工作效率慢，所以做起來慢，所以就會認為你的工作量比較的低，這種情況是有可能存在的，這些事情壓根就不用理會，順其自然就好了，因為你解釋是解釋不通的，他也不會聽的。
5樓：金喜百合
當同事質疑你的工作量的時候，我覺得你不要太過介意，但是你可以。好好的捋一下，你的工作。的工作量。
只要保證。你的工作是領導安排的。你只要保證把領導安排的工作。
能做的做好，能做好的一定盡善盡美，我覺得這樣。不論是同事，怎麼質疑你的工作量？我覺得。
你心裡都是有底氣的。因為你的工作是問心無愧的，只要是你。努力完成了，你自己的本職工作。
同事不論怎麼說？對你都是沒有任何影響的。
6樓：該弄啥弄啥去
完成自己本職工作就行。
不用在意別人怎麼想怎麼看，如果永遠活在別人的眼光裡，那麼受委屈得永遠是自己。
別人喜歡質疑就讓別人質疑去好了，沒有必要為了別人的質疑而增加自己的工作量，完全沒必要。
7樓：方陽曦
如果這人不是你需要接近的人，你就給他講個故事，如果乙個人平時看似啥事不做，而工作也正常進行，工資也正常領著！只能說明他挺牛逼的，因為他合理的調控的自己的工作，在別人沒注意的間隙就完成了工作！而有些人卻一天都在幹著，關鍵還完不成，最主要的就是他還嘲笑這些完成工作的，你說搞笑不？
8樓：獨行俠客行萬里
同是，最旖旎的工作量媽媽你就證明給她看，每個人都有自己份內的工作，只要自己完成好他任怎麼質疑都沒有，意義。
9樓：網友
做好自己的事，不要去管別人咋說。你只要做完自己分內工作領導滿意就行，不要去理會同事的想法。
10樓：筱蚊子
直接跟同事互換一下工作，這樣子便可以體會彼此工作量了，不用質疑的。
11樓：金牛
踏踏實實研究工作做出一番成就讓他用事實信服你。
12樓：周杰倫
好好交流，先冷靜，跟別人交流時好好醞釀一下。
13樓：來自五美景園見義勇為 的新月
可以公開計算清的！
同事說我工作量太大了？
14樓：我是乙隻皮皮鴨
1、首先，要看領導到底知不知道你有這麼大的工作量。
2、如果他不知道你工作量太大，就應該以適當的方式跟領導反映。否則的話，久而久之領導以為你的工作量不大，還繼續再給你增加工作。這樣下去的話，你將更不可能完成原本就已經很多的工作了，更糟糕的是領導還會對你大加批評衫配猛、總是對你不滿。
3、如果領導知道你的工作量很大，他都看在眼裡，記在心裡，他都或橋知道你很辛苦，那他就不會再額外給你增加工作量了。但是，別的領導和別的同事呢？他們會不會還有很多事來找你？
4、不知道領導到底清不清楚你的工作量這麼大怎麼辦？可以試探領導的口風，有意無意地說出自己都幹了什麼，勤彙報，讓領導知道你每天都在幹什麼。這樣的話，他就會全面瞭解你的工作量，也會做通盤的調整。
總之，不管領導知不知道，你的工作量已經超負，你都應該經常跟領導彙報工作。如果條件允許的話，彙報得越詳細越好。但千萬不要埋怨，抱怨自己已經不堪重負了，這種消極的口吻會讓領導非常反感。
要積極正面地表達出你對你自己工作量的看法，表明你是很努力地在做工作的，最好的方法就是多加班，讓賣蠢領導能看得見你一直在忙。
15樓：小曉關
適當休息，不要過度勞累。
同事意見不合怎麼辦，如果你與同事的意見不合怎麼辦？
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