1樓：娛樂小魚熊
用人單位僱傭勞動者為其服務，需要簽訂勞動合同，並且支付相應的報酬給勞動者。關於入職三年多了，期間公司沒有提過籤勞動合同。該怎麼辦？
我認為該公司明顯違法，主要有以下幾個方面的原因。首先，作為已經畢業的勞動者，在入職後的第一天就應該和公司簽訂勞動合同。如果公司以各種理由推脫，不與勞動者簽訂勞動合同的，員工可以向當地的勞動局舉報。
其次，該公司對於入職三年的員工不簽訂勞動合同，違反了勞動法，按照法律法規應該要給勞動者一定的賠償損失。最後，如果遇到這樣的公司，不要入職。乙個連基本勞動法都不遵守的公司，說明非常不重視員工，像這樣的公司不利於員工個人的成長以及未來的職業規劃發展。
一：勞動者要利用法律的**維護自己的合法權益。
作為已經畢業的勞動者，在入職後的第一天就應該和公司簽訂勞動合同。如果公司以各種理由推脫，不與勞動者簽訂勞動合同的，員工可以向當地的勞動局舉報。
二：用人單位違反勞動法，員工可以第一時間去舉報，會舉報成功的。
該公司對於入職三年的員工不簽訂勞動合同，違反了勞動法，按照法律法規應該要給勞動者一定的賠償損失。
三：不要在這樣的公司就職，沒有什麼意義。
如果遇到這樣的公司，不要入職。乙個連基本勞動法都不遵守的公司，說明非常不重視員工，像這樣的公司不利於員工個人的成長以及未來的職業規劃發展。
2樓：小方豆
依據勞動合同法第十四條第（三）項的規定，您入職工作超過一年，用人單位未與您簽訂勞動合同，視為您雙方已經形成了無固定期限勞動合同關係。您在之後提出的任何請求的前提，都應當首先收集證據，來證明您雙方形成了勞動關係，也就是您曾經向該單位提供過勞動，該單位向您支付過工資，收集好證據後再說下面的維權程式。
3樓：弭曼青
按照勞動法的規定，員工入職乙個月之內公司就應該和員工簽訂勞動合同，你現在已經三年了，那你可以先和單位溝通，要求籤訂勞動合同，遭到拒絕後你可以去向勞動部門投訴，並且要求賠償。
4樓：祈願興
沒簽勞動合同，有權要求單位支付雙倍工資；可以主動解除勞動關係，員工只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；有權要求單位補繳社會保險。
5樓：錢多多
如果入職三年多的話，期間一直沒有提過籤勞動合同的話。視為雙方已經訂立無固定期限合同。你可以要求單位直接籤無固定期合同 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同 。
6樓：小
這個自己就要多提提，這樣就是可以保障自己的權益了，因為這樣就是讓別人注意到自己，就是這樣的。
7樓：
入職三年多了，期間公司沒有提過籤勞動合同。該怎麼辦？
你好，很高興你的問題，工作三年未籤合同，仲裁二倍工資不能主張賠償兩次。用工三年未籤合同，在全國姿肢判大多數省市，主張二倍工資已經超過仲裁時效，不被法律支援。根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位用飢如工三年未訂立勞動合同，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同，並從用工滿一跡改個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。
用人單位用工滿乙個月未籤合同的，勞動者應當及時主張二倍工資。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。希望我的能夠幫助到你呢親❤️❤
入職三年沒有簽訂勞動合同
8樓：熊貓一起說法
在公司裡面入職三年多了，依然沒有籤褲毀訂合同的人有很多，在這時候勞動者的權益是沒有得到保障，單位可以隨時隨地的炒自己魷魚，勞動者也覺得單位做法違反了勞動法，那麼，公司入職三年合同未籤怎麼辦？聽一聽給出的詳細講解。
公司入職三年合同未籤怎麼辦
1、沒簽勞動合同，該員工有權要求單位支付雙倍工資；
2、解除勞動關係，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；
3、該員工有權要求單位補繳社會保險；
4、該員工有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
5、你有權要求單位支付相當於本人工資標準的經濟補償金；
6、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7、用人單位不支弊純滾付的，該員工可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護該員工的合法權益。
公司入職三年合同未籤勞動者怎麼維權，需要的租餘時候可以找律師諮詢解決方案。
入職3年公司不籤勞動合同
9樓：王春勝
法律分析：用人單位與勞動者存在勞動關係，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動者籤合同，那麼視為用人單位氏塌與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到勞動局、仲裁委員會，申請雙渣核缺倍工資賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動如辯合同。
入職時候企業沒給籤合同過了三個月想籤合同怎麼處理
10樓：
根據規定三個月未簽訂勞動合同標準如下：1、沒簽勞動合同，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。3、關鍵就是需要和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公旦讓李章的滑悄工作證、社會保險繳模遲費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
我入職公司三年多，卻只簽訂了一年的合同，能要求公司補償嘛
你好關於工作的糾紛 發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞...
到新公司入職時，你有沒有遇到過奇葩的上司或同事？
有的，生活中奇葩的人很多，他們時常會做出一些讓我們無法理解的事情，就算這樣我們也不能對其進行人身攻擊，可以選擇遠離。有，本來就的工作還讓我加班，又不給加班費，正常時間想走，那個奇葩就會覺得我偷懶，就算工作做完了也不放人，不懂他什麼心態。有過奇葩的同事，就是這個人是在做銷售的，這性格卻非常的內向，一點...
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