1樓：娛樂小魚熊
中芯國際的研發副總裁吳金剛博士，由於個人原因提出辭職，他放棄了近千萬的**獎勵，已經辦完離職手續了。公司方面宣稱吳金剛博士的離職並沒有對公司的研發任務造成重大影響。關於吳金剛博士從中芯國際離職，中芯國際為何難留住人才？
我認為主要有以下幾個方面的原因，首先，中芯國際作為一家大企業，核心技術人員是非常重要的，關係公司未來的研發任務，所以像這樣的技術人才一般都會得到比較高的。其次，吳金剛選擇辭職，多數不是因為薪水的原因，因為他有**獎勵，很有可能是因為公司平臺發展受限，或者在工作上感覺不滿，選擇辭職。最後，一家公司要學會使用人才，更要學會留住人才，中芯國際的研發副總裁都選擇辭職，說明公司的高層管理存在一定的問題。
一：中芯國際給博士的待遇肯定不會差。
中芯國際作為一家大企業，核心技術人員是非常重要的，關係公司未來的研發任務，所以像這樣的技術人才一般都會得到比較高的。
二：中芯國際內部的鬥爭原因，或者是平臺發展受限的原因。
吳金剛選擇辭職，多數不是因為薪水的原因，因為他有**獎勵，很有可能是因為公司平臺發展受限，或者在工作上感覺不滿，選擇辭職。
三：公司的高層管理模式可能讓員工覺得不滿，不惜放棄千萬的**獎勵。
一家公司要學會使用人才，更要學會留住人才，中芯國際的研發副總裁都選擇辭職，說明公司的高層管理存在一定的問題。
2樓：白珍全全全
這是因為中芯國際立志於研究一些電路晶元代工和製造的企業科研專案，而且工作強度相對來說也是比較大的。非常需要員工的時間和精力，所以很多人才都覺得壓力太大。
3樓：愛情來了擋不住
中芯國際晉公升是比較困難的，而且在公司的地位得不到尊重，再加上福利待遇非常的一般，所以才會很難留住人才。
4樓：天悅
因為吳金剛博士覺得在中芯國際得不到任何的發展，所以他就離開了這個地方，尋求更好的發展空間。
「中芯國際」核心技術人員吳金剛博士離職，是否在意料之中？
5樓：洵洵說歷史
我相信吳金剛博士的離職其實在中芯國際這家企業來說應該是意料之中的事，但是在我們這些吃瓜群眾的眼裡，卻感到非常的不可思議，一年200萬的年薪，剛剛分了將近1,000萬的股權激勵就辭職了，這不是讓人不可理解嗎？但是懂行的人給我們講解了一下這件事情的內幕，我們就會明白，原來吳金剛博士的離職其實在股權激勵這件事情上早已埋下了伏筆。
要知道吳金剛博士是這家企業最核心的技術人員，他在這家企業已經工作20年，在這個行業是具有一定話語權的，而且他不僅僅是技術人員，他還在這家公司擁有著非常高的職位，要不然也不會給他將近1,000萬的股權激勵。
可是我們通過股權激勵的名單，卻能發現一件很有意思的事情，吳金剛博士拿到的錢是最少的其他的技術人員拿到的錢有的是是他的一倍。甚至有的比一倍還要多，這就相當於什麼你為這家公司汗馬功勞。
然後再分獎勵的時候，你發現有人比你拿的多，只有你這個衝鋒陷陣的拿的最少。不但拿的最少，而且還有人對你說你拿的少是應該的你要考慮多方面問題。
既然你們對我不夠意思，那也就別怪我對你們不夠意思，此處不留我自有留我處，現在的晶元行業絕對屬於熱門行業，各方對於晶元製造的人才是趨之若鶩。因為眾所周知的原因，很多企業也在拼命的對晶元行業高階技術人才挖牆角，你們這裡給不了我需要的尊重和錢，那我就去別的地方，我才五十幾歲我的價值還多的是。
所以吳金剛博士選擇辭職，這應該是意料之中的事，但是對於不知內情的外界人士來說，吳金剛博士就有一些不知足啊，給你這麼多錢你還在挑剔還在選擇。這是不忠於公司的表現，我想說的是是公司首先對不起吳金剛博士的吳金剛博士這樣的選擇完全是可以接受了，至於吳博士究竟會不會離開公司，那就要看這個企業能不能留住真正的人才了。
6樓：天悅
是在預料當中的，因為這個吳金剛博士覺得在中芯國際得不到任何的發展，發展特別的受限，所以就選擇了離職。
7樓：王志剛剛剛
可以說是在意料之中，因為根本不是一時的衝動，可能是深思熟慮，所以才會離職。
8樓：行樂
是的，而且這樣的核心技術人員往往都是做出了很多的貢獻，但是在這種情況下選擇離職也是因為身體上出現了一些問題，而且也是計劃了很長一段時間。
9樓：白珍全全全
並不是意料之中的，因為我覺得這位博士離職讓我覺得非常意外，而且我也並不明白他未來的發展想法。
中芯國際核心技術人員吳金剛離職，他為何放棄千萬股權選擇離職？
10樓：社會資訊小蜜蜂
對於真正有才能的人來說除了基本的待遇之外，其他方面的因素也是重要的考量標準。吳金剛在中芯的這些年也算是為這家企業付出了自己的所有才學，最終選擇離開實屬無奈之舉。通過各種資訊的分析能夠瞭解到他離開的一部分原因，具體如下：
1.在中芯的眾多核心員工當中吳金剛的一系列待遇是最差的；
2.對於吳金剛的訴求和工作分配中芯未曾尊重他的意見；
3.對於吳金剛來說離開了中芯以後的機會反而更加光明。
很遺憾再一次看到類似的大咖離職資訊，對於志在晶元技術方面取得突破的中芯而言，這樣的事情對於企業本身的傷害不可謂不大。未來他們找到新的辦法去儘量避免類似的情況發生，已經成為了刻不容緩的任務。
一、待遇相對較差像吳金剛這樣的人才不論去哪都可以得到非常好的薪資及福利待遇，他完全不需要擔心自己的工作問題。當自己和同事們付出的努力都想當時，待遇上的差距是很容易讓人的心理產生不平衡的。<>
二、未曾受到重視人才的心裡多少都會存在乙份傲氣，吳金剛作為乙個炙手可熱的業內頂尖人士，自然也非常看重企業對於自己是否有足夠的尊重。但是從中芯一系列的表現來看，吳金剛不僅沒能獲得好的對待，反而在企業內部逐漸邊緣化。<>
三、未來前程更好由於許多企業對於晶元的製造都做了非常大的努力，而在這個過程中最寶貴的就是領域內的人才，為了讓他們能夠來到自己的企業當中，企業所開出的條件往往是無法拒絕的。所以吳金剛會生出離開的想法並不讓人奇怪。<>
你認為吳金剛接下來對於自己的人生有什麼打算呢？
11樓：樂樂
中芯國際公告顯示，核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務並辦理完成離職手續，並且不再擔任公司任何職務。
12樓：行樂
因為身體上出現了一些問題，而且在研製這些核心技術的過程中自身也是付出了很多，所以這種情況下也是感覺到了一絲絲的疲憊，所以想要離職休息一段時間。
13樓：辰楠侃
可能是有了更好的選擇，所以才會放棄，而且也可能是他年紀大了，不想幹了。
中芯國際吳金剛離職一事引發關注，該名員工離職是否會對公司造成影響？
14樓：娛樂小魚熊
中芯國際作為大陸最大，最先進的晶圓代工廠 ，公司的核心技術人員吳金剛博士因個人原因選擇離職，引發網友熱議。關於中芯國際吳金剛離職一事引發關注，該名員工離職是否會對公司造成影響？ 我認為會造成一定的影響，主要有以下幾個方面的原因。
首先，吳金剛在2001年加入中芯國際，自從2014年以來，一直擔任技術研發副總裁的職位，在公司的高層具有舉足輕重的地位。其次，中芯國際由於行業的特殊性，對於技術人才的需求是非常大的，但是作為技術研發副總裁的吳金剛博士卻離職了，這是公司的損失，高階人才流失對於公司造成的損失是很不利的。最後，雖然中芯國際在公告中表示，公司的技術研發工作正在正常進行，吳金剛博士的離職並沒有對公司的研發實力造成重大不利影響，但是從外界來看，吳金剛博士的離職將是中芯國際難以挽回的損失。
一：吳金剛是公司的高層。
吳金剛在2001年加入中芯國際，自從2014年以來，一直擔任技術研發副總裁的職位，在公司的高層具有舉足輕重的地位。
二：公司需要技術人才。
中芯國際由於行業的特殊性，對於技術人才的需求是非常大的，但是作為技術研發副總裁的吳金剛博士卻離職了，這是公司的損失，高階人才流失對於公司造成的損失是很不利的。
三：人才的流失對公司的影響很大。
雖然中芯國際在公告中表示，公司的技術研發工作正在正常進行，吳金剛博士的離職並沒有對公司的研發實力造成重大不利影響，但是從外界來看，吳金剛博士的離職將是中芯國際難以挽回的損失。
15樓：愛吃西瓜的熊
造成了很大的影響，因為他是這個公司當中非常核心的乙個工作人員，也取得過非常優秀的成績，此次離職很可能會導致這個公司發展緩慢。
16樓：情感小柒柒
應該會對公司造成影響，因為他離職的這件事已經引起了很多人的關注，非常多的網友在關心這件事，公司也受到了一定的影響。
17樓：懶得可愛的小李
一定會造成影響的，畢竟這個事情實在太大了，牽涉的範圍也非常的多，所以就引起了人們的關注。
如何評論侏羅紀公園系列中的吳博士這個角色？
1樓 大亮亮啊啊 吳博士是侏羅紀系列的dlc 2樓 龜龜 侏羅紀世界進化出的包。3樓 他是五五開 吳博士只會顧及自己的成就，卻不想自己的成就會被壞人利用。4樓 錢普恩 看看作死的吳博士還能混出什麼恐龍，這是要吧所有恐龍都混種一遍啊。5樓 瞿憶蝶 侏羅紀公園系列中的吳博士這個角色在電影中起著主導作用，...
國外留學生怎麼回國考博士,從日本留學博士回國待遇怎樣？
靠博士，是學校單獨出題，所以和國內學生一樣。考博主要是看到導師要不要你，面試很重要。從日本留學 博士 回國待遇怎樣？如果你手裡有比較熱門的研究成果，比如生物，製藥方面的，回國可能不錯。醫學博士如果有幾年工作經驗，在上海或香港能進一家不錯的私立醫院，收入非常高。除此之外的博士，回來要麼進大學教書，要麼...
大學裡從本科讀到博士需要多少年，從本科讀到博士要多少年的時間
大學裡bai從本科讀到博du士最短需要9年的。本科需要讀zhi4年 碩士有2年或者dao3年 博士的就內讀年份是3 6年 全部容加起來，最短需要9年，正常就讀最長是13年。正常的話，基本三種情況 1.本科4年，碩士2 3年，博士3 6年 2.本碩博連讀9年 3.本科4年，碩博連讀5 6年。9 13 ...