1樓：個洋娃娃
不用跳槽就能漲薪75%，應該怎麼跟領導談？如果你是乙個領導！你對你的公司的員工的薪水怎樣看待問題？
我雖然沒有經過公司，我也沒有當過什麼員工，但是我覺得作為乙個公司的員工應懂得公司是不養閒人的。另外如果你是乙個公司的員工都應懂得公司立下的制度是什麼？你應尊守公司的紀律。
第一最重要的是心潔，手潔，工作要勤奮。聰明伶俐！超級過人，最討領導喜歡的是你的能力，在領導措手不及的時候用你的聰明才智大顯神手幫助了領導大難題，領導心不瞎，有這樣得力助手領導能不重用嗎！
領導不但謝你，還要重重地獎勵，還要提拔你！也用不著你掏紅包，請客。時間的關係我就到這，我沒有討薪的經驗的知識讓你見笑了！
跟領導關係好，也不是必須漲薪的理由啊！你跟領導關係好，但你若是不符合漲薪的條件，領導給你漲了，其他人肯定會不服氣啊！領導也難做啊！
我覺得想要漲薪的話，就必須要符合單位裡關於漲薪的一些要求！你如果符合這個條件，單位卻沒有給你這個待遇，那麼，你跟領導才可以直截了當的談這個問題！
不知道跟部門領導關係很好是怎麼建立的？如果是靠工作能力和工作業績，贏得了領導的信任，那麼不需要開口，領導也會給你漲薪的。如果是靠吃吃喝喝、吹牛拍馬等方式與領導的關係很好，也不需要開口，他會主動給你漲的。
即便你開了口，他也不會給你漲薪。因為你們只是「酒肉」朋友。
關於漲薪的這事，越是與領導的關係好（是真正的好，領導很看重你），真的不需要開口。在漲薪時他肯定會給你漲的。開口反倒不好。
2樓：墨綠夜晚
首先一定要調整好自己的心態，然後就是找領導談的時候，一定要強調你自己的價值，以及你未來能夠帶來的價值，還有就是要把這些話一定要練習好了，即便領導提出質疑的時候，你也能夠有所，以及不要透露你之前的薪資，因為那樣會讓領導做乙個比較，反而對你漲薪非常的不利，最後就是可以讓領導給你定乙個目標，然後你通過自己的努力把這個目標完成，然後讓領導滿足你的薪資要求。
3樓：坐看潮起花落去
這種大規模的漲薪在一家企業是很難完成的，除非你有突出的貢獻，為企業創造了巨大價值。否則的話，建議你不要去找領導嘗試談這種大幅的漲薪要求。那樣的結果可能適得其反。
4樓：春季的風啊
你要提前做好準備，並且向老闆敘說你的能力，然後告訴老闆你的價值有多少，為公司能說到什麼地步，把這些方面的事情告訴老闆，老闆一定會給你漲工資的。
5樓：蘇主任
我覺得你想跟領導談就要有自己的籌碼，不然的話領導是不會接受你的建議或想法的，因為每個領導都想花最少的錢，辦最大的事。
6樓：後星然
如果不用跳槽就能漲薪75%，那麼可以把這個問題直接向領導說明白，領導，能否認可你跳槽個問題，我覺得還是可以的。
7樓：網友
當你需要漲薪金的時候，不用跳槽還想唐茜靖的時候，那麼你必須和老闆明天薪金問題一定要買到桌面上。
8樓：愛吃西瓜的熊
如果自己已經有了很好的表現的話，直接和領導提出自己的想法就可以了。領導很聰明的。
真正高手和領導談加薪，不威脅也不套路，如何讓你不跳槽也能加薪？
9樓：小五說汽車
衡量自身的能力，衡量自己的能力是不是非常值得老闆讓你提職加薪，思索自身能否有充足提職加薪的銷售業績。能力很重要，向老闆明確提出你的計劃，讓老闆感覺有效合理，讓老闆讓你提公升每人必備，爭得到精英團隊工作經驗，主導權。工作經驗，勤奮讓自身的計劃執行取得成功，作出了銷售業績在婉轉明確提出提職加薪的事！
假如老闆依然不給提職加薪或是使你首缺不滿意，你還可以理科綜合此次工作經驗換工作到更快的企業，得到滿足的職薪。
你的銷售業績是不是做到老闆規定？不可以自身評定銷售業績優劣，要領域內橫向比較。若你的銷售業績領域內排前端，考慮到你在企業和老闆眼裡的部位；若服務平臺出色，不計較薪資，多磨鍊自身和建立人脈關係；若老闆人品好和有發展前途，再次跟隨；二者無，不再留戀，換工作自身為自己加薪！
這就得看你在怎樣的企業了，假如在國營企業，**企業之類的，這是有專業的工資體系和公升職方式的，拿是多少，與你所屬的工作崗位是緊密聯絡的，你的銷售業績很再好，假如職位無法得到公升職，長薪水是不太可能的，僅僅在發業績考核的情況下，你的領導幹部會做為參照要素。
如果是在私企，那麼就簡易了，可以分兩步來，第一步，在恰當的情況下給老闆些許按示，假如老闆裝暈，不給長，那麼就採用第二步，有機會就以開玩笑的的方法向老闆明確提出來，假如老闆或是不理睬，那麼就逐漸第三步，根據短訊息之類的方法向老闆宣佈明確提出來，假如老闆不予以回覆卜芹讓，那麼就立即層面找他談，談崩就找新東家。公司漲薪，大概會在歷年的某乙個時間範圍，那麼你可以挑選公司總體漲薪前乙個月。
挑選在這個時間範圍以前的某一時長和老闆開展溝通交流、請示報告。假如老闆允許了，可以伴隨著此次漲薪給予你相對應的加薪。那樣也會看起來十分當然，終究老闆要考慮全部企業的可靠性、靈活性。
不會看起來太生硬。老闆並不是睜眼瞎，他能不清楚同型局業競爭的薪資工資待遇嗎？你拿同業競爭的薪資福利待遇和自已公司較為。
客觀性來講，這也是一種危害、威脅的行為！無論你是不是認可自身是否有那般想，客觀性來講，這就是一種威脅！別對著幹！
更不要和老鬼對著幹！記牢這一點！除非是你已經抱定信心：
談不攏就離開，那麼就隨意了。
10樓：蓉淼經驗之窗
那你是要說出來你在工作當中兢兢業業並且在工作有不少的成就，用最誠懇的語氣說出加薪的話。
11樓：無能為力大蒜
真正的高手會展現他們的實力，讓領導給他們乙個表現的機會，讓他們知道自己的加薪是有道理的。
12樓：黎昕科普知識小屋
通常都是說自己是怎麼樣。能夠給公司帶來很多的利益，讓公司覺得失去了你是乙個很大的損失。
不用跳槽就能漲薪75%，有哪些方法？
13樓：小美美學姐
多表現一下自己，獨立的完成計劃，和別人學習，有一定的創新能態拍核力，得到別人賀仔的支援，這樣根本就不需要跳槽，領導看到你的能力之後，就會主動給帆掘你漲薪資。
14樓：青楓侃
首先就是需要自己不斷的努力，液公升桐提公升自己的工作能力，提公升自己的水平，為笑伏公司創造更多的財富，這樣才能夠漲薪。或者是可以考一些從鬧坦業資格證書，這樣能夠得到國家的一些補貼。
15樓：創作者
做好各種準備，要向公司強調自己的價值，平時要多鍛鍊自己，而且要掌握各種技術，並且要學會跟領導協商。
16樓：網友
不用跳槽就能漲薪75%，不必要跳槽了，那就在原公司繼續努力工作就可以了。
想加薪又不知道怎麼提，該如何和領導談？談加薪的坑有哪些？
17樓：好奇拯救喵
談判加薪前，最好是在某項工作森顫中表現出色，這樣才有一定的資本去談，但是要喊殲注意，千萬不要一上來就說自己的理想薪酬，這會讓領導騎虎難鄭春衝下，而且也不要抱怨自己現在的薪酬太低，更不要向領導說如果不加薪就離職，掌握好這幾點可以讓加薪事半功倍。
18樓：嘉咪學姐
可以直接和領導進行溝通，可以向領導彙報自己的工作，通過這種方式讓領導明白加薪是非常重要的。
19樓：阿斯達歲的說
在領導心情不錯的時候，找乙個機會，和領導單獨的談就可以了，而且在談加薪的時候，搏燃一定要讓領導知道你付出了很多，並且要把你付出的資料擺在他的面前，這樣他螞銀悄就會同意給你悶渣加薪了；談加薪的時候一定要避免，小心領導給你增加了工作量，然後再給你加薪，這樣的話你根本就沒有加薪。
年底怎麼跟領導談加薪？
20樓：0577人力資源
年底到了很多在職場的小夥伴都想去和領導說加薪或換工作，那麼如何去談工資呢？這也是一門技巧，談對開開心心過大年，談錯白乾一年。這邊溫州人力資源網來職場小夥伴們說一下，談面試和加薪的正確方式！
不管是加薪還是面試的時候一定要說乙個明確的數字，不要給區間就給個準數，「老闆我就想要漲1k~3k」不要這樣說！因為這樣說，大多都會給你最低。
你一定要告訴他到底是多少1k還是3k，也不能說都可以，都可以最後你就會失望你就會後悔。
公司、hr、獵頭都是很精明的人，他本來可以給你1萬的工資，他來問你說8k可以嗎，如果可以，他當然也給你8k了，不可能一上來開戚孫就上來跟你說1萬的，這是他們的底線，所以他們會了解清楚你的底線是多少。
很多人會問，那怎麼知道這個公司或老闆的預算是多少呢，總不能獅子大開口吧。那就是你要去做乙個行業領域的調查，我舉個例子：進入這個行業的時高尺鏈候，就去問了一下獵頭，我說我想知道一下就是在xx行業領域的經理這樣的位置，薪水區間是多少，後面你就自然困則會心裡有個數。
所以在加薪或跳槽的時候，做乙個調查，每乙個職位他都一定有乙個薪水區間，不管是去問行業領域裡面的人或問獵頭或問招聘的人或是朋友。
以上所述，希望在年底對薪水這塊有想法的職場小夥伴們得到有所幫助，想要了解更多職場上的知識的可以留言、私信****，我們會在第一時間為你解答或是做個專文來為你解答。
21樓：帳號已登出
不少職場人有一種思維，就是認為只要辛苦幹活，領導自然會記在心裡，公升職加薪的時候，肯定也會想著自己。其實，這種思維不僅保守，而且非常不利於職業的長足發展。
如果你不瞭解流程，滿心歡喜等著自動加薪，卻在看到新工資蠢襲單後一臉失望，只能將命運交給別人，這就是為什麼說，年底是和領導主動談公升職加薪的好時滑嫌機。
領導就會充分考慮你的建議，在部門內部額度調配的時候，決定是否傾向於你。
就是當你正在牽頭負責乙個特別重要的專案並且取得重大進展，領導對你青睞有加，特別器重。因為這個時候主動出擊，領導是有心理信檔手準備的，他覺得應該對你有所表示和嘉獎。
時機選對，也包括最好選在領導心情不錯的時候去談，不然可能適得其反，所以年底和業績好的時候，是你主動出擊獲得成功的最好時機。
職場中該不該直接跟老闆談要求漲薪的事？
22樓：麗文說娛樂
在職場中，如何委婉的跟老闆提出自己的需求？首先看你想得到什麼？公升職，加薪，換崗位，福利待遇等等，目的不同表達方式也不同，需要準備的東西也差異很大。
不知道自己想要什麼就意味著你溝通效果不會太好。其次看你的領導，他的性格怎樣，是否願意聽取下屬溝通，他的權力單位，他對你的態度或好感，是否認可你的工作，你跟領導關係有多近等等，分析下上述問題，你才能決定提不提，怎麼提，什麼時間提，什麼場合提，這都是有技巧的。不然會弄巧成拙。
第三何為委婉的溝通？你是說了，但說清楚了嗎？領導準確明白你想表達的意思了嗎？
如果太委婉，自己都覺得說不清那就白費力氣了。如果領導不能理解你說的也是白費。所以還是直接點更好。
每個人在職場上打拼了很多年，都希望公司可以為自己加工資， 但是要求公司加工資除了語氣要委婉還要注意方法：談加工資前，首先要對自己在現有職位上的貢獻和不可替代性進行分析。 想辦法把自己的貢獻用指標進行量化，讓老闆從數字上一虛族目瞭然知道你到底做出了哪些成績超越了別人。
談加工資前，先調整好態度。你去談判不是去吵架，一定要用理智的、平和的態度去談，如果用抱怨的口氣去挑戰老闆，基本上註定了沒啥好結果。選在正確的時機去談加工資的問題。
一般可以在年度績效評審結束之後，或是你給公司作出了重大貢獻的時候，或是老闆心情特別好的時候 。不要打無準備的仗，" 天時 " 很重要！
談加工資前，先準備好清晰的談判策略 。知己知彼百戰不殆，你要知道老闆的溝通風格，查清楚自己在市場上目前的** ，大致**好可能漲薪的比例 ，最好找乙個職場外人士進行 " 彩排 "，多演練幾遍 。尤其是關鍵性的指標資料到底是怎麼推算出來的一定要心裡有數，不能信口開河去要旦腔求加工資，要有理有據 。
談加資時，選在公司私人辦公室一對一談判。不要在一些娛樂場合跟老闆談模譽衫判，那樣不僅影響心情，最重要的是讓老闆誤以為你在" 敲詐 "。另外，在正式談判的前幾天，最好找個機會在老闆面前先吹吹風，讓老闆有點心理準備，免得老闆以為是突襲，心理自然產生抗拒容易造成談判被迫中斷。
總之，談加工資，要找對 "天時、地利、人和 " 的最佳點為自己爭取應有的利益。
跳槽之後工資能漲多少
合易認為 跳槽與收入 並不是絕對的正相關關係。如果hr自身未能掌握豐富的專業能力，工作經歷只能是個人工作年限的簡單累積，即使跳槽，也不能實現個人收入的增加。為實現個人收入的提升，作為hr人員，需從以下方面著手努力 首先，提升個人專業素養。資深hr的薪資比普通hr專員的薪資要高很多，但前提是必須掌握真...
工作時間長了，怎麼漲薪呢？
漲薪，一般都是隻有兩個最快的路子。孔明速聘解疑答惑 第一 跳槽！最快的路子，基本上在一家公司呆一段時間學點東西提公升了技能，攢了工作經驗，再跳槽都能漲工資。第二 跟老闆人事面談，跟老闆談很多人都覺得不好意思，甚至膽怯。你要明白，職場人跟老闆是僱傭關係，你們地位是平等的。如果實在不想做，交給我們把，最牛...
公司經營一般，想去提漲薪的事，能成功嗎？
領導措手不及的時候用你的聰明才智大顯神手幫助了領導大難題，領導心不瞎，有這樣得力助手領導能不重用嗎！或許你的領導正琢磨著怎麼為你加薪？而你自身突然提出來加薪，這會影響你在領導心目中的位置。正確的時間和地點，和老闆哭訴工作認真 加班加點 工資花不到月底，一開始老闆可能不理你。在提漲薪時，要充分考慮到公...