面對領導自己都達不到要求,卻要求其他人達到,你該怎麼辦?

2025-02-17 05:50:21 字數 2334 閱讀 9574

1樓:鑫仔談科普

如果領導要求你完成,你可以試著去實行,如果自己完不成,可以向領導說。如果你是一名工作能力很強的員工,恐怕你會有乙個很好的處理方法。資歷一般的員工想不到如何應對,只能嘗試去做。

儘管你很善良,恐怕領導不這麼認為,尤其是任性的領導,這很麻煩。如果你讓他難堪,就是挑戰他的權威。

仔細的論證意味著充分的準備。應該準備大量的案例,通過講案例和故事來說服他們領導。我們應該準備相當詳細的資料,並通過資料分析。

讓領導意識到事情的真實性。我們應該準備一些基層調查,並利用大量基層資訊來影響領導。在給出意見、報告和演示之後,不要多說話。

給你的領導乙個緩衝時間,如果你的意見和論點是合理的,乙個聰明和慷慨的領導能聽到你的聲音。

如果最終不,領導可能有一些靈活的方法來保全他們的面子。如果真的改變不了,只能聽天由命。乙個負責任的員工應該尋找領導的直接下屬和他周圍最信任的人。

當然,該下屬必須是直接下屬,最值得信任的人也應該是乙個負責任和有道德的人。這是乙個很好的方式,再次反映你的觀點和論點,並贏得這些重要人物的支援。

領導信任的人,以及直接下屬的反映,肯定會有更高的影響力,領導也會注意。仔細分析合理的部分,儘量隱藏不合理的部分。很多時候,各種要求都不一定得到充分滿足和裝備,領導也明白。

必須給下屬一些激勵。永遠不要情緒化,這是為了保護你。不僅要做到這一點,而且要盡你所能做到最好。

2樓:路邊的風兒

是這樣的情況,我會委婉的提出自己的想法,並且也要告訴領導,這樣的做法是強人所難,希望對方能夠通融一下。

3樓:不爽的爽朗菌

面對這樣的情況,我覺得你應該和領導進行正確的溝通,也應該告訴領導,這樣的任務自己無法完成。

4樓:數位技術小輝

我會努力達到這個要求,因為這對於我來說是個考驗,而且我的能力未必比領導差。

領導總覺得我做事達不到他的要求,我該如何跟領導溝通?

5樓:小青要買車

一就是你自己主觀上勤奮不足。如工作主動性、自覺性、主動性不足強,有敷衍了事,虎頭蛇尾,破綻百出等難題,不可以按質按量的順利完成每項工作目標。

二是因某類客觀原因不具備或是受到限制。如文憑較低,學過專業不對口,家中負擔過重,連累比較大,工作中耽誤比較多,智商和情商都無法達到初入職場必須,為人處事處事方式缺乏,或是有睱疵,欠缺開拓創新、創新創造、創新創造發明精神實質;。針對領導想著你調離本職位的,能夠積極申請辦理調離。

針對因成見。

和偏見導致的看不起,能夠再一再二地道歉和做勸服表述工作中,但決不會能夠再三再四。

不然,你的領導會更為看不起你。如果真的到這步田地,那麼就僅有高歌猛進,做好自己的事,走正自己的道路,用實際行動證實給你的領導看過。假如領導總覺得你做事達不到他們的規定,我覺得你應當跟領導好好的溝通一番,向領導徵求一下意見與建議。

僅有那樣的話,才有很有可能掌握清晰本身所存在的不足,做到領導的滿意率。

自然,也不排除這些雞蛋裡挑骨頭,吹毛求疵的領導,她們凡事都要注重細節,僅有極致在它的眼中才算是「合格」的。他們的認知能力。

是會出現誤差的,例如我領導期待我還在招騁的情況下和侯選人壓價,我的個人想法便是不必差過多,不然他人也不來啦,可是領導想的不是這樣。此外便是我一般和哪乙個侯選人談了,我便預設設定這一人就能夠上崗某一職位,我領導的念頭便是隨時都可以轉崗,依照每個人的工作能力或是特性的差異,中後期能夠調節我們的職位。

6樓:沒結婚呢

我覺得這確實是因為你自己的原因,因為老闆如果覺得你的工作達不到他的要求,那可能是你在工作質量方面需要有更多的提高,這段時間應該努力的提高自己的工作能力和工作效率,然後將每次的工作彙報給領導,這樣就能夠讓領導看到你認真的工作態度,除此之外,如果有任何工作方面的問題,也應該及時的和領導溝通。

7樓:今天退休了嗎

你可以把自己的一些想法和領導說出來,問一下領導到底想要什麼樣的工作結果,然後一定要按照領導的想法去做,在工作的時候要隨時彙報。

8樓:撒的謊

你可以問一下領導想要什麼的效果,然後每做一件事情一定要及時彙報領導進度,聽一下領導的意見。

領導要求提出自己工作上的困難,這個時候該不該提出來?

9樓:清秋雲奕

應該。既然領導都已經這樣說了,那麼可能在領導心中,自己還是有一定分量的。

10樓:啥地方

我認為應該提出來,這樣老闆就會把你提出的困難放到心上,就會想著給你解決。

11樓:阿斯達歲的說

一定要提出來,這樣領導才可以知道你有什麼困難才能幫你解決困難。

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