1樓：青楓侃
工齡和工資直接掛鉤，而且工齡越長的話，也會有越多的退休金，所以有著直接的關係。
2樓：不是所有的認真都對
靈活就業人員的退休金要想多開，就得在養老保險繳費年限上儘可能保持繳費狀態。靈活就業人員要選擇更高的養老保險繳費檔次，比如100% 。
靈活就業人員和在職職工退休時，使用的養老金計發基數是一樣的嗎？
3樓：孤塵一粒沙是我
計發基數是一樣的嗎？不管是靈活就業人員還是在職職工退休，在同乙個統籌區域內，其計發基數是一樣的，不存在什麼差距。因為不管是在職職工還是靈活就業人員的養老保險都屬於繳納城鎮職工養老保險。
所以兩者的計發基數是一模一樣的。
隨著社會的發展，人們的保險意識也越來越強，特別是社保，大多數城鎮居民。
都會參保。養老保險是社保的其中一項，為了老有所依，大多數在職職工都會通過企業參保繳費。而今社會，自由職業者越來越多，而靈活就業人員社保就屬於為這部分人而準備的，多數靈活就業人員也會繳納。
不管是靈活就業櫻枝人員還是在職職工，繳納社保費用後，退休後所領的退休金只和兩個基數有關，乙個是計發基數，另乙個是繳納基數。養老金計發基數也叫做上年度職工月平均工資，而繳納基數和繳納年限以及繳費指數有關。如果乙個靈活就業人員和乙個在職職工同時退休，而且都在乙個城市，繳納養老金的時限和繳費指數都是一樣的話，兩者每個月領到的退休金也完全是一樣的。
舉乙個簡單的例子，乙個靈活就業人員和乙個在職職工都繳納了30年養老金，選隱畢擇的繳費指數都是80%，而且兩人都是在徐州市，那麼兩人所領到的月養老金是一樣的。如果靈活就業人員繳納了30年養老金，而在職職工僅僅繳納了20年，繳費指數都是80%，那麼靈活就業人員的月退休工資要高於在職職工的。如果兩者都選擇繳費30年，但是在職職工是選擇80%繳費指數繳費的，靈活就業人員是選擇60%繳費指數繳費的，脊攜敏那在職職工的月退休工資肯定會高於靈活就業人員的。
綜上所述，不管是靈活就業人員還是在職職工退休時，使用的養老金計發基數是一樣的，兩者所領退休金的不同主要是因為繳費基數的不同而有所不同的。不知道我給大家解釋得清楚不清楚，有補充的朋友歡迎多留言！
4樓：巴黎的小芒果
參加城鎮職工養老保險的人員，不管是在崗職工參保，還是靈活就業人員參保，在辦理退休時轎臘首閉數使用的養老金計發基數，也叫上年度職工月平均工資，只要是在同乙個統局搏籌區，使用的都是同乙個計發基數。
5樓：簡簡單單百事通
使用的養老金計發基數是不一樣的，靈活就業人員的繼發基數相對會低一些，職工的計發基數會高一些。
6樓：生活事事小靈通
只要在同乙個統籌基數區內，那麼他們的養老金計發巖昌基數是一樣搏棗首的，但是在職職工退休時，可能會比靈活就業人員享受更多的福利。
7樓：操國學
為什麼待遇不一樣呢？
企業職工改成靈活就業人員，你覺得會影響退休金嗎？
8樓：竹兒說教育
不會的。退休金多少與企業還是靈活沒有關係。影響退休金的幾個因素：
當地平均工資水平、繳納社保的年限、繳費係數、個人賬戶裡金額。
當地平均工資一般指上年度省社會平均工資，繳納社保社保的年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限。
視同繳費年限就是養老保險啟動前的工齡。
視同繳費。繳費係數是指你交社保時選擇的檔次，從40%一直到最高的300%，交錢越多領取養老金。
越高，個人賬戶裡金額就是這麼多年，自己一共實際交了多少錢，單位繳納部分是統籌**，轉成靈活就業人員。
以後替單位繳納部分也是，只有個人繳納部分才會劃入個人賬戶。
我們說企業職工也好靈活，就如蠢業人員也好，他們所參保的養老保險都是屬於職工養老保險的範疇。所以說對於自己今後計算退休金的待遇並不會發生根本性的改變，所以說不會影響自己退休金的待遇，但是這裡面需要注意的問題，就是退休金的待遇是，取決於自己的累計繳費年限來決定的。
也就意味著自己的累搏唯計繳費年限，達到15週年以上，或者說累計繳費年限，不出現一箇中斷的繳費，才會讓自己獲得乙個穩定的退休金待遇。但是無論你按照靈活就業交費也好，還是按照企業在職職工的形式交費也好，都可以拿到相同的乙個退休金待遇，因為計算方式是完渣銀陪全一致的，包括進入到個人賬戶當中的比例也是完全一致的。
說轉移成為靈活就業人員，只要是保證自己有足夠長的乙個，累計繳費年限或者是連續的乙個繳費年限。那麼都不會影響自己的乙個退休金待遇，企業在職職工拿到多少錢，基本上你個人按照靈活就業的形式繳納，養老保險待遇的個人也可以拿到多少錢的乙個待遇，這個是沒有區別的。
9樓：無能為力大蒜
我覺得不會影響，因為這兩種人他們繳納的都是一種保險，就是城鎮職工養老保險，退休金是一樣的。
10樓：港島妹妹
我覺得會影響。還是不改好，不改的話退休金會比較多。
企業職工改成靈活就業人員，會不會影響到退休金？
11樓：早更
企業職工改為靈活就業人員。
並不會直接影響退休金。
這主要是因為個人身份的變化，對於退休金的領取並沒有發生本質上的改變。只要我們按照我國的社保規定足額逐年的繳納自己的退休金，在規定的時間內就可以領取。社會保險。
對於每乙個成年人來說都是極為重要的，因為每個人對於未來的規劃都有很多的弊端。把錢交給乙個統一的賬戶進行統籌安排，等到一定年限之後再統一發放。<>
這不僅可以幫助老年人規避風險，同時也能夠讓正在工作的人多了乙份保障。但是個人社會保險跟職工保險還是有很大區別的，其中個人社會保險當中是沒有辦法參與繳納彎孝工傷保險。
和失業險的。這也就意味著當我們在通過靈活就業的時候，發生一些意外導致自己損傷，是沒有辦法通過工傷保險來獲取賠償的。<>
我們再來看一下我們的退休金到底是由什麼來影響到？首先養老金主要是由兩部分組成，其中一部分是屬於我們的個人賬戶養老金。第一部分則是基礎養老金。
個人的賬戶養老金是由企業每個月代扣代繳。
這筆錢是存入到我們自己的賬戶當中。等到退休的時候，連本帶利的還給我們。而基礎養老金則是根據當地的年度平均工資加上指數計算後的月度平均工資進行計算的。<>
但是有乙個基本的原則，那就是養老保險。
在前期交的越多，拿的越多，繳費的時間越長，到最後退休的時缺鬧段候，拿到手裡面的養老金也會越多。所以在自己年輕的時候能夠掙更多的工資，多繳納一些養老金，在老年的時候也會有多一分的保障。而且最為重要伏譽的是在公司當中繳納社會保險自己只需要承擔大約30%不到的成本。
公司需要承擔額外的70%，但是如果是靈活就業則需要承擔百分百。
12樓：要天天喝
不會影響到退休金，如果你以靈活就業人員的身份參加的也是城鎮職工養老保險是沒有影響的。
13樓：小長學姐
當然會影響到自己的退陸源兄休，如果你在這個過程當裂笑中缺少繳納社保的錢，並且斷交了早襲社保，那麼就會影響到自己的退休金，而且也會影響到自己的社保發放。
14樓：撒的謊
是不會的，但是靈活就業的人買不到工傷保險和失業保險。
15樓：帳號已登出
假退休，套取國家資金。
自己交的靈活就業保險，以後退休還算工齡的嗎？
16樓：胖c解車
退休的時候，我們需要計算工齡。
工齡時間越長，退休金。
也就越多，而自己交的靈活就業保險，以後退休還要算工齡嗎？這個問題大家可能比較好奇，不知道其中的區別，那麼今天我們就來帶大家瞭解一下吧。<>
所謂的工齡大多數是指那種在企業上班的工作者，他們的保險需要自己承擔一部分，而企業又要給他們拿一部分，他們在這裡工作時間很長，那麼工齡也就長，領取的退休金比較多。而我們自己靈活就業，需要達到15年才能夠退休，這其實是沒有什麼工齡的，我們是靈活工作著，這就是和我們交費的年頭長短有關係，如果你想多得那就提前幾年交，如果你只想領最基礎的，那就需要交夠15年。<>
靈活就業人員。
不存在什麼計算工齡的問題，他們的養老金。
還是比較好算的，就看交了多少年。很多人可能害怕自己老了沒***，所以就交15年，那樣在退休的時候給的退休金比較少，可以滿足乙個人的基本生活，但是想要做些別的可能就有點力不從心了。其實交養老保險。
這件事，感覺還是應該多交幾年為好，因為年輕的時候，賺錢還是相對容易一些，而且並不是一次性的繳納，是按照乙個月乙個月那樣的方式收取，所以對於我們來說負擔可能並不是太大，等老的時候沒有什麼勞動能力，再去領錢不香嗎？<>
很多人感覺個人交養老保險不太合適，這個東西沒有什麼判定的意義，只要你想到老的時候領錢，那麼只能通過這種方式。很多人可能也會選擇一些商業保險。
但是大家可以對比一下，是不是這種養老保險要更加實惠一些呢？這是國家給的福利，所以肯定更好一點，大家可以看看自己的情況，適合什麼樣的投保方式。
17樓：乙個
在退休之後也是算工齡的，只要自己繳納保險之後，根據自己的退休年齡在退休之後也是會有補償的。
18樓：浩海永寧
是算做的，因為這個保險是自己交的，什麼退休以後是算工齡的，和事業單位裡的編制不一樣，這個是單獨計算的。
19樓：樂樂在此呢
算的，只要自己交夠了足夠的年限，即使退休以後，還是算在工齡內的，這是有要求的。
養老金迎來「新變化」，不再與工齡工資掛鉤，具體是怎樣的變化？
20樓：小吉吉學長
一直以來，養老金和工齡掛鉤是很多都詬病的問題。如今養老金即將迎來新變化。新變化以後養老金將不受工作年限的影響了。漏蠢這樣將變得更加公平。
養老金為什麼取消工齡和工資掛鉤？
主要是因為中國正在步入老齡化社會，為了提高了老人們的生活質量，從而減少年輕人贍養老人的負擔。其次，這慧搜液也是因為一些人依靠腦力勞動，而另一些人依靠體力來賺錢。腦力勞動者可能會工作很長時間，而體力勞動者可能不會。
隨著年齡的增長，他們從事的工作越來越少，他們的服務時間顯然很短。<>
養老金新變化對誰的影響較大？
從目前的情況來看，私營部門和自由職業者受到的影響最大。許多私營單位降低成本，並經常採用各種方式為工人支付較少或不支付社會保險，這也導致私營單位工人的社會保障比例較低。如果中國採取養老金與社會保障掛鉤的政策，將對他們產生重大影響。
近年來，隨著網際網絡的發展，中國的就業模式也發生了很大變化。許多年輕人不再選擇在一家公司工作，而是在空閒之餘同時與多家公司合作。<>
養老金新變化之後有什麼顧慮？
當然，關於現在的前物政策修改，也有人認為沒有必要太擔心，但是相關專家認為，如果誰都以最低標準購買社會保障，退休後能得到的金額也很少，也有年輕的員工。因為年輕時沒有繳納社會保障，所以中途又完繳的情況下，對於這些員工來說，退休後領取的福利待遇肯定會達到預想的狀態。因此，堅持向很多年輕人繳納社會保障是很重要的，有條件的話應該支付公積金，直接影響退休後領取的福利待遇。
養老金發放計算公式
養老金的發放標準計算公式為月基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金。其中基礎養老金 全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 全省上年度在崗職工月平均工資 1 本人平均繳費指數 2 繳費年限 1 個人賬戶養老金 個人賬戶全部儲存額 計發月數。本人指數化月平均繳費工資 ...
退休職工死亡配偶養老金發放，退休職工死亡後其配偶還能享受什麼待遇？
退休職工死亡後，配偶沒有養老金，只發給喪葬補助費，如果配偶屬於死者的供養親屬，可以發放一次性撫卹金。同時死者生前養老保險賬戶餘額作為遺產繼承 退休職工死亡，沒有領取的個人賬戶，全部作為遺產，由繼承人或者指定受益人領取，從死亡的次月起，停發退休費，發給喪葬費，有供養親屬的，發給一次性撫卹金，不發給養老...
今年10月份起，養老金發放方式有著怎樣的改革？
今年10月份起養老金統一會發到社保老人們的社保卡上，老人們可以去銀行把社保卡啟用，這樣就可以隨取隨用了，而且免了年費和管理費，真的是十分貼心。部分單位職工的養老金通過本人的社保卡傳送。這樣的方式需要本人提前領取自己的社保卡，而社保卡是由人力資源和社會保障局與招商銀行同步。10月1日開始，養老金將會通...