1樓：tong123歡
到點下班這不是正常的嗎？
我每天都是到點下班，有時候著急接孩子還會提前下班，到時和老闆說下就可以了。
到點不下班幹嘛呢？難道工作沒有做完嗎？還是一定要比老闆下班晚呢？
面試的時候說什麼時候下班就什麼時候下班啊，除非臨近下班了有點著急的工作，一般也不會出現這種情況。
下班不積極思想有問題，我一直是這樣認為的。
反正我是到點就走，不管老闆什麼時候下班，我就按照當時說的上下班時間走。
你敢到點就下班嗎？
2樓：帳號已登出
職場中，我敢到點就下班，有三個理由讓我敢。
一、有敢於下班的「勇氣」。作為第一批00後正式步入社會，短短數月，「整頓職場」已經成為00後的專屬標籤。00後的我每天準時上下班，某天，主管告訴我踩點上下班不好，領導和其他人還沒走呢。
我直接甩下一句「別人走沒走和我有什麼關係」，便離開了。有些人會說我們00後沒禮貌，但我想我們有勇氣，在面對上司不恭維、不畏懼，敢於表達自己，更敢於到點下班。
二、有敢於下班的「底氣」。我在工作時間拒絕摸魚，不像一些老員工在工作時間摸魚，到下班時又裝樣子加班工作，我是把有限的工作時間用到刀刃上，高質量完成工作任務。這時下班時間到了，工作任務也完成了，到點下班豈不是在情理之中。
三、有敢於下班的「硬氣」。每次加班時我會問老闆能不能有加班費，老闆就開始灌雞湯畫大餅，說這屬於自願加班呀，公司是6點下班也沒強迫在這裡加班呀，而且還年輕嘛，要多積累經驗，和公司一起進步成長，未來不容小覷。我心想，加班又不給工資，到點就走怎麼了，不行就去仲裁！
我想敢於到點下班，離不開自己知法懂法的「硬氣」。
3樓：網友
不敢，即使心裡非常想，但是為了工資也要忍。
你敢到點下班嗎
4樓：灰面饅頭
敢不敢準點下班？談及該話題，讓我想起之前一部比較火爆的日劇——《我到點下班》。
考慮到大部分棚毀人可能沒看過這部劇，我們簡單的回顧故事情節：女主結衣是製作公司的導演，她是個信守準時下班的職場女性鏈輪備，每天提前5分鐘打卡，下午6點準時下班，還不忘提醒自己的下屬，要早點下班回家。除了準時下班，結衣還要求根據自己的情況享受帶薪假期。
你是不是覺得女主是乙個只懂享受，不求上進的「職場混混」？
然而，事實並非如此。結衣每天一到公司就有條不紊地羅列必須完成的工作，哪些要分配，哪些待溝通，她都處理得井井有條。工作中，她全身心投入，也不完全拒絕加班，有緊急情況照樣全力以赴。
看到女主準時離開公司的背影，真的覺得她太瀟灑了！但剛進入職場的結衣，也曾是加班一族，不想讓別人覺得自己能力不行，她乙個月加100小時以上的班。直到有一天，因為疲勞過度，她從公司的臺階上摔了下來，才幡然醒悟。
努力工作的意義是什麼，不就是為了更好的生活嗎？如果為了彰顯努力而加班，剝奪享受生活的權利，傷害自己的身體，那這樣的努力，便失去了它的意義。於是，結衣決定好好享受人生。
上班時間能高效完成工作，下班後暫時遠離工作，享受自己的生活，這也許是職場人共同的理想。但事實是，大部分人的工作群在六點以後安靜是不可能的；不加班是不可能的；準時下班，更是不可能桐廳的。
如今的職場，許多人漸漸陷入「996或724工作制」，準點下班已然都成了奢望。在知乎上，關於「你敢準時下班嗎？」類似的話題，熱到不行，如同往蜂巢裡丟了一枚炮竹，各方觀點你方唱罷我登場，吵了個天昏地暗，場面極度熱鬧。
一句「你敢到點下班嗎？」對於職場人來說，就是一次「靈魂拷問」，成了心酸的調侃。許多「打工人」再也沒辦法大大方方地準時下班，甚至不敢比同事早離開辦公室。
既然不好「硬碰硬」，那只有想辦法來爭取。
你敢到點下班嗎？
5樓：江老師聊婚姻
在乙個加簡旁班盛行的環境中，想要不加班帶敏都難。同事都在加班，無論如何也要「秀」一下自己的敬業精神，於是，一批又一批人前仆後繼地投入到加班大軍中。
1.作為新人，「被加班」有些無奈。
根據某第三方教育調查機構釋出的一則調查資料顯示，接受調查的應屆生平均每週加班8個小時。新人經常加班主要有兩個原因：第一，他們需要花更多的時間去了解工作、適應工作，他們白天從團隊或者老員工那裡學習了很多崗位上的知識經驗，下班後攔行橡正好去消化記憶。
作為新人，至少要在工作上表現得積極一些，領導、前輩都在加班，自己就算沒事也要多呆一會，與團隊共進退。有網友說：「剛畢業那會我在一家只有10個人的小公司上班。
每到下班的時候我發現同事都沒有任何行動，他們每天都要加班到晚上10點以後。作為乙個新人，我無語又無奈，只能和他們一起陪著老闆熬時間。可憐我每天晚上都得瘋狂地追趕我的尾班車，有時都未必能搭上！
2.加班是一種企業文化，員工別無選擇。
提起加班，很多人都會說這與企業文化有關。比如在一些日韓企業，加班是免不了的，老闆也願意看到員工在下班之後仍然埋頭工作。網友「海邊的中產」說：
不管是白天不工作下班瞎忙活，還是下班後真的有事要做，你要想在日韓企業取得晉公升，請務必努力加班。當然，這些企業支付的加班費也比較可觀。
除了日韓企業擁有這種加班的風氣外，在國內的一些民營企業中，「下班後老闆不走下屬不得離開」也是大家預設的潛規則。如果碰上老闆是個工作狂，那下屬只能「捨命陪君子」了。
你到點下班敢不敢
6樓：菜籃子
敢到 點就下 班。其實，到 點下 班也好，自 願加 班也好，都是個人的權 利，不必上 綱上 線，更不必非要分出個是 非對和行嫌 錯孰 高孰低來，但我們要堅 決地反 對那種打著「努 力」和「拼 搏」的旗 號對勞動 者進行「道 德綁 架」的觀 點和帶嫌言 論。評 價乙個人的工 作好不好有許許多多的維 度，但在不違 反合 理的規 章制 度的前 提下，是否準 時下 班不應該也不需要成為乙個「裁 定標 準」。
你可以贊 許願 意額 外付 出時間和精 力在工 作上的人，卻沒權 利去「挖 苦」按 時下 班的人就是「偷 奸 耍 滑」。我們呼 喚奮 鬥 者，卻並非鼓 勵「血 汗工 廠」；喚手我們稱 道奉 獻 者，卻絕 不宣 揚「畸 形加 班」；我們尊 重付 出 者，但我們更尊 重勞動 者的合 法權 益。
從某種意義上來說，按 時下 班這件事，本就不應該存在「敢 不 敢」的問 題，這是勞動 者應該享 有的待 遇，是他們不可侵 犯的權 利。明白了這一層，似乎也就沒必要討 論「敢 不 敢按 時下 班了」，而是應該監 督下某些企業是否存在忽 悠員 工「加 班才是敬 業」的畸 形企業文化問 題，您說呢？
舍友遇到點事動不動就讓你幫忙，你會怎麼？
舍友遇到點事兒，動不動就讓我幫忙，我會特別的生氣，因為我覺得兩個人互相幫助，本身是非常正確的事情，可是如果你一次又一次的自己的事情本身都是可以自己去完成的還是要去找我幫忙的話，我就會覺得你這個人是故意的。每個人生活在這個社會上難免都會遇到一些或多或少自己，解決不了的事情，讓舍友去幫忙也是理所應當的，...
如果你請表白過的男人吃飯，到點了他說今天沒空明天吧，這是藉口嗎？也沒道歉？也沒說要請我
不算藉口。如果是藉口，他不會明確說明天，而是會說以後吧，他既然說了明天，你如果喜歡的話是要爭取的 第一這個人不喜歡你，第二，他為人處世不行，不懂禮貌，第三，是了，很明顯的藉口，如果他在意你，就不會這樣一句輕描淡寫的說完走人。也許他確實有事呢？在給自己乙個機會。如果給乙個男生表白了，但是他沒有正面的回...
你相信有鬼嗎？晚上敢人去墳地走走嗎
不相信迷信的人愚昧無知，迷信可以解釋科學但是科學解釋不了迷信 想想寫乙個字 鬼 是哪來？說明有鬼存在！你肯定是城市的吧 在我門 出門走幾十公尺就是墳地 世界上根本就沒鬼當然敢乙個人去墳地走了。鬼是一種來無影去無蹤的東西，有時候看不見，但感覺得到，就像風，你看得見嗎？但感覺到 我不相信有鬼，敢去。我不...