1樓：來自夾山寺率真的繡線菊
員工拿了店裡的錢財，不可以不發工資。員工犯法，有相關的執法部門對他進行處罰。如果店裡不給他發工資的話，那麼店裡違反了勞動法的規定。
不能以自身為法來對待他人的違法行為。員工拿了店裡的錢財，應由相關的執法機關對他進行處理，店裡不可以不給其開工資。
2樓：常書白
員工拿了店裡的錢財和不發工資是兩碼事，工資的情況你必須還是要發的，但作為員工拿了店裡的錢財你可以選擇報警處理或是私下來處理。
3樓：還上課不可能
不能。該發的工資還是要發，但他未經允許拿走店裡的錢是犯法的，可以選擇報警處理。
4樓：佴力言
拿了錢財和工資是倆回事，如數額過大，可能是盜竊，是違犯和犯罪，你到期不發工資也是違法的，應該是各輪各的，不能輪到一起。
5樓：亢爾柳
兩碼事吧！私自拿店裡的東西算是盜竊，員工需要對這種違法行為負責的。工資是他的勞動所得，應該給的。
6樓：痴狂
員工拿店裡的錢財，屬於盜竊行為，可報警處理。數額較大，還會受到刑事處罰。至於說工資，視拿的錢財數額來決定。
7樓：網友
工資和偷拿是二回事，拿了店裡錢屬於職務侵佔，根據金額可以報案偵查，工資是勞務糾紛。
8樓：匿名使用者
可以用工資抵扣盜竊的價值，沒什麼毛病。
9樓：蛇院甜橙
員工拿了店裡的錢財是可以不給他發工資的。
老闆不發工資拿店裡的東西犯法麼
10樓：譚劍
法律分析：老闆不發工資拿店裡的東西是犯法的，如果用人單位不發工資，可以選擇去勞動行政部門投訴或者向法型緩正院起訴。有關法律規定，單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付哪御給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞卜悔動者經濟補償的。
老闆不發工資拿店裡的東西犯法麼？
11樓：楊麗芬
法律分肢侍清析：
老闆不給工資，協商不談爛成，到人力資源和社會保障局投訴，自己到店裡拿東西違法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定歷前或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不發工資拿店裡的東西犯法麼 -法律知識
12樓：吳明慧
法律分析：老闆不給工資，協商不成，到人力資源和社閉森會保障局投訴，自己到店裡拿東西違法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加敏態春班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定橋耐向勞動者支付經濟補償的。
公司不給員工發工資店長拿店面錢給員工工資是什麼行為
13樓：
摘要。您好，根據《勞動法》第九十一條規定： 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。<>
您好，公司不給員工發工氏簡資店長拿店面錢給員工工資是違法行為。因罩團為根據相關法律規物核橘定老闆不發工資拿店裡的東西是犯法的，所以公司不給員工發工資店長拿店面錢給員工工資是違法行為，如果用人單位不發工資，可以選擇去向法院起訴。<>
您好，根據《勞動法》第九十一橡碼條規定： 用人單羨如蠢位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時兄陪間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
店裡不給發工資怎麼辦
14樓：姜超
雙方可以先協商處理，協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意願。
一、勞動合同糾紛如何解決？
發生勞動合同爭議糾紛的，勞動者的救濟途徑有：
1、首先可以跟用人單位進行協商處理。
2、若協商不成，勞動者可向勞動監察大隊投訴。
3、除了以上兩種方法，勞動者還可以申請勞動仲裁。
4、對勞動仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟。
二、沒簽合同提成給不了怎麼投訴。
沒簽合同不發提成投訴方式如下：1、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁差跡唯或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；2、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；3、也可以通過與合同另一方當事人協商處理。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁虛培、提起訴訟，也可以協商解決。
三、欠工資沒有欠條應該怎麼辦。
一般有四種處理方式：
1、向當地人民調解委員會申請調解；
2、向當地勞動監察部門投訴；
3、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
4、委託當地勞動律師代為處理。
收集證據、證人證言、物證、錄音、**等。可向當地勞動監察部門投訴，請求其協調解決；如果有證據證明拖欠工資的事實，也可以直接起訴。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
中華人民共和國調解法》
第二條本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
中華人民共和國民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人州亂之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
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