1樓：網友
按5月份的正常工作日計算。
比如說正常全勤應該是22天。你上了17天，那就是17/22，按這個比例結工資。
另外全勤是按勞動法。
的全勤，每週5天，公司規定月休息4天是不合法的，少休息的天數應該按節假日加班考慮。
2樓：匿名使用者
你可能是新來的員工，那麼休息的時間是不算工資的。計算17天，3500除以30乘以實際天數。
3樓：聽艾說情感
法定月計薪天數為天，多出來的工作日應該計算加班費。工資=3500÷。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
擴充套件資料：工資分配原則，由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，實現工資制度立法目的的核心組成部分。中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
1、運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；2、合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
提問。不上全勤，公司正常休息也有工資嗎。
相當於就是帶薪休假了。提問。哦。
祝您生活愉快！
提問。就是上了十七天班，然後再加上正常休息的天數。
企業不會這樣給您算的。
除非是上了一整月。
提問。就是上幾天有幾天工資，正常休息也不會有工資是嗎。是的。
4樓：好群壹
3500÷30天。等於的。等於的數再乘17就是自己的工資。要是31天的情況就是3500÷31等於的數再乘17。就是自己的工資。
5樓：網友
你的月薪3500，公司規定月休息4天，現在已經上班17天，你問工資怎麼算？我來你，刨去你的休息日，你的月薪工資除上17天等於多少就是你的工資。
如果月工資4500元，月休4天，當月法定節假日3天，實際上班17天，這月工資應該怎麼算？
6樓：網友
月工資是按照每月天數減去週末天數平均到每日計算的。如果該月30天8個週末，則平均日薪為4500/(30-8)=204..55元。
減去4天休假月工資為4500-(元。
7樓：網友
給你女兒跟你說的今晚實際每月只有4500元月休了四月，有四月有4000。反正反正三天時間你歇了七天。給女跟你說的楚楚也出去幾個星期天假常用的休息實際上就是實際上班的事。
嘻嘻這是幾點啊安卓一的的比例給你預算這是聲音難度大研究的研究的兩千多三千題你。
8樓：選芳薦日月姿
您好 平臺合作律師 很高興為您服務。
乙個月是以天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷事假的天數。
勞動法工資演算法：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資演算法參考有如下：
日工資：月工資收入÷月計數天數。小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%等等。
9樓：賁年
首先看你休息的這四天，在星期六或者是星期日，或者是節假日，這都是有區別的，如果是在這兩個之間，那麼都屬於有資假，否則那就是休息四天工資算了。
10樓：河邊草青青
2021年6月週六日8天，法定節假日1天；工資4500元/月，月休4天；
假設日工資為x元，例式如下：
x×22+x×200%×4=4500
得x=150，即日工資為150元/天。
實際上班17天（含端午節上班1天），工資計算如下：
16天×150元/天+1天×150元/天×300%=2850元。
實際上班17天，端午節休假一天，工資計算如下：
150元/天×17天+150元=2700元。
11樓：網友
法定節假日3天，但真正的節日雙倍工資只有1天，另兩天是週末調休。4500元還得看工資構成，只有其中的基本工資部分才可以折成日工資去計算節日雙倍。1個月沒上滿，是事假、病假、年休、曠工？
還得根據單位出勤制度來計算工資。
12樓：大山獨居人
如果你是拿月薪。那麼你還是四千五乙個月？如果你是屬於要靠加班才能拿到4500的話。
那麼你就是底薪22天制的底薪加加班費。也就是說，你拿不到4500？你所謂的法定節假日休息三天，是雙倍工資。
但是你沒有上班的話就沒有。
13樓：集極住整合牆頂
這個就是一天多少錢。
或者是說乙個月按實際長度來。
然後一天多少就行，或者直接扣除休息。
月薪3500元乙個月,月休四天,上了18天班,工資該怎麼計算?
14樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
月薪3500元乙個月，月休四天，上了18天班，工資該怎麼計算？：乙個月按30天計算，3500/30等於一天的工資 按實際上班天數給你算3500/30*18=2100元。
月薪3500元乙個月，月休四天，上了18天班，工資該怎麼計算？
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
月薪3500元乙個月，月休四天，上了18天班，工資該怎麼計算？：乙個月按30天計算，3500/30等於一天的工資 按實際上班天數給你算3500/30*18=2100元。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
月薪3500元乙個月，月休四天，上了18天班，工資該怎麼計算？：工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。 2016年中國員工工資將平均增長8% 漲幅全球第一。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
15樓：網友
月薪3500元，月休四天，你的日平均工資就是3500除以26天，就等於元，上班17天應得工資元。
16樓：束倩語
上班十七天，首先要算出這個月多少天，比如三十一天，就減掉4天，如果是三十天減4天，3500除以剩餘的天數，得出每一天多少錢，再乘以17天，這樣計算，就是最精確的數字。
17樓：唐堯公子
你好，工資3500嗯，公司規定月休四天，那麼咱們按乙個月平均30天算的話，咱們的工作日是26天，您用3500÷26算出來，是咱們的日薪，然後再乘以17就是工資應得的數額3500÷26×17等於2288
如果說有全勤獎和別的福利的話，那應該先把那個刨出去，再這樣計算嗯，沒有的話，就是這個計算方式，祝您一切順利。
18樓：sky追風者
休息4天，出勤天數應該是26天，日工資應該是3500/26，然後再乘以上班天數17天，就是你這月的工資。
19樓：醉徽下
按公司規定辦理，一般情況下是演算法個月工資是本月日數，一天多少錢，扣款是按每月的天算的，各單位有自己的演算法，該多少就多少了，總之你和單位都有平衡利益的。
20樓：獨角犀鳥
沒有出滿勤，很多公司計算工資都是按實際出勤來計算(但也有個別的不是)。3500÷30×17=就是這樣的。
21樓：1lily藍
你月休四天，那麼你的公司應該是私企，他們很多地方都不是按照勞動法規定實行的，所以你只上了17天，工資怎麼算只能是你們公司說了算。
22樓：哈歌**
一般的計算方式是 3500/30×17=1983元。 要上滿26天，才算滿勤。
23樓：網友
只能按公司規定計算。沒有上班是病假，事假還是曠工？都會相應扣除工資。
24樓：西安濱潤清潔水世界
扣除未上班的天數。計算實際的工資。
25樓：隨琭
搞不清，我覺得應該是3500/30*17
26樓：匿名使用者
我很平凡，但骨子裡的我卻很勇敢，努力奮鬥的名言。絕大多數人，在絕大多數時候，努力奮鬥的名言，要無條件自信，即使在做錯的時候，活著就意味著，必須要做點什麼，，成功就是憑著勇氣和努力，乙個人指責別人什麼，他身上就擁有什麼，鬥爭的生活使你幹練，苦悶的煎熬使你醇化，事實上，這個世界不符合任何人的夢想，如果你前面有陰影，不管現實多麼慘不忍睹，都要持之以恆地相信，努力奮鬥，知道自己目的地的人，才是旅行得最遠的人，生活還再繼續，我微笑著原諒了自己，一日練，一日功，一日不練十日空，一日一錢，千日千錢，勤奮是幸運的右手，世儉是幸運的左手，他們試圖把你埋了，但不要忘記你是種子，不保護就是一種保護，過度保護反而是一種傷害，乙個人如果已經把自己完全投入於權力和仇恨中，人與人差別非常小，差別在思維方式，等待機會，是一種十分笨拙的行為，變總是人生的必修課，變成熟是選修課，成長是場蓄謀已久的陰謀，錯了便是錯了，滴水穿石，不是因其力量，你可以不夠強大，但你不能沒有夢想，讀書是人生最容易走的路，千萬不要停下腳步，否則世界就會忘了你，你可以倒下，但是要記得站起來，要用勤奮編寫樂章，凱奏鬥志，
27樓：
月薪3500元，公司規定月休息4天，我上班17天，工資應該怎麼算？
你好，月薪3500元，公司規定月休息4天，上班17天，工資應該演算法如下：法定月計薪天數為天，多出來的工作日應該計算加班費。工資3500÷你好！
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28樓：
摘要。月薪3500元，公司規定月休息4天，我上班17天，工資應該怎麼算 答 月薪3500元，月休四天，你的日平均工資就是3500除以26天，就等於元，上班17天應得工資元。
月薪3500元，公司規定月休息4天，我上班17天，工資應該怎麼算。
月薪3500元，公司規定月休息4天，我上班17天，工資應該李帶怎麼算 答 月薪3500元賣豎，月休四天，你的日平均工資哪配蘆就是3500除以26天，就等於元，上班17天應得工資元。
勞動法休息休假規定如皮罩下：《勞動法》第三十三條，企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同燃哪鬧草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂緩型。
擴充套件資料勞動法的扒虧叢休假規定如下：（1）職工累計工作已滿1年不滿10年空凳的，年休假為5天春櫻；（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；（3）已滿20年的，年休假為15天；（4）國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。法律依據：
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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