1樓：廣州遊戲人生
這個條款真的違法
勞動法第147條規定提前乙個月書面申請就可以不過，這類投訴勞動監察大隊很少受理。因為現在年底的用工情況確實緊張。他們也要平衡勞動者與企業的關係。
所以，你要得到勞動局的支援的話，你最好打**問問再決定。
我就從來沒有見過勞動局會出面處理乙個兩個小人的勞動糾紛。不信你看看勞動局理不理你就知道答案了。
2樓：王元頁
單位規定違法的
試用期提前三天，轉正提前三十天書面通知單位辭職，到期可以離職。單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，不用提前
單位收押金也違法
可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁年滿16周歲單位錄用就合法
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：
沒簽合同就屬臨時工，隨時可以不去
老闆規定辭職需提前45天合理嗎
4樓：釣魚佬老頭
1、 勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離或不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
2、辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
3、當然如果不急於離開，也可以參照第一種情況辭職，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
4、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
5樓：實心果老頭兒
一般來說,雙方當初籤的合同期內的權利與義務,是雙方的真實意思的表示,如一方違約肯定就會承擔相應的違約責任...
如果當初合同中確實註明有辭職必須要45天前申請,你也預設,當然現要想提前離開就只有承擔違約責任了...
6樓：北京馬國華律師
你好：跟公司簽了勞動合同，公司說必須45天後才能走，因家中有急事提前乙個月向公司以打**的形式提出了離職， 公司再扣工資就沒有意義了。
7樓：
你不是以書面方式提出離職的話只能照你以公司簽定的合同45天後才能走了，如果以書面方式提出離職1個月公司不放人的話就可以參照勞動法來
我在中通快遞一分部上班，剛做45天，沒有籤勞務合同，想辭職不做，幾天能結工資走人？
8樓：韓飛律師
一、未簽訂勞動合同
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
二、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
三、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
9樓：女施主你就從了老衲
沒有簽合同 你隨時可以走人 而且可以主張雙倍工資的
10樓：c半壁江山
問他：轉正之後提前乙個月辭職，我現在轉正了嗎？轉正的標誌是什麼？
合同！合同在哪？沒有合同怎麼來的轉正？
這樣說的話是你（老闆）不講信用我才辭職，逾期沒有給我轉正！給錢是必須的！
天津濱海東方慧博 工作了45天保安押半個月的工資 提前半個月辭職 45天工資能全部結清嗎？
11樓：韓飛律師
勞動者工作了45天，勞動者正常辭職的，用人單位是應當結清勞動者45天工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我爸前幾天腦出血，做了造影還沒檢查出有沒有腦瘤和出血點。現在
這種情況建議您可以去 站問一下你家人的話費途徑，這個你們是有權利瞭解的，可以讓 幫你檢視一下具體做了什麼 多少錢等，腦出血是急性腦血管病中最嚴重的一種，很危險，腦出血的原因主要與腦血管的病變 硬化有關。血管的病變與高血脂 糖尿病 高血壓 血管的老化 吸菸等密切相關。不是說一定是腦瘤，建議檢查一個增強...
前幾天我接到個電話，說是華夏人壽保險公司。說有個活動，只有1381的手機號能，半年交通險
這個就像是商店或超市的 活動，最終目的是讓你購買保險，這個可能是指交通意外險吧，保險是給自己和家人的乙份保障，如果覺得有需要也可以購買。呵呵，保險公司這類活動都是讓你去參加的，所謂意外險只是乙個幌子，讓你去，然後給你講別的險種，如果忽悠成功，你就買了。這叫客戶說明會，會銷售的一種，眼下很流行的銷售模...
我有個朋友給人捅死了，過了幾天公安部門要求火化，但法醫鑑定報告沒有出
兄弟，你需要記住一點 屍體什麼時候火化是有屍體所有人決定的，如果屍體有家屬，由家屬決定，未知名屍體由公安機關決定。而在涉及重大公共安全的事務上，如家屬挾屍在公共場合 公安機關是可以強制火化屍體的。個人的建議是 屍體放置得越久，殯儀館儲存費用也就越高 那不是幾百塊錢的問題，而是成千上萬的問題 不要覺得...