1樓：來自卷橋清淨的芙蓉玉
第一，在上班實際上你老闆給員工碰了，如果在48小時內報了工傷，就應該是工傷。
第二，養病期間算工傷，如果沒有醫保，看病全部報銷，工傷期間工資照開，醫療費，營養費 ，精神損失費都得照給。
第三，如何老闆不同意報工傷，而是視同工傷，養病期間發生的工資和所有費用照給。
第四，如果老闆既不讓報工傷，又不管所發生的一切費用，你就可以拿著所有的證據和費用單據把勞保告上法庭，發律會還你乙個公道的。
2樓：仁爾煙
只要是上班期間受傷了，那麼就是工傷，這和是不是老闆碰都沒有關係。如果老闆給你買了工傷保險那麼按程式走就可以，如果沒有工傷保險的話，你可以向老闆申請賠償。
3樓：網友
算的，只要是上班期間，從事從事與工作有關的事情而受的傷，都算工傷。
4樓：斯海之
上班時老闆給員工碰了養病，期間算工傷嗎？上班期間老闆碰的，應該算作工傷，還有事故賠償等。
5樓：毓睿思
在上班時間被老闆給碰了，一定要算工傷的。國家的法律規定員工在上班期間，和上下班的路上受傷，一律算工傷！
6樓：汗穎焮
當然算工傷了，因為受傷的時候是在工作時間段，而且跟老闆又有直接的關係，所以應該算工傷。
7樓：塔巴
在上班時老闆給員工碰傷了，養病期間算工傷，因為你是在上班期間。
8樓：匿名使用者
關於您的這個問題，如果是在上班過程中受到了傷害，一般來講都應該可以算作是工傷，畢竟是在上班過程中受到的傷害。
9樓：郭電喜
只要是工作期間因工作受的傷就應該是工傷。具體情況最好找律師諮詢一下！
10樓：網友
只要是上班時間內，都是算工傷。
11樓：愚冷桖
在工作期間或上下班的路上發生意外都是工傷。
在公司生病了算工傷嗎
12樓：胡建平
法律分析：在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因為工作的關係才生病，也就是這次生病與工作內容有直接的關係就算是工傷，但是如果毫無關係而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場祥談所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作謹液碰時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道埋弊交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工本身有病，工作期間發病算工傷嗎
13樓：
摘要。您好，員工本身有病，工作期間發病不算工傷。但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。<>
員工本身有病，工作期間發病算工傷嗎。
您好，員工本身有病，工作期間發病不算工傷。但是在工作茄敬中晌或因宴納伍疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。<>
您好瞎譽首，工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。而工作中突發疾病是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬於自身因素。
如果沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的虛橡狀況；那麼不符合《磨數工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的規定。<>
員工本身有病，工作期間發病算工傷嗎
14樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
員工本身有病工作期間發病是不算工傷的。根據《工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。員工本身已經有病，但是在工作期間因為工作原因導致病情加重或者**，可以認定為工傷。
但員工本身已經患有病，而在工作期間的發病與工作無關，則不能認定為工傷。
員工本身有病，工作期間發病算工傷嗎。
親李彎笑親您好<>
很高興為您解答<>
員工本身有病工作期間發病是不算工傷的。根據《工傷保險條例》的規定，工傷是鬧昌指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。員工本身已經有病，但是在工作期間因為工作原因導致病情加重或者**，可以認定為工傷。
但員工本身已經患有病，而在工作期間的發病哪含與工作無關，則不能認定為工傷。
法律依據根據中華人民共和國《工傷保枯睜險條例》第二條的規定，「工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病」渣歷。根據這個規定，員工在工作期間發生的疾病只有在符合「因工作原因患病」的條件下才能算作工傷。此外，根據《工傷保險條例》第五條的規定，符合下列條件之一的，視為在工作期間：
一）在工作崗位上；（二）在工作崗位以外，執行單位的工作任務或者遵照單位的安排參加公務活動；（三）在工作時間和工作場所內，參加由單位組織的集體活動或者應急救援工作。因此，員工本身有病，在工沒梁歲作期間發病是否算工傷，需要結合具體情況進行分析判斷，看是否符合以上規定。若員工在符合上述規定的情況下，因工作原因導致病情加重或者**，可以認定為工傷。
反之，如果員工本身患有病，在工作期間的發病與工作無關，則不能認定為工傷。
你好，自己本人有高血壓在工地上突發疾病，腦梗死，算工傷嗎，工地上老闆能賠償嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
是不算工傷的，工地老闆是不賠償的。但是會發放安葬費。
在工地上工作突發疾病，也不會賠償嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
是的，是突發疾病是不屬於工傷的。
員工本身有病，工作期間發病算工傷嗎
15樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答~員工本身有病，工作期間發病算工傷嗎：你好！依據《工傷保險條例》的規定：
職工患病或者因其他非工負荷因素引起的健康問題，在下列情形下發生的，可以認定為工傷：1. 在工作時間和工作場所內突發疾病或者意外受傷的；2.
在工作時間內因工作原因導致發病或者加重的；3. 在工作期間，從事與工作任務有關的活動，受到意外傷害的哦。所以，員工本身有病，在工作期間發病如果符合上述任一情形，就可以認定為工傷。
但是，如果員工本身的病已經達到了勞動能力鑑定標準的殘疾等級，則不再享受工傷保險待遇。
員工本身有病，工作期間發病算工傷嗎。
您好<>
很高興為您解答~員工本身有病，工作期間發病算工傷嗎：你好！依據《工傷保險條例》的規定：
職工患病或者因其他非工負荷因素引起的健康問題，在下滾喊列情形下發生的，可以認定為工傷：1. 在工作時間和工作場所內突發橘備晌疾病或者意外受傷的；2.
在工作時間內因工作原因導致發病或者加重的；3. 在工作期間，從事與工作任務有關的活動，受到意外傷害的哦。所以，員工本身有病圓鋒，在工作期間發病如果符合上述任一情形，就可以認定為工傷。
但是，如果員工本身的病已經達到了勞動能力鑑定標準的殘疾等級，則不再享受工傷保險待遇。
您好飢纖唯！~擴充套件補充：需要注意的是，對於員工本身已經存在的豎寬疾病或者健康問題，在簽訂勞動合同前應當如實告知用人單位，否則一般會承擔相應的法律責任。
同時，用人單位也應當對員工進行體檢，確保其適合從事該崗位的工作，以防止因員工本身的健康問題而導致工傷事故爛培的發生。<>
員工本身有病，工作期間發病算工傷嗎
16樓：
摘要。親，您好，非因工受傷不算工傷，但是突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以按工傷處理。
員工本身有病，工作期間發病算工傷嗎。
親，您好，非因工受傷不算工傷，但是突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以按工傷處理。
工傷保險條例》第十四塵罩隱條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有派廳關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通悶薯、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工工傷老闆要陪嗎
17樓：保險解讀官
老闆不用陪的，另一方面，出於人情考慮，可以自選。
工傷後人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險**應當支付的費輪跡明用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工州攔留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
拓展資料。法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑臘告定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
依法職工應當參加工傷保險，由單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。參加了工傷保險的職工，發生工傷事故i，分別由工傷保險**和單位支付職工工傷保險待遇（賠償）；沒有參加工傷保險的，由單位賠償。
工傷保險屬於強制性社會保險，由社會保險機構承辦，不關保險公司的事情。所以，工傷事故，沒有保險公司賠償一說。
第三十九條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
18樓：珍惜你
不用說。肯定要賠償的，如果不賠償就去告他，一告個準。
在公司生病了算工傷嗎
19樓：盛超說法律
員工在公司受傷一般是屬橡答於工傷的。按規定在工作時間和工作梁磨慧場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受 工傷遊罩醫療待遇 。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
關於員工住院期間老闆是否應該給員工正常開工資
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