1樓：絲泡特愛好者
正常勞動法。
是勞動者提出離職後，最多乙個月的交接時間，超過乙個月被視為自動交接完成，可以按照正常手續離職，如果用人單位以沒有交接為由為難勞動者可以先勞動仲裁狀告用人單位。
2樓：網友
交了辭職信，領導不安排人來交接工作，這與你無關，到了辭職時間，直接離開即可。
3樓：小初教育財經小集
如果交了離職信的話，正常的按照勞動法的規定，只要提前乙個月就可以了，等到乙個月之後自己就可以完成工作交接離職了，當然如果領導遲遲不安排人員來交接的話，我覺得自己可以在離職前的10天左右發乙個郵件或者**郵件告知領導，自己已經通過書面提出了離職申請，請儘快安排人員交接，同時自己的最後工作日是幾月幾號，這樣明確了之後，也便於今後萬一有糾紛自己也留有證據。另外也有一些事情自己可做可不做的就儘量不要去做了，以免到時候粘在手上推脫不了。
4樓：知心答疑小仙女
其實我認為這種情況的話，你就應該問一下你的領導為什麼要這樣對待你，因為你現在已經辭職了，那你就好好的去離開吧，有什麼樣的後果一定要讓你的領導去承擔。
5樓：網友
交了辭職信。有已經引導此事或安排的人來交接工作。這可能是因為領導有自信心，有合適的人選。
可以勝任，你這乙個工作吧！要麼就是他還是很在乎你的。我希望你走所以沒有叫人來交接工作。
6樓：熊貓寶寶的讀書筆記
交了離職信，通常要乙個月後才能離職，可能您的崗位工作量不大，不需要提前交接，所以領導暫時不安排人過來接手您的工作。
7樓：小兒呀呀
如果沒有安排人員過來交接 你還是按照正常的時間來。
已經遞交了辭職信，但又不想離職了，該怎麼補救？如何跟領導解釋呢？
8樓：情感神仙諮詢師
打**聯絡、當面說清楚等。如果不想辭職了，就直接打**聯絡自己的領導，告訴自己的領導，第二天去上班。或者可以當面的說清楚，請領導吃飯，讓他明白自己的意思，第二天就可以去上班了。
9樓：諾諾教育
已經提出辭職了，但是又不想走了的話，那麼你可以去向老闆進行商量的時候可以多幹一點時間，現在不想走了，但是一般情況下如果已經提出辭職的話，那麼老闆公司已經在招人了，所以說已經提出辭職了就最好還是走人，
10樓：甜甜甜不俊俏
你應該要趕緊去找領導把這件事情說清楚，向領導表達你的想法；可以告訴領導，當時是有一些急事，但是現在已經解決掉了。
即將離職的同事，以交接的理由，把她手裡的各種事情交給我，該怎麼辦？
11樓：擺擺說娛樂
同事把他的工作交給自己，但是對方已經是即將離職的狀態，這個時候只有自己咬咬牙把對方手裡的工作完成，畢竟自己還要繼續在公司上班，不能影響了自己的發展。
一、正確對待不公平待遇。
面對同事的族碧辭職，在自己看來這是別人的選擇，自己無從干預，只能尊重對方的選擇。我相信對於同事來說，辭職是他自己的選擇，嫌穗羨在辭職之前處理好自己的工作問題才會讓他得到釋放。既然對方把他的各種事情都以交接工作為由推給自己，這個時候只有正確的面對這件事情，才會讓自己心裡沒有怨氣，畢竟這是無法改變的事實。
二、努力讓自己更加優秀。
有些時候面對問題，我們應該換乙個角度思考，對方把各種工作都推給自己，這個時候對於自己是乙個巨大的挑戰，這是在考驗自己的工作能力。或許在自己看來十分的困芹拍難，但是自己改變不了這種結果，就學會坦然的面對並且試著解決一系列的問題，幫助自己變得更加優秀。
三、避免不必要矛盾。
雖然同事即將辭職，但是就目前的情況而言，對方還在公司，那麼還是同事關係，沒有必要把關係弄僵。同事一場大家應該也存在一定的感情，沒有必要不歡而散，學會接受對方的這種處事態度，避免矛盾的出現，讓對方可以如願離開。
職場上並不會讓自己永遠如意，面對同事把工作都推給自己不要有過多的埋怨，這個時候努力做好自己分內的事情，並且把對方交接的工作好好完成，我相信領導一定會看到自己的付出，自己會得到領導的認可。
12樓：摩羯座的我們
一、你的思想重心不該是同事這樣做對不對，而應該是自己如何妥善把交接工作給完成好就這件事本身而言，我可以理解你看到同事的做法有不滿的情緒。
二、列出交接清單，避免被「甩鍋」職場上，很容易發生這樣的事情：甲同事要離職了，原來的工作中還有許多重要問題沒搞清楚就扔給了接受的乙同事；而乙同事呢，橡皮孫也疏忽大意，沒搞清楚狀況，最後甲的遺留事項出了大問題，影響到了公司的利益。最後甲已經離職，老闆只好把板子拍在梁鏈了 乙的頭上。
三、對待離職員工，留一點客氣，也是為了日後好相處。平心而論，我見到過許多要離職的員工，在離職前多少都會出現對待工作偷懶、懈怠的情況發生。能夠認認真握吵真站好最後一班崗的人還屬於少數。
13樓：神級小玩家
沒有什麼辦法，只能忍受，因或凱為他已經要離職，最壞的結果也衫漏喚就是公司馬上讓他走，這樣有可能他還更加的樂意，因此你不如借搜慧此機會熟悉他的工作，這樣想的話心裡可能還好受點。
14樓：云云說教育
即將離橡畢職的同事以交接的理由，把他手裡的各種事情交給我，首先要看一下自己手頭上的事情多不衝如猜多，能不能夠承接他的工作，如果散型工作量太大的話，可以將事情反饋給領導。
即將離職的同事，以交接的理由，把她手裡的各種事情交給我，我該怎麼辦？
15樓：富得劉6油
一定不要主動交接，聽從領導安排。
即將離職的同事，手頭上一定會存在一些沒有完成的任務和工作，如果他們以個人意願來將這些工作交到我們手上時，行清我們一定要及時推脫，因為這些工作一定要在領導的安排下進行，如果我們私自交接在，後續出現任何問題都會對我們造成不好的影響，並且即使最終完成了這些工作，自己也不會得到很好的收穫。
1.工作方面的事情一定要聽從領導安排。
這種事情一定要聽從公司和領導的安排，不要私下進行交接，這樣以免在後續出現問題時增加自己的勞動負擔，同時還會對自己的能力和職責進行考驗和影響領導，對待自己的看法也會有所下降，凡事都要做好最壞的打算，當這些工作在日後出現問題的時候，也一定要考慮清楚問題是出在何處？
2.離職的同事，如果是在領導的安排下進行交接，我們可以積極配合。
一般來說即旦橋將離職的同事不會擅自將自己手頭的工作進行交接，他們會詢問領導，或者公司部門等一些相關負責人來準確的將自己手頭的工作移交出去。如果得到了他們的確認，那麼我們可以積極配合相關的工作交接，避免耽誤同事的離職，如果沒有得到他們的確認，那麼我們也不要擅自進行交接，等待公司進行嚴謹的商討，作出決定後再進行工作方面的相關交接事宜。
在工作過程中一定不要積極的去包攬所有事情，凡事都要考慮利弊，一些吃力不討好的事情能少做就儘量少檔遲前做，這樣也能夠最大化自己的利益，同時也能夠避免一些相關矛盾給自己帶來的影響。工作交接是一項非常正常的事情，如果在領導的安排下，我們應該積極配合。
16樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得首先你應該陵慶和這個同事去商量，如果還是沒有用的話，你就旁褲向你運汪簡的上級反映這件事情，我相信肯定會有人主持公道的。
17樓：云云說教育
即將離職的同志，以交接的理由把他手裡的各種事情交給我，我要先看一下自己的工作量，如果超過自己的工作量，那麼應該把問梁搭穗題和同事講枝段，橡卜表示自己沒有辦法做那麼多的工作。
18樓：情感導師素顏
首先你還毀老是要坦然的接受，纖逗公升畢竟這些工作你之後確實是需要去做的，提前去了解這些工作指飢對你之後的開展也是很容易的。
交接完工作後，領導同意早點辦離職手續但hr不同意，怎麼辦才好？
19樓：鯨魚體育說
領導是口頭上同意，hr不同意你得問原因，瞭解緣由才可以對你說該怎麼辦。如果是有效的，也沒辦法，就依照步驟走便是了，如果是蠻不講理的，那麼就申請仲裁。就這麼簡單！
每乙個企業呢都會出現規章制度，假如辭職猜此，職工並沒有好好地去交接，在離職單上是沒辦法簽名的。都是有辭職交接單。他沒法。
相互配合交接工作中。那他這一薪酬清算還會延緩的。這一你不用擔心，你只必須去確定他給你交接的東西。
交接工作呢，一般都會出現監交人，監交人。一般都是單位的上級領導。這個時候呢，你能趁著hr這裡。
去使他。督促進行全部步驟。讓部門領導這裡以監管的真實身份。
協助大家去交接。而非你本人單獨的去找離職員工。談工作。
最後的彙總便是，按步驟去走。按規章制度去找。制度流程。
相牽制。你襲豎無需考量過多別的的。他與企業的矛盾是他們之間的難題。
也就是我們沒辦法去處理的。他們的情緒當然也罷不上。但是你也左右不了哪些。
因此呢？就公對公便說工作中。
由於時長剩下很少，你要將現階段遇到的困難屬實意見反饋給hr，讓hr瞭解不是你的緣故造成工作中並沒有交接，同時工作中並沒有交接好，hr也不會放人，hr當然會給那個人施加壓力。以便能成功交接工作中，你得竭盡全力，因此假如其他方法失效得話，立即找他領導說明情況也無外乎乙個辦法，不然最終工作中交接不完，你的工作沒法進行，危害你的工作和業績考核，他沒什麼損害，而你卻損害變大。難題的直接原因取決於她對公司的一些處理不滿意，並且還可能存有乙個問題，集團公司並沒有把她的薪水發了。
因此這一朋友有一些抱怨在心中，但不好說出去，只能體現在交接工作中的情拍兆大況下。你也說了，以前大家的關係非常好。因此這個事，她對於是指企業，不是你本人。
由於啥事，大家不清楚，但你本人應當還是挺掌握的。因此這個時候該怎麼去處理呢？先本人去和她處理這個事情，最好不要直接去找領導幹部出來，那般會使這一朋友對你心存芥蒂，即使在領導的逼迫下掌握工作中，也在所難免讓你使絆子。
並且領導幹部還會對你印象不好，感覺這麼個瑣事都需要找他處理。
20樓：譚談社會
和hr溝通，問他兆森們為什麼不族陪畝允許自己離職，主動強調自己有急事，並且工作上的事情亂碰已經交接好，而且領導也同意，一定要讓他們給出非常明確的理由，要不然讓他們去找領導說明情況。
21樓：在那夜裡
這個時候你可以告訴hr已經和領導溝通完了，如果他不同意的話，可以讓他去找領導。
22樓：f但是
可以直接和領導說hr的想法，讓領導幫自己去解決一下這個問題。
我沒有提離職但是領導讓交接工作怎麼應對
23樓：
摘要。親很高興為您服務，我是情感老師小韓，首先看看離職是可以接受的，然後按照領導的要求完成交接工作。把自己在公司做過的工作寫出乙份相關報告，簡要地介紹自己在公司做過的工作，不同專案的情況和收穫等；同時還可以把自己認為可以更好完成的事情提出，以便將來的新入職者可以輕鬆的接手；除此之外，應該儘快把交接工作完成，把自己對公司做過的服務特別是重要工作環節完成情況準確清晰完整地交代清楚以及相互有許可權的作變更，比如工作內容、管理許可權、財務賬目等等。
親行野很高興為您服務，我是情感老師小韓，首先看看離職是可以接受的，然後按照領導的要求完成交接工作。把自己在公司做過的工作寫出乙份相關報告，簡要地介紹自己在公司做過的工作，不同專案的情況和收穫等；同時還可以把自己認為可以更好完成的事情提出，以便將來的新入職者可咐鍵以輕鬆的接手；除此之外，應該儘快把交接工作完成，把自己對公司做過的服務特別是重要工作環節完成情況準確清晰完整地交代清楚以及相互有許可權的作變更，比如工作內容、管理許可權、財衡帶巧務賬目等等。
還有什麼問題都可以找老師的。
準備離職是先找領導談還是先寫辭職信？
個人建議先找領導溝通。真正成熟的職場人，遇到問題會用溝通解決，不會貿然離職，給公司留下麻煩事。這樣就不會耽誤工作的進展，避免因為工作安排不妥善，而導致工作失職的問題，恰恰這也是員工對工作負責任的一種態度。當然，如果hr或者領導不接受辭職信，那麼你就採用快速的方式寄到公司，如果單位不，便是公司的責任，...
面對新上任的領導。你們會如何應對？
俗話說，新官上任三把火，關於新任管理者如何處過過度期的文章書籍一抓一大把。這時候員工心理都處於一種緊張的狀態，甚至面對新領導的一句話無心的話，可能會引來殺人之禍呢所以要小心禍從口出，小心自己的一言一行。在職場上面對新上任領導的變相壓迫，如何運用迂迴戰術思維應對？新領導上任，完全不認可我，我該如何破局...
朋友不回微信 如何應對，不回微信的人怎麼對付
了解清楚朋友不回微信的應對方法到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。那麼，所謂朋友不回微信的應對方法，關鍵是朋友不回微信的應對方法需要如何寫。朋友不回微信的應對方法，到底應該如何實現。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。我希...