1樓：一文壹心
法定假期，手機關機。
領導可以安排工作，你可以找各種理由不做。因為你不會拒絕，領導才會拼命使喚，連放產假。
都不放過。你所擔心的不過是，如果拒絕，上班後領導會給你小鞋穿罷了。
有什麼好擔心，不必委曲求全，領導也有法規制度管著，不可以為所欲為的。不要自己嚇自己。
2樓：網友
事業單位產假期間，領導還偶爾給安排工作，怎麼辦？是不是你的工作別人沒法接受，領導在沒有辦法的情況下，就得給你安排一點工作，這就是看你本人同意不同意，如果不同意可以跟領導說明情況，讓他可以安排其他人乾的這份工作。
3樓：自我拼搏心態
事業單位產假期間領導偶爾安排工作，自己要學會拒絕就好了。
4樓：射手座天王
如果你不想去，你就不要接他的**！接到這種**哈，你可會覺得很難拒絕對吧？說白了，不要開機，把手機關了，什麼事都沒有。
5樓：蒙暖
事業單位產假期間，領導還偶爾給你安排工作的話，大把的完成就好。
6樓：環靈楓
請假應該是等領導簽字很方便的。應該是很方便的。
7樓：海上嵐山
說明領導離不開你。
事業單位休完產假後工作崗位調整了怎樣找領導
8樓：小山村情懷
事業單位休完產假後工作崗位調整了可以先找上司進行溝通和協調。
首先，領導對人員的安排，是從自己的角度出發進行考慮。
你認為自己很合運扒源適，領導可能不這樣認為，他覺得有人比你更合適。正好利用你請假的空檔，名正言順的換上了自己認為更合適的人。也有一種可能，在你休假期間，必須要有人頂替你的位置，要不然工作無法開展，而且這個人做的不錯，甚至比你更好，領導只能犧牲你，另作安排。
其次，你自認為自己對公司貢獻大，其實並沒有得到領導的充分認可。
你自己覺得為公司付出了很多，做出了很大貢獻，但領導對這件事是怎麼認為的呢？他利用你產假期間，沒有通知你，悄悄換人，這很顯然，他對你的工作是不認可的。如果是你是他鐘意的人選，他會留著崗位等你回來。
第三，領導是出於私心，安排了自己的旁態人。
這樣的領導，利已心理非常嚴重，要麼你站隊成為他陣營裡的人，要麼你離開，另謀高就。跟著這樣的領導，工作起來可能不那麼順心，如果你能力真的像自己認為的那麼強，完全可以跳槽找乙個更加滿意的工作。如果你不想離開，就得接受此迅現狀。
產假期間單位安排工作違法嗎
9樓：蘇進
法律分析：女幹部提前結束產假回單位上班，出於本人自願的不違法。產假，是法律賦予生育的女工的正彎肢休假權利，女幹部依法享受產假待遇，用人單位不得剝奪。
但是產假期間，因為鬧圓工作需要，本人自願，可以提前回到單位上班。女幹部自願提前上班，並非用人單位剝奪其休假權，是對自己權利的處置，符合法律規舉世定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
事業單位在編職工休完產假部門領導不讓我回原崗位了怎麼辦
10樓：上海法和
法律分析
勞動者在休產假期間被用人單位調崗的，應當與用人單位先進行協商，一般情況下不能夠調崗，除非有特殊的情形，即使調崗了也不能夠降低勞動者工資。如果公司私自調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。用人單位需要與勞動者協芹並商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的。
法律分析:可以與公司協商解決。如果換崗後工資低於勞動合同約定，可以申請離職，並要求經濟補償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其滲春他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的。手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知叢首耐用人單位。
事業單位產假期間要求工作是否違法
11樓：劉鑫
法律分析：不合法，我國明確規定過，休產假是多少天，如果公司或者事業單位剝奪休產假期間或者要求繼續工作，你可以完全上訴，保護自己的合法權益。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞核御動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延猜雀長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢改兆巖查，所需時間計入勞動時間。
事業單位產假期間要求工作是否違法
12樓：知道律臨
【法律分析】不合法，我國明確規定過，休產假是多少天，如果公司或者事業單位剝奪休產假期間或者要求繼續工作，你可以完全上訴，保護自己的合法權益。
【法律依據】女職工勞動保護特別衫穗規定》 第六條或笑卜 女職工在孕期不能適應原勞動的，用公升純人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
13樓：
摘要。用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金，在勞動合同期內公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
您好！律臨合作律師為您解答！
如果產假期冊握如間，用人單位強行安排工皮首作是違反勞動法的規定，員工有權拒絕工作安排。若用人單位強制或者解除勞動合同州啟，屬於用人單位違法解除勞動。
如果因此受到排擠可以用法律**解決這個事兒是嗎。
受到排擠很難通過法律**解決 但如果因此降職減薪 解除勞動合同您可以選擇勞動仲裁或者訴訟。
請問民法典哪一條是關於這方面保護員工的法律呀。
是《勞動法》
勞動法哪一條呀，拜託！！
2020年產假延長到一年是不實的，產假仍為98天。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享譽戚頃受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工慶陸資、辭退仔頃或者以其他形式解除勞動合同。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金，在勞動合同期內公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付譁鬥吵2倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月亂侍工資的代通知金。經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月銷褲計算。
因為不太懂不知道怎麼問，麻煩您了謝謝了。
不客氣的！祝您早日解決問題！
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