1樓：書生之見是我
如果單位作為他違紀行為，給與開除，不需要賠償，這是勞動法規定，如果你認為處罰不當，可以去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同或者其他可以證明你在那裡上班的證明材料，要求勞動監察大隊去立案解決。
2樓：網友
具體要看實際情況，為什麼員工與領導發生衝突，有沒有給公司造成實質的經濟損失，勞動合同或者規章制度中有沒有約定相關的內容，如果員工給公司造成損失，嚴重違反法律或者公司的規章制度，公司是可以辭退員工並公司不用支付經濟補償金。
3樓：樹浩星安
員工在公司毫無道理隨便罵領導，公司有權開除，並且沒有任何賠償！但是如果事出有因，就要根據問題的性質進行具體分析，不能武斷開除！罵領導的人要陪禮道歉，公開檢討等等！
總而言之，要具體問題具體分析，拿出切實處理意見！
4樓：網友
需要看公司的規章制度，是否達到嚴重程度。不要貿貿然地開除員工，可能會被認定為違法解除，到時候，公司是需要支付員工賠償金的。
5樓：璩麥冬
不一定，首先要了解員工罵領導是因為什麼原因，而罵領導就被開除是不合理的，公司是否需要賠償就應該按照勞動合同法解決哦。
6樓：移動版財神
不是，沒有給公司造成什麼重大財產經濟損失，開除是需要賠償的。
7樓：特喜歡好奇
員工在公司罵領導是不是就被開除，這個是看那個員工在廠裡做的工種，重不重要 ，是不是是說這個員工走了，就沒有人可以代替他做的事，那這個員工暫時還不會開除。員工和領導發生糾紛，就看誰對和錯，如果是領導做的不對，領導還要先罵員工，那員工當然會罵領導啊 ，如果是員工錯啦，員工還要故意在那裡罵領導，無理取鬧，那這種員工必須要開除，開除是沒有賠償。
8樓：彼岸留年
可以 前提是你們公司有一套完整的公司制度且制度進過公示或集體聯名簽字培訓。
9樓：情感導師易春寒
如果說員工是在公司違反了相關的規定被開除了。
這種情況，公司是不賠償的。
因為是員工犯的錯，而不是公司的錯。
10樓：網友
員工在公司裡面罵領導是不是就可以被公司開除，公司並不需要補賠償呢？這個應該是不會的，員工只要簽訂正式的勞動合同，那麼如果被公司開除，公司是按道理是要給一筆補償金的。至於說員工在公司裡面罵領導，那麼該罰款就罰款和開除之後的補償金並沒有什麼關係。
五成金是根據每個月工作多少，還有在為公司工作多少年來確定的。
11樓：吾不可求
不是。開除必須要賠償。罵領導不應該是開除的正當理由。
12樓：網友
建議你直接聯絡當地勞動監察部門維權。
13樓：過時世紀
員工在公司罵領導是不是就可以被公司開除，屬於嚴重違反用人單位的規章制度，且用人單位有證據證明勞動者是嚴重違反公司規章制度用人單位可以解除勞動合同不需要賠償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
14樓：天涯過
這個要看公司規定的。
罵老闆被開除公司要賠償嗎
15樓：王崇旭
法律分析：罵老闆被開除公司要賠償。第一看證據，如果確有證據證明罵人的行為，達到了一定的惡劣程度，對公司造成嚴重的影響，對照公司的規章制度和員工手冊，是否達到開除的標準。
如果屬於嚴重違反用人單位的規章制度，且用人單位有證據證明勞動者是嚴重違反公司規章制度用人單位可以解除勞動合同不需要賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
罵領導被開除可以要求賠償嗎
16樓：賈寶驊
辱罵上級的行為如果是嚴重違反用人單位的規章制度的，單位屬於正常解除合同，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。反之，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
辱罵領導被開除有賠償嗎
17樓：李偉強
法律分析：辱罵上級的行為如果是嚴重違反用人單位的規章制度的，單位屬於正常解除合同，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。反之，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工辱罵領導可否開除
18樓：謝鵬輝
法律分析：如果勞動者的行為是屬於嚴重違反公司規章制度，並且用人單位有證據證明勞動者是嚴重違反公司規章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，是不需要支付賠償金或者經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
罵領導被開除可以要求賠償嗎
19樓：姜倩
法律分析：員工在公司罵領導是不是就可以被公司開除，屬於嚴重違反用人單位的規章制度，且用人單位有證據證明勞動者是嚴碧辯重違反指慧旁公司規章制度用人單位可以解除勞動合同不需要賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞唯橡動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司員工辱罵領導可以開除嗎
20樓：潘達普法
1、員工罵領導一般不能開除。
罵領導不是開除員工的理由，屬於違法解除。員工是可以申請勞動仲裁，要求雙倍的賠償金。如果在公事上員工沒有犯錯，2、在私事上辱罵領導就被辭退，肯定是遲信違法辭退。
3、如果沒有該員工消極怠工的碼空輪證據，又是以辱罵領導作為辭退理由，仲裁很有可能是判公司違法辭退。如果事實符合嚴重違反制度達虧彎到解除合同條件，完成正常工作交接，工資正常結算。
辱罵公司領導可以開除嗎？
21樓：林涵
法律分析：不可以。辱罵他人不僅是一種不文明行為，也是一返森種違法行為。但是單位以辱罵領導為由開除員工是否合法則要區分情況對待。
法律依據：漏激畝中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十七條 要求公司依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年鉛謹限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十條 沒有天前三十天通知，還應加發乙個月的工資。
如果員工犯錯了，公司就可以直接開除員工嗎？
不可以直接開除 需要看問題的嚴重程度 所以盡量避免在工作當中去犯一些原則性的錯誤，這樣的一些錯誤很有可能會導致我們自己失去工作的機會，而且在以後的生活當中也會遭受一些打擊。所以咱們面對這相應的工作問題，我們自己需要去充分的了解自己所處的形勢，而且盡量在工作當中是非常的兢兢業業的，這樣才能夠保證自己的...
是不是沒有追求就可以沒有煩惱
是的。人的煩惱大多源於毫無追求。人活著必須要有追求，如果沒有追求，沒有理想，沒有目標，將會迷失自己，會活的很空虛，很迷茫，不知道自己活著的意義何在，不知道自己為了誰活著，不知道自己應該怎樣活著。那麼什麼是人的追求呢？所謂追求就是用自己的積極的行動去達到某種目的，追求是一種意志力，更是一種行動力。追求...
是不是查到毒然後刪除就可以
一般病毒是不會讓你很舒服就殺掉的，在非安全模式下，先要終止它的程序，然後找到相關的檔案刪掉，直接按shift del徹底刪除，不用 站了，再到登錄檔裡面去，按ctrl f找到病毒檔名相關的登錄檔項，刪掉即可 刪之前你可以匯出備份一下 最後嘛，開始 執行 輸入 msconfig 如果有病毒的啟動項，就...