1樓：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
這是《勞動法》第四十一條之規定。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
如果因為不加班被罰款，那就是剋扣工資。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
違法勞動法，加班的話工作日加班每天不能超過一小時，最多不超過三小時。乙個月不超過36小時。每週工作四十小時，至少休息一天。超過四十小時的算加班。加班的話要給加班費。
3樓：abc123學學學
勞動法，勞動合同法。
你好我想問一下勞動法？
4樓：網友
勞動法就是保證勞動者合法權益的法律條例，是要用人單位和勞動者共同遵守的，是解決各種勞動糾紛的法律依據。
給勞動者維權指明瞭方向。
我想問一下勞動法
5樓：
你所謂的扣錢，由於表述不準確，應當按以下幾種情形處理1、正常工作出勤的情況下，每月未領到合同約定的工資標準，公司違法。
2、勞動合同約定的月薪，公司按時足額髮放；勞動合同未約定績效考核工資或獎金標準，另在績效考核中進行考核扣減，屬於公司正常管理許可權，不違法。
3、勞動合同約定基本工資和績效考核工資標準，其中績效考核方案是否得到員工簽字確認，公司是否按照方案進行考核，都是衡量公司是否違法的依據。
6樓：痴狂
你入職沒有籤勞動合同嗎？一切按照勞動合同來呀。
7樓：易濤
提問我想問我自離了工資能拿到嗎。
回答勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資。但是該勞動者違法離職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京等地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
可以拿到的。
提問謝謝。回答第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
懂勞動法的給我乙個合理的說法
8樓：網友
首先，2000元工資屬於你應得的勞動報酬，單位不得剋扣。
其次，依據《勞動合同法》第四十二（三）條，勞動者非因公負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。所以，根據你的情況，如果你仍然處於醫療期內，單位是不可以解除勞動合同的。
再次，根據《勞動合同法》第三十八（二）條，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權解除勞動合同。並根據第四十六條，用人單位必須向勞動者支付經濟補償，具體計算為工作年限每滿一年，支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，則支付半個月工資。
最後，如果醫療期滿以後，依據第四十條，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，則用人單位可以提前30天書書面通知或者額外支付你乙個月工作後解除勞動合同。同時依據第46條，你依然有權獲得經濟補償。
9樓：王寧熙哲
單位的做法已經違反了勞動法，建議去當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁仲裁請求：一、享受應享受的醫療期待遇。
二、足額支付欠繳工資。
三、醫療期滿後如不能繼續履行合同，應支付經濟補償金，同時解除勞動合同。
四、如涉及欠繳社會統籌保險的，可要求企業補繳祝你好運。
10樓：網友
去當地的勞動仲裁所提供資訊就行了~
11樓：網友
可以代領的：
方法有二。第一種就是叫工廠委託銀行轉帳到你提供的指定帳戶中去。
第二種就是委託你的朋友帶上你的委託書去到工廠代領，委託書上寫明某某代某某。
12樓：網友
建議向當地勞動監察大隊投訴。
請教關於勞動法的一些事情
13樓：網友
根據你的表述，你現在應該還在該單位工作，那麼建議以未籤勞動合同為由提起勞動仲裁，申請解除勞動關係、支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資、同時支付經濟補償金。
根據你的情況，公司違法勞動合同法的地方主要在以下幾個地方：
期間未與你簽訂勞動合同。
至今期間未與你簽訂勞動合同。
當然，對方未按你本人工資交社保也存在違規，但是仲裁話不一定能贏，以對方不籤勞動合同為由提起訴訟的話基本上勝算很大。你現在需要收集證明你進入該公司工作，並且現在還在該公司工作，因為考勤等證據在公司，存在被修改的肯能。因此，你可以收集1和2中期間的工資條、公司檔案等相關證據，同事的證人證言也是可以的。
然後將事情的發展經過寫一式兩份勞動仲裁申請書（格式網上有），到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
你可能得到的補償主要包括：
1）以上1和2中未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，當然包含原來支付的部分，因此你能拿到手的未當時工資的一倍（2008年12月和2009年6月不算）。
2）經濟補償金。在該單位工作每滿一年支付乙個月本人前12個月的平均工資，不滿半年支付半個月，超過半年不滿一年支付乙個月。
3）帶薪年休假。在單位每工作滿一年有五天的年休假，如果未休的話，單位應按300%支付這五天的工資。
希望對你有幫助。
14樓：網友
1、以未簽訂合同離職，之後可以向公司提出08年12月到09年6月期間和10年7月至今的雙倍工資。社保公司為你交了，是符合規定的，但沒有明確的規定說未按實際標準購買需要賠償。
2、只要掌握了可以證明未簽訂合同期間你與公司存在的事實勞動關係，就可以主張未籤合同期間的雙倍工資。
15樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
16樓：初雨安湮功
1、以未交社保為由辭職，肯定拿不到經濟補償；以第二種理由辭職，根據勞動合同法可能拿不到，但是根據當地制定的勞動合同條例可能會有；
2、雙倍工資應該能得到支援。
17樓：網友
自己進這個網看看吧，可以打**過去，免費的。
18樓：網友
以未交社保和未籤合同離職都可以得到經濟補償金。
勞動法關於保險的問題，勞動法關於保險
針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一個月內簽訂勞...
誰比較懂得勞動法？幫忙一下
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 上面是相關規定 你可以給勞動局打 再問問按照你上面說的情況 你不是正規辭職的吧？就直接回家了？如果這樣的話 這可能牽扯到乙個曠工的問題。你能不能要回工資就不太好說了 單位扣了你多少工資？...
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可以要求，您的情況已經構成了工傷，按照工傷保險的有關標準要求企業補償。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...