1樓：浪漫
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
上面是相關規定 你可以給勞動局打**再問問按照你上面說的情況 你不是正規辭職的吧？就直接回家了？如果這樣的話 這可能牽扯到乙個曠工的問題。
你能不能要回工資就不太好說了 單位扣了你多少工資？ 應該還是得看具體情況 具體你可以去勞動局問問
不管結果怎麼樣你這個事做的還是有點莽撞 下次別這麼衝動了
2樓：匿名使用者
先到勞動局去告你們單位，
你的2個朋友說的沒錯，不管有沒有合同，只要有證明你是在裡面上過班的就可以要回你那乙個多月的工資。
3樓：匿名使用者
只要有人證明，你上班了，那不管有沒有協議你都可以拿工資的！
我們公司的新員工有只來了幾天的，走了之後又來要工資，公司都給的啊
4樓：匿名使用者
這要看你有沒有合同關係，還有就是工作性質，因為臨時工和正常員工的政策是不一樣的。還有就是最好諮詢一下勞動局，打個**什麼，因為最後決策是他們說了算
5樓：匿名使用者
你手上需要有勞動合同、加班單（領導簽字），直接去公司註冊所在地的勞動局仲裁即可
6樓：匿名使用者
沒簽勞動合同不好要！
誰懂勞動法呀？請教一下。我在一廠裡簽了勞動合同，簽了3年，合同沒滿。廠裡說不能遲到，我遲到了，老
你在用人單位裡工作的時候遲到，是屬於違反了廠紀廠規。如果廠紀廠規上明確規定了遲到要罰款或者遲到幾次要被除名的。而且已經進行了公示，那麼單位現在執行廠紀廠規的條款規定，應該是沒有錯的，你應該配合執行，如果給單位造成了重大損害的，還應該作出相應的賠償，參照 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的...
求助！！懂得勞動法一類的朋友幫我看看
首先，你的病是先天的，所以不算工傷或職業病。其次，正式成為職工也就20天，不夠乙個月，結清工資的話也就1000塊。再次，企業不應該收你押金，因為現在勞動法明確規定企業不得收取押金，所以老闆必須無條件退還你的1500。公司沒有和你簽訂勞動合同，所以你也可以無條件的結束勞動關係，押金不應該成為扣押憑證。...
懂勞動法的人進來幫我看一下我的情況
勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十...