1樓：斷腸一樣
辭職是不滿足現狀，憑自己實力，有好的專案，招兵買馬，帶領團隊去創造人生價值。沒有忠誠度，慾壑難填，早晚會走的。需要在他那個崗位旁邊安排乙個可替換的人，看外部機會稀缺性。
如果真的好機會且不常見，一定要抓住。但這種好機會的判定，50%概率會出偏差，謹慎樂觀。
<>私企裡，我也見到過很多辭職的前同事公司很多層面都不如意，自己也決定離職了，這個時候老闆加薪或者跟你談條件挽留，其實很多領導包括我做管理的時候也會做這個動作，，老闆挽留下來加薪的同事，少的半年左右，多的一年多時間，最後還是含恨悲憤的離開了公司，他會提出給你加薪。但這種加薪也不可能馬上發生，畢竟公司有它完善的加薪制度，不可能因為你乙個人發生變化。
不管幹啥，不管在那兒幹，都要腳踏實地的幹，不要經常跳槽，要學會換位思考，只有這樣努力了，堅持了，你會更受人愛待，更易成功。執行好職場中與老闆和公司的關係很重要。大家都是戰略合作，在我不能離開直接只有忍，一旦開口就毫不猶豫的拿錢有人。
目前經營狀況比較穩定，工資待遇還可以，能符合自己的心理預期；老闆喜歡給員工承諾不兌現，可能就是他的一種對員工的激勵方式，所以老闆擔心這些公司裡優秀的員工會離職而去，於是便通過給員工承諾提職加薪，給那些優秀的員工乙份希望，從而將他們牢牢員工辭職的根本原因就兩種：要麼是公司無法滿足你的生活要求，要麼是公司的發展跟不上你的進步速度。老闆說的再多，也不如好好想想自己要怎麼做。
的留在公司裡。
2樓：今晚不來電
第一步肯定是去跟領導提意見，適當的表達自己的想法，畢竟工作不好找，直接辭職我不能保證你下乙個工作更好，所以如果領導你的意見就萬事大吉了。
3樓：淮陽小子
我覺得你還是可以委婉地跟領導去提一提這個事，看領導怎麼去決策，領導們都是聰明人，你說了這句話之後，他就會懂得你的意思的。建議你還是不要先辭職，儘量去忍耐一下吧。
4樓：網友
可以在適當的時候跟跟領導私下溝通，不行再考慮辭職。
5樓：大愛峰峰
我認為如果覺得公司公升職加薪太慢，可以先和公司領導提意見進行溝通，如果溝通無果，再根據自己的能力做出合適的決定。
我的上司離職，我公升職了，但是公司沒有加我薪，如何巧妙加薪呢？
6樓：霓虹說教育
你可以嘗試主動向領導提出書面申請，也可以在工作中暗示自己的領導。
在多數情況下，當一名員工公升職之後，員工籤合同的薪水也會有所提公升。因為公升職後的員工本身會有更多的工作任務，公升職的行唯脊為本身也證明了員工的工作能力，所以企業最好能夠主動給公升職的員工加薪，沒有必要在薪水的問題上過於摳門。
1、第1種方式是提出書面申請。
因為你本身已經公升職，雖然這並不能保證你可以獲得跟原有上次一樣的薪水待遇，但對於你原有的工作來說，你確實可以享受到更高的薪水回報。在這種情況之下，你可以嘗試向公司提交書面申請，書面申請中的薪水漲幅可以設定在15%以上，那最高不要直接超過50%。<
2、第2種方式是暗示自己的領導。
在你成為管理層之後，你不僅需要管理好手下的團隊，同時也會對接自己新的領導或老闆。在你日常工作當中，你可以嘗試通過暗示的方式來表明自己的工作態度。
並且暗示自己的領導為自己增加薪水。暗示的方式有很多種，你可以嘗試告訴領導自己的生活相對比較拮据，也可以告訴領導自己需要償還各種貸款。在聽到這些話之後，你的指握滲領導自然會明白你的用意。
你要積極捍皮知衛自己的基本權利。
總的來說，提高薪水是一件非常有技巧的事情，因為你本身已經公升職，所以你完全可以享受到和相關職位同等的待遇水平。在部分公司裡，有些公司可能會出現故意剋扣員工薪水的情況，也有些公司的人事部門會主動壓縮員工的福利待遇。當你碰到這類問題的時候，你要勇敢保護自己的基本權益，沒有必要在現實的問題上過分扭捏。
7樓：愛學習的雙子
這樣情況你滲禪可以明確告訴你的叢拆塵上級領導，因為你公升職了，肯定責任也就更御基加重大，因此需要加薪也是可以理解的。
8樓：魚與魚塘
你可以側面跟上級反映這件事情，例如說說自己的工作多麼不容易等。
9樓：撲苒悠水身
我覺得不可以不捨得不可以著急，因為指頌既然自己已經公升職了，說明自己的能力得到了認可，漲工資唯衝鄭只是時間問題，只要在新的崗位上能夠判和有乙個比較好的成績，有了公升職加薪的基礎，自然而然的就可以漲工資了。
10樓：小白家美食
我認為公升職加薪一般都是一起的。公升職之後可能會過一段時間給你加薪，應該好好度過自己的考核期。
想離職，在我還沒有提交辭職報告時，老闆就給我公升職加薪了，我該怎麼辦呢？
11樓：本晟
想離職，在還沒有提交辭職報告。
時，老闆就給公升職加薪了，該尊重自己的想法。
事實上，即使老闆沒有給你公升職加薪，你仍然沒有決定是否離職。更準確的說，你害怕離開是因為你還沒有決定。當你心態的天平搖擺不定時，老闆突然加大了砝碼，這讓你在不開心、迷茫的未來和改善的工作之間的選擇更加激烈。
如果你想都沒想就離職了，公升職加薪的得失感會成為你長期的問題，這種負重無助於你理清前進的方向。所以建議是建立在思考以後怎麼走的基礎上的。可以請教朋友老師，也可以看書學習開開眼。
一般來說，當你提出離職時，你的上司和老闆會毫無準備地接受這個「壞訊息」。各種虧損和辭職都會給你的公司帶來不便。即使是乙個月的辭職期，也很難很快找到合適的人填補你的空缺。
當然，老闆會讓你對公司有利。為了讓你放心，他甚至會給你一些優惠條件，保證一旦你搬家，一切都會恢復正常。老闆心裡還是有危機感的。
因為你要離開，這個公司總是不盡如人意。暫時讓你接受非常規**不是長久之計。如果有一天你又離開了，老闆們會開始尋找可以取代你的人，或者把權力分配給其他同事。
最起碼他不敢怪你(沒有安全感。
即使你留下來，也不會有什麼進步。
勞動法。關於辭職的規定如下：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動關係。
中，勞動者相對於用人單位始終處於弱勢地位。為了保護勞動者的權益，法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。以上就是對這個問題的解答。
12樓：數位技術小輝
你應該放棄辭職的想法，繼續幹下去，因為老闆已經給你公升職加薪了，沒有必要離職了。
13樓：史蒂芬斯
這時候你就要仔細的去考慮，如果覺得這份工作還可以繼續幹下去，而且現在老闆已經給公升職加薪，就會有更好的發展潛力，就可以選擇在這個公司繼續待下去。
14樓：喜歡萌寵的歪歪
你原來想離職的原因是什麼？是不想在這個公司幹了，還是覺得沒有發展前途？如果是不想在這個公司了，那給你公升職加薪你遲早也會想走的，乾脆走人。
如果是覺得沒有發展前途，公司給你公升職加薪說明是看好你能發展的更好，那就再留下。
辭職兩個月了，原公司領導希望我回去，而且給我公升職加薪，應該回去麼？
15樓：好久上課上課
這需要看你辭職時是以哪些情緒辭的職，還需要看根據辭職這兩個月來韜光養畮、修養身心的閉門思過，悟出來些什麼人生道道並沒有，若年齡容許，你跟領導又沒產生大的矛盾，領導也相信你的能力，並且自身還沒貫徹落實更強的好去處，就接納領導丟擲來的橄欖葉，往往說可接納，有三個要素，雖辭了職，想來自身和公司都通過了自我反思，反省後雙都捋遲兄敗清了許多，彼此造成的傷痛會消退很多，自然環境。
擁有轉變。<>
再度去擔任，是碎屍萬段，做熟不做生，更何況根據一段碼顫時間的理智，辦事的佈局會更高，見識會更長遠，自信心度提公升。識馬，而伯樂相馬不經常出現，辭職了還被領導重新聘用，他一定很喜歡你，領導即然不拘一格用你，自身為何不就湯下麵努一把力，獨篾編不了籮，獨瓦蓋不成房，打破僵局，掌控更有機會。乙個人如總在家裡待著，漸漸地會產生一種墮性，很好歲月就那麼逃走。
針對乙個不肯淪落的人，想來不甘心，一些辭職的人，應當全是一些有念頭和追求完美的人，在辭職二個月後，領導還通**來讓自已去再顯身手，並漲薪晉公升，表明領導瞭解到了你的必要性，若與公司的矛盾並不大，迷途知返給人啟發，雖人挪活樹挪死，你雖在原窩，但發生變化自然環境，若與公司的是矛盾不能調合辭的職，那看著你的芥蒂。
打不開啟了，芥蒂無法開啟，你也不太可能專心致志資金投入得進工作中。
假如如今的辦公環境，人際交往，薪水，這幾層面如果比不上原先的及時好，就提議你回家，回去工作中一塵核個2個月，看一下是不是原先的公司給加薪了，如果加薪也公升崗位了，就再次留下好好工作，做自己的工作中，再次提公升自己的能力，如果未來某一天，如今的公司便是原本的企業要想逼著你自己辭職，就先堅持不懈下來，隨後漸漸地再次找尋新東家公司，此刻的你是在以前的公司是領導，招聘面試未來的公司時也可以找乙個穩定的工作或是招聘面試好的管理工作，由於原先的公司讓你公升職加薪了，你在原先的公司也積累經驗了，就不害怕換工作找不著不太好的執行了。
16樓：云云說教育
這就要看自己的選擇了，如果原公司的豎者領導確實是希望你回去並且繼續為公司做貢獻的話，而自己對原來的公司還蠻有感情，餘侍薯當然可以考談羨慮回去。
17樓：要天天喝
我認為如果你喜歡這份工作的話是可以回去的，因為老闆已經給你公升職加薪鋒埋了，如果待遇很好，你又很喜歡巨集睜這份工作的話，我認為蔽基歲回去還是比較划算的。
辭職後如何向領導提加薪？
18樓：我的小哲哲
如果是想以離職作為加薪的手段，或者衝握是跳槽換取更好的工作，當打工者提出離職時，領導往往會先禮後兵。這時領導會先試圖答應打工者的要求此纖，加薪、休假、加班時間等等問題通常都會滿足，要是這時打工者還要離職，那說明已經是去意已決，領導就不會再過多的挽留，而是用公司制度來壓制。騎牛看熊認為公司制度往往是要求打工者提前1個月提出離職，並且年前離職會不給年終獎，這是打工者要注意的。
對於這種情況無論打工者是否願意留下來，儘量不要和領導發脾氣，因為領導也是為了全域性著想，如果每個人想來就來，想走就走那公司也是很難維持下去的。森判仿即使領導答應你的要求留下來了，也不要改變做事的風格，更不要以為離職成為了讓領導妥協的「利器」，有時只是領導找不到頂替你的人，之後勢必會找乙個人代替你，這時還是認真工作不要讓自己日後被公司辭退了。騎牛看熊認為離職只要不是故意刁難你，也不是逼著你走，沒有必要說太難聽的話，畢竟行業圈子就這麼大，將來還可能會遇到，甚至可能會成為你下一家公司的合作伙伴，應該留有餘地和後路。
1、 嫌棄公司的話。
縱然公司本身確實沒有什麼大好的發展前景，但所有的領導都還是不希望聽到員工說公司的「壞話」，領導想聽你說真話，但你也不要傻傻被領導坑了，說出內心對公司的抱怨、嫌棄，假如你這個原因成立，那麼意味著公司管理者水平差，領導無方，才會導致今日局面，因此，別說對公司不利的話。
2、 待遇差，物質得不到滿足。
辭職的真實原因，縱使真的是工資太低，待遇差，也不要「實話實說」，領導會誤會你，你是在拿加薪要挾他。即使他喜歡你，想挽留你，但你這麼說了，可能會在日後你留下的日子裡，給你各種各樣的麻煩事。
讀研究生和公升職加薪，這兩者該如何抉擇呢？
這兩者如何選擇主要根據自己的現狀來選擇，如果當下生活比較緊張，急需乙份穩定可觀的收入，建議選擇公升職加薪，等穩定以後還是可以去讀研的 如果生活沒有什麼壓力，又喜歡讀書，那就選擇去讀研。應該選擇公升職加薪。這樣的話可以讓自己的能力有著很大的提公升，而且未來在工作中也是非常順利的，可以賺到很多錢。選擇後者更加...
我覺得自己的是個笑話，我該怎麼辦
這位朋友你好，你也說了，她談過兩次戀愛，雖然分手了，不是說忘記就能全部忘記的。能接受你證明你也有優點，她也隨著你的出現，努力的慢慢的把以前的事情給忘了。所以呢，你還是不要太計較這一點。只要你們現在是相愛的，相愛時間裡不出現第三者，沒有誰對不起誰，以前的事過去就過去了。日記上寫的不怎麼愛你 經歷了幾次...
剛結婚，覺得離婚是解脫該如何調整自己的心態
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