1樓：許你多新時尚
您可以申請嘗試。
提前退休不是正式退休，而是單位的一種福利政策。
通常的做法是，僱員辭職，僱主支付保險金並支付生活費用。
對於許多員工來說，這不是天上掉餡餅嗎？ 老實說，許多員工對此表示反對。 由於我工作良好，工資也不低，因此，一旦提前退休，相應的生活費用將直接降低到最低工資水平。
這對作為家庭收入主要**的老年人也是非常嚴重的打擊。
實際上，可以向內撤退的單位通常是國有企業。 由於人員和人員的限制，這些部門實際上鼓勵老年人向內撤退，以便他們可以招募年輕工人。 但是，這樣的單位通常具有更好的工資和福利。
如果評估或工作壓力不大，除了完全無法適應工作之外，很少有人願意提前退休。 畢竟，提早退休不能領取養老金，收入急劇下降。 家裡沒有積蓄，我真的不敢退縮。
相反，那些願意撤退的人是沒有撤退條件的私營，外資企業或靈活的僱員。
規定內向退休的檔案實際上是1993年頒佈實施的《國有企業剩餘職工安置條例》。該檔案規定，離退休年齡不足五年的職工可以退休。 在他們的申請和業務主管的批准下恢復體力。
儘管現在已經廢除了這項規定，但實際上，解除了對企業僱傭的限制，企業可以根據勞動法，勞動合同法和其他法律法規合理地安排僱員。
一般而言，根據《勞動合同法》的規定，只要僱員沒有違反單位的規章制度，單位就不能以被淘汰或無能為由直接終止勞動合同。
此外，如果僱員不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或調整職位。 僱主只有在再次不能勝任工作時才能終止勞動合同。
在這種情況下，必須有標準化的程式來證明員工沒有勝任工作的能力，並且還必須承認該員工。
如果員工不能勝任工作，則該單位將終止勞動合同。 用人單位應當依照《勞動合同法》的規定支付經濟補償。 對於一些在僱主中工作了一輩子的老僱員，如果他們工作了20至30年，僅經濟補償就可以達到他們自己的工資20至30個月。
如果用人單位沒有按照上述程式解除勞動合同，則勞動者也可以要求經濟補償金的兩倍。
此外，檔案中提議的國家退休是指距退休時間不到5年的員工。 在《勞動合同法》中明確規定，對於在僱主工作超過15年且從退休起不到5年的僱員，僱主不能以無能為由而終止勞動合同。
當然，所有場所均基於員工合法合規的前提。 如果員工故意不每天上班，勞動法將無法保證這一點。
因此，一些公司考慮瞭解僱老員工的後果和法律規定，但仍採用向內撤退的做法。
2樓：情感週末
可以申請內退，因為只要滿足30年工齡，就可以申請內退，所以可以申請內退。
3樓：花花就是我
如果有特殊原因的話，其實是可以申請內退的，但是要經過稽核。
4樓：網友
實際上這個內退就是屬於企業單位的內部規定。在全國範圍內沒有統一的規定，實際上這個擁有內退的企業單位大多數確實是**於大型國有企業，一般情況下在艱苦邊遠的一線崗位工作的人員是可以享受到內退的規定的。
5樓：娛樂觀星客
目前我國正處於新舊制度銜接的過渡階段，如果是很早前的國企員工，同時有一定職務，那麼就有內退的可能。而後面的新人採取的是新辦法，沒到退休年齡的話可能不行。
6樓：
國企員工已經有30年工齡，可以申請內退嗎？
你好，全國沒有統一性的規章制度規定就是說作為國有企業，或者說作為企業單位員工30歲可以直接享受提前退休的衫餘規定，是沒有這樣的統一規定的，這只是在個別企業內部有內部退休的規定，但清檔是內部退休跟我們的提前退休是截然不同的，內部退休以後你或正滾沒有享受到社保養老金的待遇，而且你跟企業單位還是正常存續勞動合同關係的。
7樓：
摘要。1企業充裕員工；(所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工)
2、法定的內退條件；(***1993年第111號令規則法定的內退條件是：「距法定退休年齡缺乏5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))
3、員工自己自願；
4、企業領導贊同；
5、勞動部門存案；
國企員工已經有30年工齡，可以申請內退嗎？
1企業充裕員工；(所謂充裕員工前早是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工)2、法定的內退條件；(***1993年第111號令規則法定的內退條件是：「距法定退慧燃雀休年齡缺乏段手5年的」。國家法定退休年齡是：
男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))3、員工自己自願；4、企業領導贊同；5、勞動部門存案；
滿足以上五個條件，可以。
你好，梧州稅務局助徵員兩年肢源前酒架坐了四個月牢，南寧紀檢會來梧州檢查，今個月被開除，局前工齡二十四年，年齡四十八歲，能辦內退嗎歷臘態，可不可以憑地稅局合併，以人多為由辦理內退。
辦不了。這個年齡不符合。
可不可以將以前在車管所八年的臨時工補交養老，有三十年以上工齡申請內退。
申請內退，主要是男年齡在55週歲。
光有工齡不夠。
稅務局單位內部以要裁人為由，可以辦內退嗎。
如果你們這個稅務局同意，可以，但是不大可能。
為什麼，難道是違法嗎。
裁員，和內退可兩碼事。
而且你注意我發的第一段文字。
內退是有明顯要求的！
好的，多謝。
客氣客氣了。
國企員工30年工齡可以內退嗎？
8樓：陳盼盼
法律分析：30年工齡內退新政策：距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經中腔與企業協商一致，可實行內部退養辦法。
內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。橡兆生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準。
法律依據：中華人民和共國公務員法》
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年賣如衫限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
國企30年工齡內退新政策？
9樓：曹真
原勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職⼯退出⼯作崗位休養問題的通知》(勞部發(1994)259號)規定：「企業對距退休年齡不到五年的職⼯，應經本⼈提出申請企業領導批准，⽅可辦理退出⼯作崗位休養。」由此可見，辦理內退的條件是法定的，其包括兩個⽅⾯：
是辦輪祥理內退的職⼯必須是企業的富餘職⼯。⼆是距退休年齡不到五年。***政叢桐租策規定的內退程式是要求本⼈申請和企業批准同時具備，也就是，內退⾸先是職⼯本⼈的意願，其後得到企業認可，形成意思表⽰⼀致。
如果企業強制規定某類職⼯要辦理內退⼿續，顯然不符合政策規定。可以到市或省勞動部門申請勞動爭議仲裁。企業強制職⼯內退⼀是違反國家法律法規，⼆是違反了雙⽅簽訂的勞動合同，屬單⽅違約⾏為，和構建和諧社會，⼈性化管理是背道⽽馳的。
事業單位延長退休年齡規定是什麼。
事業單位退休年齡的規定：如果工作人員的連續工齡滿十年，則男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，應該退休。如果工作人員具有生病、喪失勞動能力等情形的，還可以依法申請提前退休。
法律依據：根據***《國有企業富餘職⼯安置規定》(***令第111號)第9條滲兆規定：「職⼯距退休年齡不到五年的，經本⼈申請，企業領導批准，可以退出⼯作崗位休養。」
勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條。
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。
但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。三十年退休新政策是指公務員工作年滿三十年，可以申請提前退休。但是，必須經過任免機關批准。
也就是說，這個時限並不是絕對的。
國企30年工齡內退新政策
10樓：韓峰
1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的員工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法；
2、內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費；
3、生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗員工第一年的生活費標準。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。粗頃對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內拿凳坦部退養手續。
辦理了內退手續的，不享受變更身份消桐的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
一、企業員工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可。
1、企業富餘員工。
所謂富餘員工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分員工)
2、法定的內退條件(***1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))
3、員工本人自願。
4、企業領導同意。
5、勞動部門備案。
法律依據】】：
國有企業富餘員工安置規定》第九條。
員工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。
30年工齡可以50歲退休嗎
不是看工齡的，是看你的檔案裡面有沒有老的招工表，如果有女的就是50，沒有就是55.公司如果以前給你們參保了是可以退休的。看情況好像是歷史遺留問題，你如果是以前國有或者集體企業的，如果沒有給你們買社保就需要找上級部門反映啊，上訪啊什麼的，給解決啊 如果是一般的公司那估計也沒有什麼辦法了。你最後打 去當...
30年工齡退休可以領多少退休工資
僅知道工齡，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限 繳費工資指數 個人賬戶儲存額 退休年齡 退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，僅知道工齡，很多具體資料不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。社會保險法 第十五條 基本養老金由統籌養老金和...
延遲退休已成定局，有30年工齡的事業編制還能在55歲辦理退休嗎？
由於事業編制和公務員還是有一定的不同的，所以如果事業編制人員。已經達到年的工齡。本人提出書面申請，單位稽核條件滿足的情況下是可以辦理退休手續的。但是，這隻針對少數人來說，這類人員還需要滿足距離國家規定的退休年齡不到年，而且工作年限滿年，單位才可以批准在歲辦理退休。有些人擔心由於自己屬於事業編制，需要...