試用期五天沒有工資要不要去做？
1樓：乙懷厹
違反法律規定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要提供正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準依法支付工資，規定不滿20天不支付工資的規定違法無效。
勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除 或者終止之日。
2樓：小小改電腦
這種要謹慎一點，你首先看一下他這個工作，你有多大的把握能幹下去？如果你有70%的把握，你就去試一下。如果碰到那種老闆不講道理的隨意無理由不錄用的。
你可以找當地的人力資源廳，申請勞動仲裁。因為國家法律規定試用期之內也需要支付一定的工資，只不過比正常工資要少，他這個是違法的。
3樓：匿名使用者
不要去；法律規定試用期期間是需要給予工資的。
4樓：橙子學姐助力高考
試用期沒有工資常規是拒絕的，如果特別想要這份工作，其實這是雙方最好的磨合嘗試的過程，建議時間2天為宜，事先談好是否有薪資；試用期按勞動合同法規定是有工資，，所以具體要不要去需要自己斟酌。
5樓：黃少阿照
試用期五天，沒有工資不是件太奇怪的事情，雖然一般的公司試用期都有工資，但是這家公司頻繁招人，就可能他們是想招免費的人，等你做完五天就讓你走，所以儘可能不要去。
6樓：匿名使用者
我覺得是你能夠長期勝任下去嗎？如果不能就不要去，五天沒有工資其實太不合理，還有就頻繁招人，肯定是這樣的原因。
7樓：網友
我覺得試用期沒有工資不合理，根據我國相關法律的規定，勞動者在試用期工作七天如果用人單位不支付勞動報酬的，用人單位的行為是違法的。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，所以我覺得你還是考慮清楚，這樣的公司制度不完善，以後也很難有發展的空間。
8樓：亢星邇
這樣的公司挺霸的，我覺得還是不要去做好了，每個人付出勞動都會有酬勞的，這樣的公司應該不符合勞動法的，不知道你五天過後是不是找個理由說你不合格，它或許就是賺那個無酬勞的錢的，頻繁地招人頻繁地解僱。
9樓：網友
只要提供了勞動，單位就應當發放工資，單位的做法是違法的，並且在這樣的單位也沒有什麼前途，工資待遇也不會太高，慎重考慮。
10樓：利香
如果需要的話可以去做，覺得不行就放棄。
11樓：潑墨染蒹葭
正規的乙個單位試用期是要給工資的，不過一般單位為了減少損失，他們會有幾天的試用就為了能讓對方適應一下工作，另外他們也看看這個人是不是自己需要的，如果你覺得這個工作你可以堅持，很喜歡可以試試。
12樓：愛難移湊夠字數
如果你對自己的能力有信心就去做一下吧，畢竟是你要找工作。
13樓：匿名使用者
別來了。就呵呵了。關鍵沒工資五天試用期沒有工資。
明顯是不合法的，起碼不正規的，勞動法 如果未及時支付工資，可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式。
勞動者可以向當地的勞動監察。
14樓：中考方向及模擬測試卷
不去。不符合法律規定。
15樓：來自恭王府溫厚的藏狼
弊端：試用期沒工資。
工作地點比較遠。
好處：工資高？活輕鬆？晉公升機會多，福利待遇好？
對比一下利弊，就知道去不去了。
希望我的對樓主有幫助。
16樓：匿名使用者
大概率是**公司，5天后說你不合格，趕你走人。
還是看清楚吧，這樣明顯違背勞動法的公司還是別去。
17樓：爾就是愛耍寶
試用期也是有工資的，沒工資給人白乾幾天你傻啊？
試用期七天不給工資合法嗎，七天試用期沒有工資合法嗎
法律分析 員工七天試用期不給工資是不合法的。只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資，並且薪資標準不可以比當地的最低薪資標準低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進行協商 在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調解 在調解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進...
臨時工3天試用期有工資嗎，試用期三天有工資嗎？
試用期用人單位至少應支付正常工資乘以80 數額工資。這種說法是不對的，只要做了一天，就應該支付一天的工資，試用期內也應該支付工資的。回答臨時工與正式員工一樣,需要簽訂勞動合同,可以在在勞動合同中約定試用期,試用期的期限與正式員工的規則相同 臨時工試用期的計算與正式員工一樣，勞動合同期限滿三個月不滿一...
我在試用期工傷,老闆說在試用期工傷沒有工資,我該怎麼辦
1 老闆的說法沒有法律依據，只要受了工傷，不管是在試用期還是過了試用期，都依法享有停工留薪期待遇 2 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3 如果單位拒絕支付，可以向勞動監察部門投訴 4 法律依據 1 工傷保險條例 第...